Preparador/a Laboral

Misión del puesto

Acompañar a las personas participantes en su proceso de inserción laboral, mediante el diagnóstico ocupacional, el diseño de itinerarios individualizados, la orientación profesional y el entrenamiento en técnicas de búsqueda de empleo, favoreciendo el acceso a oportunidades laborales ajustadas a su perfil y objetivos profesionales. Este perfil actúa como referente de la persona durante la fase de búsqueda e incorporación laboral. Las funciones se alinean con los itinerarios individualizados, las acciones de orientación, la definición del perfil profesional y la búsqueda activa de empleo propias de los programas de inserción y SIOAS.

Funciones principales

1. Realizar la evaluación ocupacional de las personas participantes e identificar sus intereses profesionales, competencias, experiencia, necesidades de apoyo y objetivos laborales.

2. Diseñar, ejecutar y realizar el seguimiento de los itinerarios individuales de inserción laboral.

3. Definir conjuntamente con la persona los objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo.

4. Desarrollar acciones individuales y grupales de orientación laboral.

5. Entrenar a las personas participantes en técnicas de búsqueda activa de empleo: Elaboración de currículums, Cartas de presentación, Canales de búsqueda de empleo, Portales de empleo, Inscripción a ofertas y Uso de herramientas digitales.

6. Preparar procesos de selección, entrevistas de trabajo, pruebas de competencias y dinámicas grupales.

7. Identificar oportunidades laborales adecuadas en coordinación con el equipo de prospección empresarial.

8. Presentar candidaturas a las empresas y realizar la intermediación necesaria durante los procesos de selección.

9. Acompañar a las personas participantes en entrevistas o visitas a empresas cuando la situación lo requiera.

10. Realizar el seguimiento de los procesos de selección y de las candidaturas presentadas.

11. Facilitar el traspaso de los casos al/la Técnico/a de Trabajo con Apoyo cuando se produzca una inserción laboral.

12. Realizar el seguimiento inicial de la incorporación y coordinarse con el TAS para garantizar la continuidad del itinerario.

13. Participar en la elaboración, seguimiento y revisión de los PAI.

14. Coordinarse con la psicóloga gestora de casos, los profesionales prelaborales y los prospectores empresariales.

15. Elaborar informes técnicos, registros de intervención y documentación asociada a los procesos de inserción.

16. Participar en reuniones de coordinación, seguimiento de casos y espacios de mejora continua.

17. En general, desarrollar aquellas funciones compatibles con su categoría profesional que le sean encomendadas.

· Orientación laboral.

· Diagnóstico de empleabilidad.

· Diseño de itinerarios de inserción.

· Entrevista motivacional.

· Técnicas de selección y búsqueda de empleo.

· Planificación y seguimiento.

· Comunicación y capacidad relacional.

· Trabajo interdisciplinar.

· Organización y gestión documental.

· Orientación a resultados.

Es la figura responsable de transformar el proceso de preparación prelaboral en una oportunidad real de acceso al mercado de trabajo, actuando como puente entre la persona participante y las oportunidades laborales identificadas por el servicio. Vela para que cada persona disponga de un itinerario de búsqueda de empleo personalizado, realista y orientado a la consecución de sus objetivos profesionales.

· Experiencia en orientación laboral individual y grupal.

· Experiencia en programas de inserción laboral y ocupación.

· Experiencia en elaboración de itinerarios individualizados de inserción.

· Experiencia en diagnóstico ocupacional y evaluación de competencias.

· Experiencia en intermediación laboral.

· Experiencia en prospección vinculada a procesos de inserción laboral.

· Conocimiento de los procesos de selección y reclutamiento.

· Experiencia en preparación de entrevistas y técnicas de búsqueda de empleo.

· Experiencia en acompañamiento a personas con discapacidad intelectual y/o problemas de salud mental.

· Conocimiento del mercado laboral y de los recursos ocupacionales del territorio.

· Experiencia en coordinación con empresas y agentes de ocupación.

· Conocimiento de los programas de inserción laboral financiados por administraciones públicas.