Líder de Tecnología y Automatización de RRHH

Reportando directamente al CPO Corporativo, el/la HR Tech & Automation Leader desempeñará un papel clave en la transformación global de RR. HH. de la compañía, ayudando a evolucionar el departamento hacia un modelo operativo más digital, automatizado y basado en datos.

Con un fuerte enfoque funcional, el puesto liderará la evolución y los despliegues internacionales de SAP SuccessFactors, impulsará la transformación integral de los procesos Hire-to-Retire (H2R) y acelerará la automatización y digitalización de los procesos de RR. HH. en los distintos países.

Buscamos un profesional de Tecnología de RR. HH. con perfil práctico ("hands-on") que comprenda en profundidad los procesos de RR. HH. y sea capaz de traducir las necesidades de negocio en soluciones tecnológicas prácticas y escalables, trabajando de forma colaborativa con los equipos de RR. HH. corporativos y locales, Nóminas, IT y socios externos.

1. SAP SuccessFactors & Global Rollouts

· Apoyar al CPO Corporativo en la ejecución de la hoja de ruta de Transformación Digital y Tecnología de RR. HH. Global, liderando la evolución funcional de SAP SuccessFactors.

· Liderar los despliegues nacionales de SuccessFactors de extremo a extremo, incluyendo la definición de requisitos, análisis de brechas (fit-gap), pruebas/UAT, migración de datos, despliegue, adopción y optimización post-implementación.

· Impulsar la estandarización global, equilibrando los procesos globales con los requisitos locales esenciales, evitando la complejidad y la personalización innecesarias.

· Coordinar a RR. HH. Corporativo, los equipos locales de RR. HH., Nóminas, IT y los socios de implementación durante los despliegues globales.

1. Transformación H2R y Diseño de Soluciones Funcionales

· Liderar la reingeniería integral de los procesos Hire-to-Retire, impulsando la simplificación, estandarización, automatización y digitalización.

· Traducir los requisitos de negocio de RR. HH. en soluciones funcionales de SuccessFactors escalables y estandarizadas, promoviendo el autoservicio de empleados y responsables.

· Actuar como puente funcional entre RR. HH., Nóminas, IT y los socios de implementación, asegurando una alineación efectiva entre procesos, tecnología, datos e integraciones.

1. Automatización, Digitalización e IA

· Desarrollar e impulsar la hoja de ruta de Automatización y Digitalización de RR. HH., identificando y priorizando oportunidades para simplificar, digitalizar y automatizar los procesos de RR. HH.

· Rediseñar formas de trabajo ineficientes e implementar soluciones de automatización escalables en colaboración con RR. HH. e IT.

· Promover nuevas formas de trabajo digitales mediante el uso de la automatización, la IA y tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia, la escalabilidad y la experiencia del empleado y del responsable.

1. HR Analytics, Power BI y Digital Upskilling

· Definir métricas y KPIs de RR. HH. por módulo/proceso y diseñar, construir y mantener cuadros de mando en Power BI que cubran áreas clave como Fuerza Laboral, Reclutamiento, Desempeño, Compensación, Aprendizaje, Rotación y Absentismo.

· Transformar los datos de RR. HH. en información accionable e informes de gestión, garantizando la coherencia y la calidad de los datos.

· Actuar como experto interno en Power BI y herramientas digitales, formando a los compañeros de RR. HH. para que sean cada vez más autosuficientes en Power BI, herramientas habilitadas por IA y otras soluciones digitales.

1. Cambio, Colaboración y Comunicación Ejecutiva

· Impulsar la gestión del cambio, la formación y la adopción por parte de los usuarios en los despliegues de SuccessFactors y las iniciativas de transformación de RR. HH.

· Trabajar eficazmente en un entorno matricial internacional, influyendo y colaborando con RR. HH. Corporativo, los equipos locales de RR. HH., Nóminas, IT y socios externos.

· Preparar presentaciones ejecutivas claras e impactantes e informes para el CPO Corporativo, la Alta Dirección y los comités de dirección, utilizando habilidades avanzadas de PowerPoint y storytelling de negocio.