Responsable Rrhh (sector Retail)

Des de Paul Marlex, estem col·laborant amb una empresa referent del sector retail alimentació a la província de Girona, que actualment es troba en la cerca d'un/a Responsable de RRHH (o HR Business Partner Sènior), amb l'objectiu de liderar la gestió de persones en el dia a dia i acompanyar el creixement de l'organització.

Quina serà la teva missió a l'empresa?

La persona seleccionada serà responsable de liderar l'àrea de Persones amb un enfocament molt operatiu i proper al negoci, garantint el bon funcionament del dia a dia en una organització amb múltiples centres de treball. Es tracta d'una posició amb l'objectiu de fer un relleu, així doncs, es garanteix uns dos anys en realitzar el traspàs.

Formarà part del Comitè de Direcció, aportant visió global i participant en la presa de decisions, tot combinant aquesta mirada amb una forta presència en l'operativa.

Quines seran les teves responsabilitats?

• Gestionar el dia a dia de l'àrea de RRHH en una estructura multi-centre (botigues), assegurant el correcte funcionament operatiu.
• Donar suport directe a responsables de botiga i comandaments intermedis en la gestió d'equips (conflictes, rendiment, organització, etc.)
• Supervisar i coordinar els processos clau de RRHH: contractació, acollida, formació, desenvolupament i desvinculacions.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral i la correcta aplicació de polítiques internes.
• Fer seguiment d'indicadors de persones (absentisme, rotació, clima, etc.) i proposar accions de millora.
• Participar en projectes de millora i professionalització de l'àrea de RRHH (processos, eines, sistemes).
• Actuar com a punt de connexió entre Direcció i operativa, assegurant l'alineació amb els objectius de negoci.
• Acompanyar el creixement de l'organització des de la proximitat i el coneixement del terreny.
• Col·laborar en la definició d'algunes iniciatives estratègiques, sempre amb una clara orientació a la seva aplicació pràctica.

Què s'ofereix?

• Posició clau dins l'organització, amb participació en el Comitè de Direcció.
• Projecte estable en una empresa consolidada i en creixement.
• Rol amb autonomia i capacitat d'impacte real en el dia a dia del negoci.
• Entorn dinàmic, amb alt volum i contacte constant amb equips operatius.

Ets el/la candidat/a ideal si...

• Aportes formació en Relacions Laborals, Psicologia, ADE o similars.
• Disposes d'experiència prèvia en posicions de Responsable de RRHH, HRBP o similar.
• Has treballat en entorns amb múltiples centres de treball (retail, distribució, restauració, logística, etc.)
• Tens un perfil clarament operatiu, amb capacitat de gestionar volum i prioritzar.
• Ets una persona propera, resolutiva i amb habilitats per gestionar equips i situacions del dia a dia.
• Combines visió global amb capacitat d'execució.
• Tens bona interlocució i et sents còmode/a interactuant amb Direcció i equips operatius.

Des de Paul Marlex, estem col·laborant amb una empresa referent del sector retail alimentació a la província de Girona, que actualment es troba en la cerca d'un/a Responsable de RRHH (o HR Business Partner Sènior), amb l'objectiu de liderar la gestió de persones en el dia a dia i acompanyar el creixement de l'organització.

• Gestionar el dia a dia de l'àrea de RRHH en una estructura multi-centre (botigues), assegurant el correcte funcionament operatiu.
• Donar suport directe a responsables de botiga i comandaments intermedis en la gestió d'equips (conflictes, rendiment, organització, etc.)
• Supervisar i coordinar els processos clau de RRHH: contractació, acollida, formació, desenvolupament i desvinculacions.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral i la correcta aplicació de polítiques internes.
• Fer seguiment d'indicadors de persones (absentisme, rotació, clima, etc.) i proposar accions de millora.
• Participar en projectes de millora i professionalització de l'àrea de RRHH (processos, eines, sistemes).
• Actuar com a punt de connexió entre Direcció i operativa, assegurant l'alineació amb els objectius de negoci.
• Acompanyar el creixement de l'organització des de la proximitat i el coneixement del terreny.
• Col·laborar en la definició d'algunes iniciatives estratègiques, sempre amb una clara orientació a la seva aplicació pràctica.

• Aportes formació en Relacions Laborals, Psicologia, ADE o similars.
• Disposes d'experiència prèvia en posicions de Responsable de RRHH, HRBP o similar.
• Has treballat en entorns amb múltiples centres de treball (retail, distribució, restauració, logística, etc.)
• Tens un perfil clarament operatiu, amb capacitat de gestionar volum i prioritzar.
• Ets una persona propera, resolutiva i amb habilitats per gestionar equips i situacions del dia a dia.
• Combines visió global amb capacitat d'execució.
• Tens bona interlocució i et sents còmode/a interactuant amb Direcció i equips operatius.

• Posició clau dins l'organització, amb participació en el Comitè de Direcció.
• Projecte estable en una empresa consolidada i en creixement.
• Rol amb autonomia i capacitat d'impacte real en el dia a dia del negoci.
• Entorn dinàmic, amb alt volum i contacte constant amb equips operatius.

La persona seleccionada serà responsable de liderar l'àrea de Persones amb un enfocament molt operatiu i proper al negoci, garantint el bon funcionament del dia a dia en una organització amb múltiples centres de treball. Es tracta d'una posició amb l'objectiu de fer un relleu, així doncs, es garanteix uns dos anys en realitzar el traspàs.

Formarà part del Comitè de Direcció, aportant visió global i participant en la presa de decisions, tot combinant aquesta mirada amb una forta presència en l'operativa.

Ets el/la candidat/a ideal si...