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Administrativo/a de Recursos Humanos

Híbrido en Alcalá de Henares·Jornada completa·Añadida hace 5 días

Grupo Crit

1006 ofertas abiertas

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Resumen

Detalles del puesto

Jornada completa
Según la oferta.
Híbrido
Días de oficina y de casa — el reparto está en la oferta.

Requisitos

Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Estar cerca de Alcalá de Henares para los días híbridos
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Vehículo propio
Según la oferta.
Titulación universitaria
«Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.» — según la oferta.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

¿Qué te ofrecemos?

Incorporarte a una empresa sólida con proyección profesional.
Formación continua y oportunidades reales de desarrollo.
Contrato inicial de 3 meses con posibilidad de incorporación a plantilla.
Salario competitivo según experiencia y conocimientos aportados.
Modalidad híbrida y beneficios sociales.

Requisitos

Qué buscan

Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
Experiencia mínima de 1 año en departamentos de RRHH.
Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
Nivel de inglés B1.
Persona organizada, resolutiva, con atención al detalle y orientación al cliente interno.
Vehículo propio para acceder al centro de trabajo.

El puesto

¿Te apasionan los Recursos Humanos y buscas un proyecto estable donde seguir creciendo profesionalmente?

En Grupo Crit, multinacional líder en selección, contratación y gestión de talento, estamos buscando un/a Administrativo/a de Recursos Humanos para incorporarse a una importante compañía ubicada en el Corredor del Henares.

Si tienes experiencia en administración de personal, te gusta el trato con las personas y quieres formar parte de un equipo dinámico y en constante crecimiento, ¡esta oportunidad es para ti!

Qué harás

Formarás parte del departamento de Recursos Humanos, participando en diferentes áreas clave:

Administración de personal: gestión de incidencias, control de presencia, documentación laboral, contratos y apoyo en nómina.
Selección de personal: publicación de ofertas, criba curricular, contacto con candidatos y coordinación de entrevistas.
Atención al empleado: resolución de consultas, gestión documental y soporte en procesos internos.
Reporting y seguimiento de indicadores del área de RRHH.

Cómo trabajarás

Horario de trabajo: Lunes a jueves: de 08:00 a 17:30 h, con 1 hora para comer. Viernes: de 08:00 a 14:30 h. (Jornada intensiva de verano: de 08:00 a 15:00 h durante los meses de verano)

Proceso de selección

Si quieres desarrollar tu carrera en un entorno profesional donde podrás aprender, asumir nuevas responsabilidades y crecer dentro del área de Recursos Humanos, inscríbete y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.

¡Queremos conocerte!

Sobre Grupo Crit

Grupo Crit es un grupo francés de trabajo temporal y selección de personal con sede en París, que ofrece servicios de trabajo temporal, colocación permanente y externalización de recursos humanos en múltiples sectores. Con una fuerte presencia en Francia y operaciones en expansión en España, la empresa conecta a las empresas con trabajadores cualificados en sectores como logística, manufactura, administración y oficios técnicos. El grupo opera a través de una red de agencias locales, ofreciendo soluciones de empleo flexibles tanto para empresas como para solicitantes de empleo.

En España, Grupo Crit tiene una presencia significativa con numerosas ofertas de empleo en regiones como Madrid, Barcelona, Zaragoza y Andalucía, lo que refleja su papel como empleador importante en el sector de trabajo temporal del país. La cultura laboral de la empresa se centra en la eficiencia operativa y en la adecuación del talento a las necesidades de los clientes, lo que la convierte en un punto de entrada práctico para profesionales internacionales que buscan roles temporales o permanentes en España, particularmente en posiciones industriales y administrativas. Sin embargo, como agencia de trabajo temporal, su relevancia para contrataciones internacionales se da principalmente a través de los roles que gestiona, más que por una cultura corporativa distintiva.