Administrativo de Recursos Humanos

• Experiencia mínima de 1 año en puestos de Administración de Personal o Recursos Humanos.
• Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.
• Experiencia en elaboración y gestión de nóminas.
• Manejo de SAGE Laboral o programas similares.
• Dominio de herramientas ofimáticas.

• Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas o formación equivalente.

Contrato indefinido desde el primer día.

Incorporación a una empresa sólida y referente en el sector agroalimentario.

Jornada completa de lunes a viernes, favoreciendo una planificación semanal estable.

Horario de 8:30 a 19:00 horas, con 1,5 horas para comer.

Dos tardes libres a la semana, facilitando una mejor conciliación entre la vida personal y profesional.

Proyecto estable con visión a largo plazo.

Posibilidad de seguir aprendiendo y desarrollándote dentro del área de Recursos Humanos.

Participación en una posición clave para la gestión y atención de las personas dentro de la organización.

Administrativo departamento de RRHH (H/M/X)

¿Te gustaría formar parte de una empresa referente del sector agroalimentario y desarrollar tu carrera en un entorno estable, profesional y con contacto directo con las personas?

Si te apasiona el área de Recursos Humanos, disfrutas gestionando procesos administrativos con precisión y te motiva trabajar en una empresa donde tu labor tenga un impacto real en el bienestar y la gestión de las personas, esta oportunidad puede encajar contigo.

Buscamos una persona para incorporarse a un proyecto estable dentro de una compañía consolidada y en crecimiento en Palencia. Formarás parte de un equipo dinámico donde tendrás la oportunidad de participar activamente en la administración de personal, la gestión laboral y el soporte a los empleados, contribuyendo al correcto funcionamiento del departamento.

Dar soporte administrativo al Departamento de Recursos Humanos, garantizando la correcta gestión de los procesos de administración de personal, nóminas, contratación y documentación laboral, contribuyendo al cumplimiento de la normativa vigente y al buen funcionamiento del área.

• Elaboración y gestión de nóminas mediante SAGE Laboral.
• Gestión administrativa de altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Preparación, seguimiento y archivo de contratos y documentación laboral.
• Coordinación de los procesos de incorporación y salida de personal.
• Control y gestión de incidencias de nómina: vacaciones, permisos, incapacidades temporales, absentismo y horas extraordinarias.
• Seguimiento y control del absentismo laboral.
• Actualización y mantenimiento de expedientes de personal.
• Gestión de bases de datos y registros de empleados.
• Atención y resolución de consultas administrativas de los trabajadores.
• Soporte general en las tareas administrativas del departamento.