Analista Junior de Planificación de Negocios y Fuerza Laboral

• Una experiencia verdaderamente internacional: Trabaja en una organización global con colegas de más de 60 nacionalidades, colaborando entre culturas y geografías.
• Crecimiento continuo y desarrollo profesional: Múltiples oportunidades de movilidad interna y carrera, respaldadas por la plataforma de aprendizaje de HP para seguir desarrollando tus habilidades.
• Paquete de beneficios competitivo, que incluye: Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo / oficina), según el puesto/funciones Seguro de salud y de vida Tickets Restaurant o almuerzo a precios reducidos en nuestra cafetería Horario flexible para apoyar la conciliación de la vida laboral y familiar Programa HP Flex: Bonos para guardería y Tarjeta de transporte Ofertas y descuentos exclusivos en productos HP para empleados, amigos y familiares
• Inclusión y pertenencia en el centro: Únete a nuestras redes globales de empleados como Women, Pride, Inclusion, NextGen, Sustainability & DisAbility, con oportunidades para involucrarte localmente.
• Devolver algo a la comunidad: Participa en iniciativas de voluntariado o únete a nuestro HP Charity Day anual celebrado en las instalaciones.
• Mantente activo y con energía: Accede a nuestro centro deportivo (interior y exterior) con más de 25 actividades coordinadas.
• Servicios médicos en el centro: Médico y equipo médico disponibles para chequeos anuales, nutrición, higiene bucal, fisioterapia y salud general.
• Creatividad e innovación: Disfruta de nuestra Printing Happy Hour —desde fotos hasta pósteres de gran tamaño— y talleres prácticos utilizando las últimas tecnologías de impresión, desde revestimientos de paredes hasta impresión 3D.
• Desplazamiento sencillo: Aparcamiento gratuito disponible o excelente acceso mediante servicios de tren cercanos.
• Iniciativas de la Red de Mujeres: Eventos de networking, promoción de STEM, charlas de visión de negocio, sesiones de conciliación de la vida laboral y personal, y desarrollo de habilidades para el futuro.

Junior Workforce & Business Planning Analyst - Multi-Country Sales Center

El Junior Business Planner apoya la planificación empresarial, el análisis de capacidad y la elaboración de informes operativos para el Inside Sales Hub en Barcelona, dando servicio a múltiples geografías y perfiles lingüísticos.

El puesto traduce los datos operativos y de la plantilla en información estratégica que ayuda a los responsables a anticipar las necesidades de capacidad, identificar lagunas y priorizar acciones para garantizar la continuidad del negocio. Trabajando con los responsables de ventas, Finanzas, RR. HH. y Talent Acquisition, el Junior Business Planner mantiene los cuadros de mando de planificación, prepara las revisiones para la dirección y coordina los programas clave del hub.

Esta posición combina el trabajo analítico con la coordinación práctica de proyectos, ayudando al hub a alinear las actividades de dotación de personal, desarrollo y compromiso con las prioridades del negocio.

• Apoyar el desarrollo y mantenimiento de los planes de capacidad y de la plantilla del hub, alineados con las necesidades del negocio en todas las regiones y perfiles lingüísticos.
• Monitorizar la capacidad disponible, las lagunas de personal y los cambios previstos para apoyar la planificación y la continuidad del negocio.
• Realizar el seguimiento de las vacantes, el progreso de las contrataciones, las tasas de cobertura y el tiempo de contratación frente a los planes de dotación de personal acordados.
• Apoyar las previsiones de dotación de personal y la planificación de sustituciones, señalando los riesgos potenciales y sus implicaciones operativas.
• Proporcionar información estratégica que ayude a los responsables a priorizar las necesidades de capacidad y las acciones relacionadas.
• Mantener cuadros de mando e informes recurrentes que cubran indicadores de capacidad, contratación, rotación y desarrollo.
• Preparar revisiones de planificación empresarial, presentaciones y actualizaciones operativas para las reuniones de la dirección.
• Identificar tendencias, explicar las desviaciones respecto a los planes y señalar las áreas que requieren la atención de la dirección.
• Garantizar la exactitud, coherencia e integridad de los datos de planificación.
• Apoyar análisis y proyectos ad hoc para mejorar los procesos de elaboración de informes y planificación.
• Analizar las tendencias de rotación voluntaria y su impacto en la capacidad y los requisitos de dotación de personal.
• Apoyar recomendaciones basadas en datos para mejorar la estabilidad de la plantilla.
• Realizar el seguimiento de la finalización del coaching, el cumplimiento de la formación y las actividades de desarrollo frente a los objetivos acordados.
• Trabajar con los responsables para monitorizar el progreso y señalar las acciones pendientes.
• Proporcionar informes que ayuden a los responsables a evaluar la actividad de desarrollo e identificar posibles lagunas de competencias.
• Coordinar el programa de graduados universitarios como parte de la reserva de talento y la planificación de la capacidad del hub.
• Realizar el seguimiento de la contratación, la incorporación, la retención, la progresión y los hitos de desarrollo de los graduados.
• Mantener la elaboración de informes del programa y monitorizar los planes de desarrollo con los responsables participantes.
• Trabajar con RR. HH. y los líderes de negocio para alinear las actividades del programa con las necesidades del hub.
• Coordinar las actividades de compromiso, reconocimiento, networking y comunidad en todo el hub.
• Apoyar la planificación y ejecución de eventos en colaboración con la dirección del centro, RR. HH. y las partes interesadas del negocio.
• Recoger comentarios y realizar el seguimiento de la participación para ayudar a mejorar las actividades futuras.
• Gestionar los cronogramas de los programas y las acciones de seguimiento.
• Colaborar con los responsables de ventas, Finanzas, RR. HH. y Talent Acquisition para alinear los supuestos de planificación y las prioridades de la plantilla.
• Consolidar las aportaciones de las partes interesadas en planes, informes y actualizaciones para la dirección claros.
• Realizar el seguimiento de las acciones acordadas en las revisiones de planificación y apoyar su cumplimiento oportuno.
• Contribuir a proyectos especiales que apoyen las operaciones del hub.

Jornada completa

Sin plus de turno (España)

• Business Planning & Capacity Analysis
• Operational Reporting & Forecasting
• Data Analysis & Business Insights
• Dashboard Management
• Workforce & Hiring Pipeline Metrics
• Project & Program Coordination
• Gestión de Stakeholders
• Communication & Presentation
• Data Accuracy & Attention to Detail
• Trabajo en equipo y colaboración

Business Planning