Gerente Sénior de Marketing de Producto

En España, el rango de compensación base para este puesto es de EUR 82.988 - EUR 99.586. La compensación real puede variar según el nivel, la experiencia y las habilidades evaluadas durante el proceso de entrevista. Todos nuestros puestos incluyen "Restricted Stock Units" (RSUs), lo que otorga a cada miembro del equipo propiedad sobre el éxito de Grafana Labs. Creemos en los resultados compartidos: las RSUs nos ayudan a mantenernos alineados e invertidos a medida que escalamos globalmente.

*Los rangos de compensación son específicos de cada país. Si te postulas para este rol desde una ubicación diferente a las indicadas anteriormente, tu reclutador discutirá el rango salarial y los beneficios definidos para tu mercado específico al inicio del proceso.

Es posible que no cumplas con todos los requisitos, y no pasa nada. Si este rol te entusiasma, nos encantaría que te postularas para lo que podría ser una oportunidad que realmente defina tu carrera.

Buscamos un "product marketer" entusiasta y orientado a la tecnología para hacer crecer nuestros productos de "Observability" mediante un posicionamiento audaz y la ejecución de campañas para atraer, convertir y retener clientes. Como "Senior Product Marketing Manager", estarás a cargo del mensaje y el posicionamiento de una amplia área de producto. Trabajarás estrechamente con los "product managers" y el equipo de marketing para ofrecer campañas, contenidos, eventos y formación que ayuden a los compradores a comprar (y a los vendedores a vender) nuestro valor.

En Grafana Labs, "Product Marketing" forma parte de la organización de Producto en lugar de la de Marketing, y tenemos una visión diferente del puesto. En lugar de limitarnos a ejecutar lanzamientos o campañas, queremos que los PMM enseñen a los "product managers" e ingenieros de nuestra organización cómo pensar en términos de crecimiento y demanda, y que codifiquen el conocimiento de "product marketing" en herramientas y procesos orientados a la IA que cualquier persona de la organización pueda utilizar. Por ejemplo, todos contribuimos con información de producto a una base de conocimientos compartida, que utilizamos para generar materiales de capacitación y presentaciones.

Grafana Labs es una organización en rápido crecimiento y con un ritmo dinámico. Por ello, este puesto requiere habilidades estratégicas, interés por la enseñanza y una ejecución táctica práctica (blogs, esquemas de seminarios web, guiones de vídeo, etc.). Nuestro equipo está formado por personas que ansían el impacto y la independencia; si buscas un rol con un alcance limitado donde sigas un manual de instrucciones definido, este no es tu trabajo.

• Colaborar activamente con los "product managers" y enseñarles a definir el valor del producto, el mensaje y la estrategia de "go-to-market", desde el posicionamiento competitivo hasta el material de apoyo para ventas.
• Colaborar con la gestión de producto, ingeniería y diversas funciones de "go-to-market" para crear materiales que ayuden a los clientes a evaluar y adoptar nuestros productos: arquitecturas de referencia, guías de implementación, información detallada del producto y más.
• Liderar las campañas del ciclo de vida del cliente (posicionamiento competitivo, retención, "upsell/cross-sell") para dar forma estratégicamente a los programas de marketing e impulsar el crecimiento a lo largo de todo el recorrido del cliente.
• Realizar investigaciones de mercado y de clientes para comprender los puntos de dolor, la competencia y las oportunidades.
• Enseñar a los equipos de "go-to-market" y de ventas las capacidades de nuestros productos y el valor que aportan, impartir formación y capacitación, y asegurar que los equipos de cara al cliente puedan interactuar eficazmente con clientes, socios y clientes potenciales.

• 100% Remoto, Cultura Global - Como empresa exclusivamente remota, reunimos talento de todo el mundo, unido por una cultura de colaboración y un propósito compartido.
• Organización en Crecimiento - Enfrenta un trabajo significativo en un entorno de alto crecimiento y en constante evolución.
• Comunicación Transparente - Espera una toma de decisiones abierta y actualizaciones periódicas para toda la empresa.
• Impulsado por la Innovación - Autonomía y apoyo para entregar un gran trabajo y probar cosas nuevas.
• Raíces de Código Abierto - Construido sobre valores impulsados por la comunidad que dan forma a nuestra manera de trabajar.
• Equipos Empoderados - Cultura de alta confianza y bajo ego que valora los resultados por encima de la apariencia.
• Vías de Crecimiento Profesional - Oportunidades definidas para crecer y desarrollar tu carrera.
• Liderazgo Accesible - Ejecutivos transparentes que están involucrados, son visibles y humanos.
• Personas Apasionadas - Únete a un equipo de personas inteligentes y colaboradoras a las que les importa profundamente lo que hacen.
• Onboarding presencial - Queremos que prosperes desde el primer día junto a tus nuevos compañeros "Grafanistas" para aprender todo sobre lo que hacemos y cómo lo hacemos.
• El equilibrio es clave - Operamos con una política global de vacaciones anuales de 30 días al año. 3 días de tu derecho a vacaciones anuales están reservados para los "Grafana Shutdown Days" para permitir que el equipo realmente se desconecte. *Cumpliremos con la legislación local cuando sea aplicable.