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Técnico/a Laboral para Gestoría

Presencial en Getafe·Jornada completa·Añadida hoy

Seguía abierta cuando la comprobamos el 8 oct

Grupo Crit

827 ofertas abiertas

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Resumen

Detalles del puesto

25.000 € al año
Bruto, según indica la oferta.
Contrato indefinido
Jornada completa.

Requisitos

Trabajar presencialmente en Getafe
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Titulación universitaria
«Formación relacionada con Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Graduado Social o similar.» — según la oferta.

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar, preferiblemente en asesoría o gestoría.
Formación relacionada con Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Graduado Social o similar.
Conocimientos de normativa laboral, contratación y Seguridad Social.
Manejo habitual de Sistema RED, SILTRA y Contrat@.
Capacidad organizativa, orientación al cliente y atención al detalle.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Contratación indefinida directa por parte de la empresa cliente.
Incorporación inmediata.
Jornada completa de 40 horas semanales.
Horario de verano (del 13 de julio al 13 de septiembre): de 8:00 a 15:00 o de 8:30 a 15:30.
Horario de invierno: de lunes a jueves de 8:30 a 17:00 y viernes de 8:30 a 15:00.
Salario: 25.000€ brutos anuales
Una tarde de guardia al mes de 15:00 a 18:30.
Incorporación a una gestoría consolidada con un equipo de aproximadamente 20 profesionales que gestiona cerca de 2.400 nóminas.

El puesto

Desde Grupo Crit, seleccionamos un/a Técnico/a Laboral para incorporación directa en una consolidada gestoría ubicada en Getafe. Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral y administración de personal, con ganas de formar parte de un equipo profesional especializado en asesoramiento a empresas.

Qué harás

Elaboración y revisión de nóminas mensuales.
Cálculo de variables salariales, prorratas, complementos, horas extraordinarias, embargos y anticipos.
Gestión de Seguros Sociales (RLC/RNT) mediante Sistema RED.
Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Gestión de afiliaciones en Régimen General y RETA.
Tramitación de procesos de IT, maternidad/paternidad y accidentes laborales.
Gestión y aplicación de convenios colectivos.
Elaboración, registro y seguimiento de contratos y prórrogas.
Comunicación de contratos al SEPE mediante Contrat@.
Gestión de transformaciones contractuales.
Elaboración de finiquitos, indemnizaciones, certificados de empresa y documentación laboral.
Redacción de comunicaciones laborales, sanciones y despidos.
Asesoramiento a clientes en materia laboral: jornadas, vacaciones, permisos, adaptación de jornada y consultas de convenio.
Gestión documental y comunicación con organismos oficiales (TGSS, SEPE y Mutuas).

Sobre Grupo Crit

Grupo Crit es un grupo francés de trabajo temporal y selección de personal con sede en París, que ofrece servicios de trabajo temporal, colocación permanente y externalización de recursos humanos en múltiples sectores. Con una fuerte presencia en Francia y operaciones en expansión en España, la empresa conecta a las empresas con trabajadores cualificados en sectores como logística, manufactura, administración y oficios técnicos. El grupo opera a través de una red de agencias locales, ofreciendo soluciones de empleo flexibles tanto para empresas como para solicitantes de empleo.

En España, Grupo Crit tiene una presencia significativa con numerosas ofertas de empleo en regiones como Madrid, Barcelona, Zaragoza y Andalucía, lo que refleja su papel como empleador importante en el sector de trabajo temporal del país. La cultura laboral de la empresa se centra en la eficiencia operativa y en la adecuación del talento a las necesidades de los clientes, lo que la convierte en un punto de entrada práctico para profesionales internacionales que buscan roles temporales o permanentes en España, particularmente en posiciones industriales y administrativas. Sin embargo, como agencia de trabajo temporal, su relevancia para contrataciones internacionales se da principalmente a través de los roles que gestiona, más que por una cultura corporativa distintiva.