Técnico/a Laboral

· Contrato indefinido.

· Jornada flexible de entre 6 y 8 horas diarias, a convenir con la persona seleccionada.

· Horario continuo y flexible, dentro de la franja comprendida entre las 7:30 y las 15:30 horas.

· Excelente oportunidad para conciliar vida personal y profesional.

· Incorporación a una empresa sólida y con buen ambiente de trabajo.

· Formación relacionada con Relaciones Laborales, Derecho, Graduado Social, Administración o similar.

· Experiencia previa en asesoría laboral o departamento de RRHH realizando funciones similares.

· Conocimientos actualizados de normativa laboral y de Seguridad Social.

· Manejo de programas de nóminas y herramientas informáticas habituales del puesto.

· Persona organizada, resolutiva y con capacidad de atención al detalle.

Una persona con experiencia en gestión laboral integral, orientada al cliente, con capacidad para trabajar de manera autónoma y que quiera formar parte de un proyecto estable dentro del ámbito de la asesoría laboral.

Si buscas estabilidad, flexibilidad horaria y desarrollo profesional, ¡inscríbete en la oferta!

Formación relacionada con Relaciones Laborales, Derecho, Graduado Social, Administración o similar.

· Experiencia previa en asesoría laboral o departamento de RRHH realizando funciones similares.

· Conocimientos actualizados de normativa laboral y de Seguridad Social.

· Manejo de programas de nóminas y herramientas informáticas habituales del puesto.

· Persona organizada, resolutiva y con capacidad de atención al detalle.

Desde QUALITY ETT empresa especializada en selección y trabajo temporal, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral #laETTdelasnuevasoportunidades

Desde QUALITY ETT Vitoria buscamos un/a Técnico/a Laboral para incorporarse de forma estable a una reconocida asesoría. Si cuentas con experiencia en administración laboral y gestión integral de personal, y buscas flexibilidad horaria junto con un proyecto de largo recorrido, esta puede ser tu oportunidad.

La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión laboral de una cartera de clientes, realizando entre otras las siguientes tareas:

· Gestión de cotizaciones a la Seguridad Social.

· Tramitación de altas, bajas y modificaciones de contratos.

· Elaboración de nóminas y conocimiento de su estructura interna.

· Gestión y trámites con la Seguridad Social.

· Asesoramiento y gestión de procesos de despido conforme a la normativa laboral.

· Actos de conciliación laboral.

· Tramitación de expedientes de jubilación.

· Gestión de retenciones e impuestos (modelos 110 y 190).

· Resolución de incidencias laborales y asesoramiento a clientes.