Técnico/a de Gestión de Personal

• Titulación universitaria en en Relaciones Laborales y RR.HH, Derecho, Doble grado en Derecho y RR.LL, ADE, Economía o similar o FP de Grado Superior en Administración y Finanzas.
• Imprescindible nivel avanzado de Excel, con capacidad para el análisis, tratamiento y validación de grandes volúmenes de datos.
• Deseable conocimientos en Meta4, Power BI, SQL.
• Experiencia mínima de 2 años en puesto similar.

• Contrato: indefinido
• Jornada: completa
• Modalidad híbrida de trabajo.
• Incorporación en función de la disponibilidad de la persona en nuestras oficinas centrales de Madrid.
• Ambiente de trabajo donde las personas son el centro, basado en el respeto, la colaboración y el apoyo mutuo.
• Conciliación laboral y el bienestar como parte esencial del día a día.
• Formación continua y desarrollo profesional lo que te permitirá crecer en empresa en constante evolución.
• Beneficios sociales. Plan de retribución flexible, acceso club descuentos y plan de carrera.

En DomusVi, cuidar es mucho más que una profesión: es compartir humanidad, crecer cada día y formar parte de un equipo con verdadero propósito. Buscamos personas con vocación, que quieran desarrollarse en un entorno donde la empatía, la innovación y el respeto están presentes en cada gesto y en cada colaboración.

Garantizar una gestión eficiente y fiable del ciclo completo de Administración de Personal, combinando conocimiento técnico, automatización y análisis de datos para optimizar procesos, anticipar necesidades y evolucionar hacia una gestión más ágil y escalable.

• Gestión y control end-to-end del ciclo de Administración de Personal, asegurando la correcta ejecución y calidad de los procesos de contratación y movimientos de personal (altas, bajas y variaciones), nómina (revisión, validación y controles) y absentismo (IT, permisos y ausencias), garantizando su coherencia y cumplimiento normativo.
• Soporte y asesoramiento técnico especializado, actuando como referente para los centros y áreas corporativas en la resolución de consultas y casos de mayor complejidad, especialmente en materia de nómina, contratación, fiscal y Seguridad Social y absentismos.
• Análisis e interpretación de convenios colectivos y normativa laboral, evaluando su impacto en nómina y en los procesos de Administración de Personal y asegurando su correcta aplicación.
• Participación en proyectos de transformación, colaborando en iniciativas de digitalización, implantación de nuevas herramientas y evolución de los procesos de Gestión de Personal.

• Una cultura centrada en el cuidado y respeto de las personas.
• Un equipo interdisciplinar y colaborativo que te acompaña y escucha.
• Estabilidad laboral y condiciones adaptadas a tus necesidades.
• Tiempo para dedicar a lo que más importa: la atención de calidad.