Coordinador de Reclutamiento Personalizado (Hablante de Español)

• Se prefiere licenciatura o equivalente 
• Se prefiere formación relevante en investigación de mercado o sector sanitario, pero no es obligatoria. 
• 0 – 1 año de experiencia en investigación de mercado  
• Excepcionales habilidades de comunicación escrita y verbal, con conocimiento demostrado de las reglas gramaticales del inglés 
• Fluidez en español y inglés 
• Sólidas habilidades en Microsoft Office (Excel) y capacidad de aprendizaje rápido de nuevas tecnologías/software 
• Debe tener habilidades matemáticas básicas, con la capacidad de calcular la tasa de incidencia, las tasas de respuesta, el beneficio, etc. 
• Interés / curiosidad natural o experiencia previa / exposición dentro del sector sanitario 
• Mostrar fuertes habilidades de pensamiento crítico y tomar la iniciativa para mejorar las habilidades y solucionar problemas de forma proactiva con el PM utilizando todos los recursos disponibles para apoyar el éxito del proyecto 
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en un entorno de equipo para cumplir con éxito los objetivos específicos del estudio y del departamento. 
• Motivado y capaz de (re)priorizar tareas a lo largo de la jornada laboral 
• Excepcional gestión del tiempo, habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para realizar múltiples tareas a la vez 

M3 EU ofrece servicios de investigación de mercado y tecnología sanitaria a grandes clientes farmacéuticos en toda Europa. Basado dentro de M3 EU Central Services, este puesto es responsable del programa global de cumplimiento de sostenibilidad de M3 de principio a fin, que abarca el rendimiento en EcoVadis, la notificación de carbono y emisiones, la diligencia debida de proveedores y adquisiciones, y la gobernanza y política de sostenibilidad en todas las unidades de negocio de M3, garantizando que nuestras credenciales y documentación de apoyo resistan el escrutinio durante las negociaciones de los Master Services Agreement (MSA), las renovaciones de contratos y los cuestionarios de los clientes.

El Custom Recruitment Coordinator es responsable de crear e implementar un plan de Custom Recruitment en los proyectos cualitativos y cuantitativos asignados y de ejecutar las tareas de Custom Recruitment relacionadas, garantizando su entrega exitosa dentro del presupuesto y los plazos establecidos. El Custom Recruitment Assistant se comunica con otros interesados de los proyectos para aumentar el número de completados internos entregados y asegurar el crecimiento del panel.

• Tener un excelente conocimiento de las estrategias de Custom recruitment para estudios cuantitativos y cualitativos; colaborar con los interesados del proyecto para utilizar de la mejor manera las opciones disponibles para obtener los máximos resultados.
• Coordinar los esfuerzos de Custom recruitment para hasta 25 proyectos activos con el fin de mantener el conocimiento y la experiencia en el reclutamiento de investigación de mercado para estudios cuantitativos y cualitativos.
• Demostrar total confianza en el uso de todas las plataformas y herramientas de reclutamiento, incluyendo, entre otras, sistemas propios para la gestión del reclutamiento de investigación de mercado, plataformas externas e internas de envío masivo de correos electrónicos/SMS, sistemas de encuestas (limitados), redes sociales y diversas otras plataformas de marketing y multimedia.
• Asistir a las reuniones de IKO y reuniones relacionadas con los proyectos con los PM para los proyectos asignados y compartir notas sobre el plan de acción acordado.
• Crear una estrategia de reclutamiento personalizada en los proyectos asignados, iniciar y/o ejecutar las tareas según lo previsto, supervisando el progreso y ajustando la estrategia de reclutamiento para asegurar que se logre la máxima muestra interna para satisfacer las necesidades del cliente y mantener los objetivos de beneficio.
• Recomendar estrategias alternativas de muestreo interno para maximizar los completados internos.
• Comunicar las actualizaciones, el estado y los problemas de reclutamiento a los equipos de proyecto internos a través de correo electrónico, reuniones o según lo acordado en intervalos regulares.
• Asegurar que las acciones de Custom Recruitment se completen de acuerdo con los plazos requeridos para todos los proyectos asignados.
• Buscar proactivamente estrategias alternativas de Custom Recruitment y aportar ideas para mejorar la tasa de respuesta y reducir los costes en cada proyecto.
• Ayudar al equipo en el desarrollo de estrategias de reclutamiento personalizadas para aumentar la membresía del panel de M3 Global Research.
• Proporcionar comentarios perspicaces y relevantes sobre la viabilidad de los proyectos basándose en la inteligencia de mercado recopilada tras la investigación de escritorio.
• Proporcionar comentarios constructivos al responsable directo y ayudar aportando ideas sobre áreas en las que las herramientas de muestreo, envío de correos electrónicos e informes de M3 pueden mejorar su funcionalidad.