Tecnico/a Administracion de Personal

Formación: Graduado/a Social o similar.

Experiencia: en administración de personal.

Conocimientos avanzados de Excel.

Sólidos conocimientos en legislación laboral y Seguridad Social

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal con experiencia, para integrarse en el área de Personas y garantizar la correcta gestión laboral y administrativa de la plantilla.

Misión del puesto

Garantizar el correcto cumplimiento de las obligaciones laborales, salariales y de Seguridad Social de la empresa, asegurando rigor normativo, eficiencia en los procesos y un servicio de calidad al cliente interno.

Funciones principales

• Cálculo y gestión completa de nóminas, incluyendo variables (horas extra, nocturnidad, atrasos, indemnizaciones).
• Gestión de seguros sociales y trámites mensuales a través de Siltra.
• Gestión de contratos, altas, bajas y liquidaciones de fin de contrato mediante Contrat@.
• Cálculo y tramitación de indemnizaciones por despido.
• Gestión de embargos salariales.
• Tramitación de accidentes de trabajo (Delta).
• Gestión de ERE y ERTE: comunicaciones oficiales y cálculo de nóminas.
• Control horario y análisis de costes semanales.
• Gestión de requerimientos de Inspección de Trabajo y litigios laborales.
• Tramitación de subvenciones por nuevas contrataciones.
• Gestión de retribución flexible.
• Coordinación en materia de PRL y planificación preventiva.
• Elaboración y mantenimiento de la documentación del Plan de Igualdad.
• Gestión de formación y fondos FUNDAE.
• Elaboración de informes y análisis de evolución de costes laborales.

Responsabilidades

• Cumplimiento estricto del convenio colectivo y normativa laboral vigente.
• Resolución de incidencias internas relacionadas con nóminas.
• Atención y resolución de requerimientos de organismos oficiales.
• Prevención de sanciones administrativas.

Horario

• Lunes a jueves: 9:00-14:00 y 15:30-18:30
• Viernes: 8:00-15:00

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal con experiencia, para integrarse en el área de Personas y garantizar la correcta gestión laboral y administrativa de la plantilla.

Garantizar el correcto cumplimiento de las obligaciones laborales, salariales y de Seguridad Social de la empresa, asegurando rigor normativo, eficiencia en los procesos y un servicio de calidad al cliente interno.

• Cálculo y gestión completa de nóminas, incluyendo variables (horas extra, nocturnidad, atrasos, indemnizaciones).
• Gestión de seguros sociales y trámites mensuales a través de Siltra.
• Gestión de contratos, altas, bajas y liquidaciones de fin de contrato mediante Contrat@.
• Cálculo y tramitación de indemnizaciones por despido.
• Gestión de embargos salariales.
• Tramitación de accidentes de trabajo (Delta).
• Gestión de ERE y ERTE: comunicaciones oficiales y cálculo de nóminas.
• Control horario y análisis de costes semanales.
• Gestión de requerimientos de Inspección de Trabajo y litigios laborales.
• Tramitación de subvenciones por nuevas contrataciones.
• Gestión de retribución flexible.
• Coordinación en materia de PRL y planificación preventiva.
• Elaboración y mantenimiento de la documentación del Plan de Igualdad.
• Gestión de formación y fondos FUNDAE.
• Elaboración de informes y análisis de evolución de costes laborales.

• Lunes a jueves: 9:00–14:00 y 15:30–18:30
• Viernes: 8:00–15:00

• Cumplimiento estricto del convenio colectivo y normativa laboral vigente.
• Resolución de incidencias internas relacionadas con nóminas.
• Atención y resolución de requerimientos de organismos oficiales.
• Prevención de sanciones administrativas.

Formación: Graduado/a Social o similar.

Experiencia: en administración de personal.

Conocimientos avanzados de Excel.

Sólidos conocimientos en legislación laboral y Seguridad Social