Representante de Desarrollo de Negocio - Holandés

• Se prefiere licenciatura en administración de empresas, marketing o un campo relacionado.
• Experiencia demostrada en desarrollo de ventas, generación de leads o funciones similares.
• Sólidas habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, con la capacidad de interactuar eficazmente con los prospectos y establecer una buena relación.
• Excelente etiqueta telefónica y capacidad para gestionar objeciones y rechazos de forma profesional y persistente.
• Persona motivada y orientada a resultados con un enfoque proactivo para identificar y perseguir oportunidades.
• Familiaridad con el software CRM y competencia en el uso de herramientas y tecnologías de ventas.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno de equipo, apoyando las iniciativas y objetivos de ventas.
• Persona altamente organizada, con gran atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades.
• Se valorará el conocimiento de la industria de Employer of Record, la externalización de RR. HH. o servicios relacionados.
• Capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios y prosperar en un entorno de rápido crecimiento y ritmo ágil.
• Se requiere conocimiento del idioma neerlandés.

El rango salarial bruto anual fijo para este puesto es de 26.100 € - 32.625 € más compensación variable.

Nuestros rangos se establecen utilizando datos objetivos de comparativa de mercado para este nivel de trabajo. La ubicación final dentro del rango se determina mediante criterios neutrales en cuanto al género, que incluyen las habilidades relevantes, la experiencia y las cualificaciones específicas del candidato para el puesto.

La compensación real para este puesto puede variar y dependerá de múltiples factores, como las cualificaciones pertinentes, la experiencia, la formación y la ubicación geográfica. Para los empleados regulares a tiempo completo, este puesto también es elegible para compensaciones adicionales de la siguiente manera:

• Roles de ventas: Este puesto es elegible para una estructura de comisiones además del salario base.
• Roles que no son de ventas: Este puesto es elegible para un bono anual que se paga en función de diversos factores, incluyendo, entre otros, el rendimiento individual y de la empresa, además del salario base.

Estamos buscando un Business Development Representative altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestra empresa de rápido crecimiento. Como BDR, desempeñarás un papel crucial en la identificación y cualificación de clientes potenciales, la generación de nuevas oportunidades de negocio y el apoyo a nuestro equipo de ventas para alcanzar los objetivos de ingresos. El candidato ideal posee excelentes habilidades de comunicación, una fuerte ética de trabajo y pasión por construir relaciones con los prospectos. Esta es una oportunidad emocionante para formar parte de un equipo dinámico y contribuir al éxito continuo de nuestra organización.

• Prospectar e identificar clientes potenciales mediante la investigación y cualificación de leads a través de diversos canales, incluyendo llamadas en frío, campañas de correo electrónico, redes sociales y otras tácticas de ventas.
• Realizar llamadas salientes y participar en un contacto proactivo para informar a los prospectos sobre nuestros servicios de Employer of Record, identificar sus necesidades y programar reuniones o demostraciones para el equipo de ventas.
• Cualificar leads y recopilar información clave para evaluar su potencial como posibles clientes.
• Colaborar estrechamente con el equipo de ventas para desarrollar e implementar estrategias eficaces de generación de leads y desarrollo de pipeline.
• Mantener registros precisos y actualizados de todas las actividades, interacciones y detalles de prospección en el sistema CRM.
• Colaborar con marketing para proporcionar feedback sobre las campañas e identificar oportunidades de mejora.
• Mantenerse al día con las tendencias de la industria, la competencia y las condiciones del mercado para posicionar eficazmente nuestros servicios de EOR y diferenciar nuestra oferta.
• Participar activamente en las reuniones de equipo, compartir conocimientos y aportar ideas para mejorar los procesos de ventas y generación de leads.
• Cumplir o superar los objetivos mensuales de leads cualificados, reuniones programadas e ingresos generados.