Experto en Diseño de Aprendizaje

• Título universitario en diseño instruccional/de aprendizaje, desarrollo de recursos humanos, tecnología educativa, comunicación o un campo relacionado. Se prefiere título de posgrado.
• Más de 6 años de experiencia en el desarrollo de contenido instruccional; se prefiere experiencia en una organización de servicios profesionales.
• Dominio profundo de la ciencia del aprendizaje y el desarrollo humano, basado en técnicas de diseño instruccional de primer nivel y conocimientos de disciplinas relacionadas, sabiendo qué es lo que se considera un buen trabajo y cuándo escalar, anular o corregir.
• Capacidad para ver un proyecto como parte de un ecosistema de desarrollo más amplio, conectado con otros equipos, herramientas y decisiones.
• Capacidad para trabajar a través de los efectos derivados de una solución, tanto positivos como negativos, reconociendo que las personas, la tecnología, los datos y las prácticas de la firma están profundamente entrelazados.
• Conocimiento práctico profundo en múltiples enfoques de desarrollo que incluyen, entre otros: práctica deliberada, ILT y VILT, aprendizaje en el lugar de trabajo, aprendizaje práctico (apprenticeship) y coaching.
• Capacidad para crear estructura en torno a asignaciones ambiguas y gestionar la complejidad en términos de trabajo y partes interesadas para ofrecer resultados en un plazo reducido.
• Excelentes habilidades de gestión de proyectos y resolución de problemas; se prefiere familiaridad con los principios de gestión de proyectos Agile, así como experiencia con el análisis de datos cualitativos y cuantitativos.
• Se prefiere experiencia con herramientas de autoría de L&D tradicionales (por ejemplo, Articulate Suite).
• Experiencia con una gama de herramientas de IA en evolución (por ejemplo, Claude, OpenAI, Cursor).
• Capacidad para redactar, probar e iterar habilidades agénticas reutilizables que impulsen la redacción, adaptación y controles de calidad asistidos por IA, no solo prompts puntuales.

Trabajarás en el Learning Design, Innovation, and Analytics Center of Excellence, un equipo que combina una mezcla poco común de fortalezas: expertos en desarrollo de personas de clase mundial, científicos del aprendizaje, conectores interfuncionales, analistas de datos e innovadores en IA.

Ayudarás a los colegas a aprender mediante el aprendizaje práctico (apprenticeship), programas de liderazgo emblemáticos, planes de estudios estructurados y una práctica deliberada de alta calidad. Utilizarás la tecnología y la IA como las palancas que impulsen la posición de McKinsey como la institución de desarrollo de liderazgo preeminente en el mundo.

Diseñarás y desarrollarás una amplia gama de intervenciones de aprendizaje que satisfagan las necesidades de nuestros diversos colegas en una variedad de temas. Trabajarás en colaboración con una vasta red de miembros de equipo de Global L&D, Regional L&D, People, tecnología y datos. También colaborarás con expertos en la materia y partes interesadas de alto nivel, con la mirada puesta en el impacto en la firma, la eficacia, los estándares rigurosos y los plazos.

La innovación es fundamental para cada función en el equipo, y desarrollarás perspectivas emergentes que ayuden a dar forma a cómo la firma desarrolla, gestiona y ofrece el aprendizaje, con la IA y los datos como habilitadores centrales.

Trabajarás en un modelo híbrido, con base cerca de una de nuestras oficinas, viajando ocasionalmente para reuniones clave de proyectos y entregas de programas.

Aportarás a McKinsey una experiencia de diseño creativo de clase mundial, basada en lo mejor de la ciencia del aprendizaje, la ciencia del comportamiento y la neurociencia, diseñando soluciones que respalden objetivos de rendimiento específicos e impulsen un impacto mensurable. En su esencia, este equipo ayuda a las personas a desarrollar la capacidad, la experiencia y el juicio que hacen que nuestra firma sea distintiva. Cada vez más, realizarás ese trabajo en asociación con la IA: utilizándola para moverte más rápido y llegar más lejos, manteniendo el desarrollo basado en humanos en el centro.

Liderarás todo el proceso de diseño y desarrollo de principio a fin, desde la asociación con la IA para identificar las necesidades de rendimiento hasta la creación de experiencias de aprendizaje que incluyen aprendizaje práctico, coaching basado en IA, formación presencial dirigida por un instructor y práctica deliberada.

También ayudarás a construir y mantener el contenido modular compartido y habilitado por IA, los componentes reutilizables, los estándares y las salvaguardas que permitan a los equipos y colegas de toda la firma adaptar y ofrecer experiencias de aprendizaje sin sacrificar la calidad.