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Gerente de Marketing de Producto (SaaS de Suscripción Móvil B2C)

En remoto, Europe (remote) +1·Jornada completa·Añadida hace 4 meses

Esta oferta se publicó hace 4 meses

OnHires

23 ofertas abiertas

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Resumen

Detalles del puesto

  • Contrato freelance

    Jornada completa.

  • Totalmente en remoto

    Solo desde ciertos lugares, según la oferta: «Remote (Europe), Europe, European Union»

Requisitos

  • Tener 5+ años de experiencia

    Puesto de nivel Senior.

Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Remoto

  • Tiempo completo, desde aproximadamente las 9:00 AM de tu hora local (flexible)

  • Contrato B2B

  • Compensación competitiva discutida individualmente + sólida estructura de bonos basada en el rendimiento

  • Preferencia por Europa del Este

  • Inicio: lo antes posible

El puesto

Nuestro cliente es una empresa SaaS de suscripción B2C, rentable y autofinanciada, que opera principalmente en el mercado estadounidense. Fundada en Francia, la empresa ha evolucionado de ser un producto basado en el navegador a un negocio de suscripción móvil de gran escala que genera aproximadamente 1 millón de dólares de ingresos mensuales.

La empresa opera con una estructura ágil y de alto rendimiento. El equipo está muy orientado a la ejecución, impulsado por la IA y profundamente enfocado en la monetización y la economía unitaria (unit economics).

Ahora buscan un Product Marketing Manager para asumir la responsabilidad total y optimizar los embudos de monetización, los flujos de onboarding, los paywalls y las mecánicas de conversión de suscripción en productos móviles y web.

Qué harás

  • Optimizar los embudos de onboarding, cuestionarios, paywalls y flujos de suscripción

  • Incrementar el ARPU/RPU y mejorar el rendimiento de la monetización

  • Lanzar y analizar tests A/B e iniciativas de experimentación

  • Mejorar las métricas de conversión, retención y suscripción

  • Colaborar con creativos, producto, analítica y fundadores

  • Desarrollar y probar hipótesis de precios, ofertas y monetización

  • Analizar el rendimiento de los embudos e identificar oportunidades de crecimiento de ingresos

  • Trabajar estrechamente con los equipos de adquisición y facturación para mejorar la economía unitaria general

Qué hace que este rol sea interesante

  • Impacto directo en los ingresos y en las métricas principales del negocio

  • Responsabilidad total sobre la monetización y el crecimiento de las suscripciones: sin capas jerárquicas, sin burocracia

  • Reporta directamente al fundador

  • Sólida cultura de experimentación con ciclos de ejecución rápidos

  • Oportunidad de trabajar en productos de suscripción de gran escala en EE. UU.

  • Compensación competitiva con fuertes bonos basados en el rendimiento

  • Entorno "AI-first" donde la automatización y la eficiencia son fundamentales, no opcionales

  • Prueba técnica remunerada como parte del proceso de contratación: respetamos tu tiempo

Perfil ideal

Preferencia marcada por candidatos con experiencia en:

  • SaaS de suscripción B2C

  • Productos de suscripción móvil y aplicaciones de consumo

  • Entornos de monetización de consumo a gran escala

  • Empresas de producto de ritmo rápido y alta responsabilidad

Experiencia imprescindible

  • Más de 5 años de experiencia relevante

  • Sólida experiencia práctica con:

    • Aplicaciones móviles y monetización de suscripciones

    • Embudos basados en cuestionarios y paywalls

    • Optimización de onboarding

    • Tests A/B y experimentación

    • Optimización de ARPU / LTV / conversión

    • Crecimiento de producto basado en datos

  • Uso diario activo de herramientas y agentes de IA: esto es un requisito indispensable, no un extra

  • Compromiso a tiempo completo, sin proyectos paralelos

Herramientas / plataformas:

  • Amplitude, Firebase, Appsflyer, Mixpanel o stacks analíticos similares

  • Web to Wave o plataformas de embudos/paywalls similares (deseable)

Proceso de selección

  1. Preselección con el equipo de selección

  2. Breve llamada con el fundador

  3. Segunda entrevista con el fundador

  4. Entrevista con el socio comercial

  5. Prueba técnica remunerada de un día (con datos reales, bajo acuerdo de confidencialidad)

  6. Oferta

Sobre OnHires

OnHires es una agencia de reclutamiento y adquisición de talento con sede en Londres que se especializa en conectar a profesionales de tecnología y negocios con empresas en Europa, Oriente Medio y Asia. La empresa opera como una firma de contratación y búsqueda de ejecutivos, ofreciendo servicios que van desde la búsqueda de altos directivos hasta el reclutamiento de ciclo completo para puestos en ingeniería, marketing, finanzas y legal. Con un enfoque en colocaciones remotas e híbridas, OnHires atiende a una base de clientes diversa, desde startups en etapa inicial hasta empresas establecidas, y gestiona un volumen significativo de puestos abiertos en múltiples sectores.

OnHires tiene una presencia notable en España, con 28 puestos actualmente abiertos disponibles para candidatos residentes en el país, muchos de los cuales son compatibles con el trabajo remoto. La cultura laboral de la empresa se centra en la flexibilidad y la colaboración internacional, lo que la convierte en una opción atractiva para profesionales que buscan oportunidades de trabajo remoto con equipos globales. Para contrataciones internacionales, OnHires ofrece la oportunidad de trabajar con una variedad de clientes e industrias, proporcionando un entorno dinámico que valora la adaptabilidad y la comunicación intercultural.

Plantilla
50
Sede
London, UK

Datos prácticos

  • OnHires es una agencia de reclutamiento remoto-first, por lo que la mayoría de los puestos son compatibles con el trabajo remoto, lo cual es ideal para profesionales internacionales con base en España.
  • La empresa coloca a candidatos en una amplia gama de industrias, desde tecnología e ingeniería hasta marketing y legal, ofreciendo diversas oportunidades profesionales.
  • OnHires opera en Europa, Oriente Medio y Asia, proporcionando exposición a clientes y equipos internacionales.
  • Como agencia de contratación, OnHires no ofrece empleo directo; en cambio, conecta a candidatos con empresas clientes, lo que puede afectar los beneficios y las condiciones laborales.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Este es un rol senior de contribuidor individual con un enfoque práctico (hands-on).

La empresa NO busca:

  • Brand marketers

  • Product marketers de SaaS B2B

  • Especialistas en contenido o CRM de ciclo de vida

  • Perfiles exclusivos de agencia

  • Gestores de personas desconectados de la ejecución

  • Líderes puramente estratégicos

  • Personas que busquen un horario estable de 9 a 5 con una rutina predecible

Buscan específicamente a alguien que gestione y mejore personalmente:

  • Embudos y flujos de onboarding basados en cuestionarios (quiz→paywall→suscripción)

  • Paywalls y conversión de suscripciones

  • Mecánicas de monetización e hipótesis de precios

  • Procesos de tests A/B

  • Métricas de ARPU e ingresos por usuario

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