Psicólogo/a. Gestor/a de Casos

Misión del puesto

Garantizar una visión integral de la persona participante, coordinando los diferentes apoyos y profesionales implicados a lo largo del itinerario sociolaboral. Velar por la coherencia técnica de la intervención, la calidad de los procesos de acompañamiento y la adecuación de los apoyos a las necesidades de cada persona, promoviendo su autonomía, bienestar e inclusión sociolaboral.

Funciones principales

1. Realizar la valoración inicial de las personas participantes para identificar necesidades, fortalezas, barreras y factores de apoyo.

2. Liderar o coordinar los procesos de evaluación interdisciplinar.

3. Participar en la elaboración, seguimiento y revisión de los Planes de Atención Individualizados (PAI).

4. Garantizar la coherencia de los itinerarios desarrollados por los diferentes profesionales del servicio.

5. Hacer seguimiento de los casos de mayor complejidad o que requieran una intervención transversal.

6. Asesorar técnicamente a los profesionales de las diferentes áreas del Servicio Laboral.

7. Detectar necesidades de apoyo psicológico, emocional o conductual que puedan impactar en el proceso de inclusión laboral.

8. Coordinarse con familias, servicios sociales, centros de salud mental, servicios ocupacionales y otros recursos comunitarios.

9. Gestionar las derivaciones internas hacia otros servicios de acidH y las derivaciones externas cuando sea necesario.

10. Participar en reuniones interdisciplinares y espacios de toma de decisiones.

11. Elaborar informes psicológicos, valoraciones técnicas y documentación vinculada al seguimiento de los casos.

12. Participar en el desarrollo de protocolos, procedimientos y líneas metodológicas del servicio.

13. Contribuir a la mejora continua y a la calidad técnica de las intervenciones.

14. Dar apoyo a los profesionales ante situaciones complejas o de crisis.

15. En general, desarrollar aquellas funciones compatibles con su categoría profesional que le sean encomendadas.

· Visión sistémica y global de la persona.

· Coordinación de casos.

· Capacidad de análisis y valoración psicológica.

· Trabajo interdisciplinar.

· Gestión emocional.

· Toma de decisiones.

· Comunicación y mediación.

· Liderazgo técnico.

· Planificación y organización.

· Orientación a la calidad.

Es la figura que garantiza la mirada integral de la persona y la coordinación de los diferentes apoyos del Servicio Laboral, asegurando la coherencia de los itinerarios y la adecuación de las intervenciones a las necesidades de cada participante.