Desarrollo de RR. HH.

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o áreas afines.
• Entre 3 y 5 años de experiencia en una posición generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales o de producción.
• Experiencia trabajando con personal de planta y en entornos con sistemas de trabajo a turnos.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes interlocutores.
• Alta capacidad de organización, planificación y gestión de prioridades en entornos dinámicos.
• Elevado nivel de confidencialidad, profesionalidad y ética en el manejo de información sensible..
• Nivel de inglés B2 o superior.

• Máster en Recursos Humanos valorable.

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo.
• Horario flexible.
• 1 o 2 días de teletrabajo.

Importante empresa ubicada en la zona norte de valencia, se encuentra en la búsqueda de un HR Development con al menos 5 años de experiencia en posiciones similares. Será necesario contar con nivel alto de inglés. Es valorable experiencia previa en entornos industriales o de producción. La posición es temporal para cubrir una baja de maternidad.

• Al menos 5 años de experiencia en puestos similares.
• Nivel alto de Inglés. Exp en entornos industriales o de producción.

• Gestión integral de los procesos de selección para perfiles operativos, técnicos y estudiantes en prácticas, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona contratada.
• Publicación y difusión de ofertas de empleo en LinkedIn y otras plataformas de reclutamiento, garantizando la máxima visibilidad y atracción de talento.
• Cribado curricular, realización de entrevistas por competencias y evaluación de candidaturas para asegurar la adecuación técnica y cultural de los perfiles seleccionados.
• Coordinación de los procesos de incorporación (onboarding), facilitando la integración de nuevas personas en la organización y asegurando una experiencia de entrada positiva.
• Gestión de procesos de desvinculación (offboarding), garantizando una transición organizada y alineada con las políticas de la compañía.
• Participación en ferias de empleo, eventos universitarios e iniciativas de employer branding, fortaleciendo el posicionamiento de la empresa como empleador de referencia.
• Colaboración continua con responsables de área para identificar necesidades de personal, anticipar vacantes y apoyar la planificación estratégica de la plantilla.
• Identificación y análisis de necesidades formativas en coordinación con los responsables de los distintos departamentos.
• Diseño y desarrollo, junto con supervisores de producción, de itinerarios y planes de formación específicos para cada posición, facilitando la capacitación, integración y movilidad interna de los empleados.
• Seguimiento y actualización de los planes de desarrollo individual, promoviendo el crecimiento profesional y la preparación de futuros sucesores para posiciones clave.
• Coordinación y apoyo en programas de desarrollo del liderazgo a nivel local, fomentando el desarrollo de competencias directivas y de gestión de equipos.
• Garantizar la correcta planificación, organización e impartición de la formación operativa requerida en la planta.
• Apoyo en la implementación de iniciativas corporativas globales, incluyendo campañas de comunicación interna, programas de ética y cumplimiento normativo, así como otros proyectos estratégicos de Recursos Humanos.
• Asegurar la alineación de la comunicación local con la estrategia global mediante la participación en reuniones periódicas de coordinación y seguimiento.
• Organización de mesas redondas, sesiones participativas y espacios de diálogo con los empleados para fomentar la escucha activa y la mejora continua.
• Promoción del modelo de toma de decisiones éticas y difusión del Código de Conducta dentro de la organización.
• Impulso de iniciativas orientadas a mejorar el compromiso y la experiencia de los empleados, incluyendo la gestión de la Encuesta Anual de Engagement y el seguimiento de los planes de acción derivados de los resultados.
• Participación activa en el Comité Social y coordinación de actividades y eventos internos dirigidos a reforzar la cultura corporativa y el sentido de pertenencia.
• Gestión y promoción del programa interno de reconocimiento de empleados, impulsando el reconocimiento y la motivación de los equipos.
• Apoyo en la gestión de relaciones laborales dentro de un entorno industrial, actuando como interlocutor de referencia en cuestiones relacionadas con las personas.
• Participación en reuniones con representantes legales de los trabajadores y colaboración en iniciativas que favorezcan unas relaciones laborales constructivas.
• Seguimiento del clima laboral, identificación de áreas de mejora y apoyo en la gestión y resolución de conflictos.
• Colaboración con el Comité de Igualdad y participación en iniciativas relacionadas con diversidad, equidad e inclusión.
• Participación en proyectos transversales de mejora continua de los procesos de Recursos Humanos, identificando oportunidades de optimización y eficiencia.
• Soporte en auditorías internas y externas, garantizando que los procedimientos de formación y desarrollo se encuentren actualizados, correctamente implementados y alineados con los estándares requeridos, actuando como representante de Recursos Humanos ante los auditores externos.
• Colaboración en iniciativas de employer branding orientadas a fortalecer la imagen de la compañía como empleador atractivo.
• Elaboración, análisis y seguimiento de informes de Recursos Humanos e indicadores clave de gestión (KPIs), proporcionando información relevante para la toma de decisiones y el seguimiento de objetivos del área.