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Responsable de Nómina y Relaciones Laborales

Presencial en Riudellots de la Selva·Jornada completa·Añadida hace 14 días (comprobada el 30 oct)

WeR Foods Group

8 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Riudellots de la Selva
Contrato: Jornada completa
Experiencia: 3+ años
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

Microsoft Office

Salario y beneficios

Qué ofrecen

- Incorporación estable en una empresa agroalimentaria sólida y en crecimiento.

- Posición estratégica con impacto directo en la gestión de personas y en la toma de decisiones de la compañía.

- Participación en proyectos transversales de desarrollo organizativo, compensación, igualdad y compliance.

- Entorno profesional dinámico orientado a la mejora continua.

- Plan de desarrollo profesional y posibilidades reales de crecimiento dentro del grupo.

- Horario de 08:00 a 17:00 (con descanso incluido).

- Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y valor aportado.

Buscamos una persona rigurosa, resolutiva y con visión estratégica, capaz de combinar la excelencia operativa en la gestión laboral con un papel de asesoramiento y liderazgo dentro de la organización.

Si te apasionan las relaciones laborales, la gestión de personas y quieres formar parte de un proyecto sólido donde seguir creciendo profesionalmente, ¡te estamos esperando!

El puesto

WeRfoods buscamos incorporar un/a Responsable de Nómina y Relaciones Laborales para nuestros servicios centrales. Reportarás directamente a la Dirección de Personas y serás clave en la gestión integral laboral, abarcando administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento normativo y políticas retributivas.

Qué harás

Liderar el equipo de administración de personal y actuar como la referencia interna en materia laboral, garantizando una gestión rigurosa, eficiente y plenamente alineada con la legislación vigente.

- Gestión completa de contratos, altas y bajas en la TGSS, así como la comunicación y registro de contratos en el SEPE.

- Elaboración y supervisión de nóminas, seguros sociales, embargos, anticipos, préstamos, liquidaciones y fiscalidad laboral (Modelos 111 y 190).

- Control del registro de jornada y mantenimiento de la documentación laboral.

- Gestión de despidos, sanciones y procedimientos disciplinarios, así como asistencia a conciliaciones y coordinación de procesos judiciales.

- Interlocución con Inspección de Trabajo y Seguridad Social, comités de empresa y agentes sociales.

- Elaboración y actualización del calendario laboral y cumplimiento de la reserva del 2% para personas con discapacidad.

- Coordinación y seguimiento de planes y obligaciones normativas: Plan de Igualdad, registro salarial, Plan LGTBI, protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, y canal de denuncias.

- Elaboración y seguimiento del presupuesto de personal, diseño y actualización de la política retributiva, gestión de incentivos por objetivos y administración de beneficios sociales.

- Asesoramiento laboral a dirección y mandos intermedios.