Investigador/a para el Grupo de Fusión (R2)

• Actividades de I+D en el dominio asignado en el EUROfusion Advanced Computing Hub en el BSC
• Optimización y portabilidad de códigos científicos en el campo de la fusión a nuevas arquitecturas de computación.

Referencia: 417_26_CASE_F_R2

Título del puesto: Investigador para el Fusion Group (R2)

El Barcelona Supercomputing Center - Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) es el centro de supercomputación líder en España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe), y es actualmente la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Asociación Europea de Investigación que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I+D tanto en informática como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y cuenta actualmente con más de 1000 empleados de 60 países.

Echa un vistazo a la experiencia del BSC:
Canal de YouTube de BSC-CNS
¡Sigamos conectados con la gente del BSC!

Para este puesto, estamos particularmente interesados en las fortalezas y experiencias de vida de las mujeres y de los grupos infrarrepresentados para ayudarnos a evitar la perpetuación de sesgos y descuidos en la investigación científica y de TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo infrarrepresentado.

Promovemos la Equidad, la Diversidad y la Inclusión, fomentando un entorno donde cada uno de nosotros sea valorado por quién es, independientemente de nuestras diferencias.

Si consideras que no cumples con todos los requisitos, te animamos a que sigas postulándote a la oferta de trabajo. Valoramos la diversidad de experiencias y habilidades, y podrías aportar perspectivas únicas a nuestro equipo.

El grupo Fusion (fusion.bsc.es) del departamento de Computer Applications in Science and Engineering (CASE) busca un Investigador (R2) en Ingeniería de Software, Ciencias de la Computación o campos relacionados para unirse al EUROfusion Advanced Computing Hub en el BSC. El candidato seleccionado participará en actividades de I+D europeas de vanguardia en ciencia de la física de plasmas y tecnología de fusión, y se convertirá en miembro de este grupo de referencia en rendimiento en un entorno de trabajo internacional.

El objetivo general del grupo CASE Fusion es mejorar las capacidades de modelado en fusión mediante el desarrollo, validación, integración y optimización de código, incluyendo el uso de técnicas avanzadas de HPC. Trabajamos estrechamente para alcanzar los objetivos de EUROfusion (www.euro-fusion.org), el programa europeo de investigación en fusión para Horizon Europe, en colaboración con Fusion for Energy (F4E), ITER, International Tokamak Physics Activity y el laboratorio nacional español de fusión CIEMAT.

• Formación
  • Doctorado en física computacional, informática, ingeniería o campos relacionados
• Conocimientos Esenciales y Experiencia Profesional
  • Experiencia de investigación demostrada
  • Sólidas habilidades en entorno Linux
  • Sólidos conocimientos en métodos numéricos, desarrollo de código y computación científica
  • Experiencia en redacción científica y comunicación de resultados
• Conocimientos adicionales y experiencia profesional
  • Al menos 2 años de experiencia profesional en un puesto similar
  • Habilidades de programación: experiencia en programación y depuración (C, C++, Fortran, MPI, OpenMP, OpenACC y CUDA)
  • HPC: Experiencia en la construcción y depuración de software científico/de ingeniería a gran escala en grandes clústeres y arquitecturas heterogéneas
  • Es deseable contar con experiencia en el uso de librerías matemáticas
  • Es deseable contar con experiencia en solvers numéricos
  • Es deseable contar con experiencia en habilitación de GPU
  • Es deseable contar con experiencia en el análisis de rendimiento de códigos de supercomputación a gran escala
  • Es deseable contar con experiencia en la coordinación con diferentes partes interesadas en equipos de desarrollo de código
  • Es deseable contar con experiencia en desarrollo, entrega, integración continua, refactorización y soporte al usuario
  • Es deseable contar con experiencia en metodologías Agile
  • Es deseable contar con experiencia en la formación de usuarios de código
  • Es deseable contar con experiencia en el trabajo dentro de equipos interdisciplinares
  • Es deseable contar con experiencia en ML y AI
  • Inglés fluido, tanto escrito como hablado
• Competencias
  • Persona flexible, capaz de trabajar en equipo y también de forma independiente
  • Resolución de problemas, actitud proactiva, orientada a resultados y positiva en el trabajo
  • Capacidad de pensamiento analítico
  • Buenas habilidades interpersonales, incluso en entornos multiculturales
  • Capacidad para redactar informes, comunicar resultados y formar a los usuarios del código

• El puesto estará ubicado en el BSC dentro del Departamento CASE
• Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35h/semana), un buen ambiente de trabajo, un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horario flexible, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de relocalización
• Duración: Contrato de duración indefinida debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto
• Vacaciones: 22 días de vacaciones + 6 días personales + 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo
• Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y experiencia del candidato y de acuerdo con el coste de la vida en Barcelona
• Fecha de inicio: 01/10/2026

Todas las solicitudes deben enviarse a través de la web del BSC y contener:

• Un CV completo en inglés que incluya los datos de contacto
• Una carta de presentación/motivación con una declaración de interés en inglés, especificando claramente para qué área y temas específicos desea ser considerado el solicitante. Además, se deben incluir dos referencias para contactos posteriores. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán consideradas.

La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso de selección consta de dos fases:

• Análisis del currículum: Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y otra información profesional relevante para el puesto. - 40 puntos
• Fase de entrevista: Los candidatos mejor calificados en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, dirigida por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase, se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. - 60 puntos. Se debe obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.

El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación de mujeres de al menos el 25%.

De acuerdo con los principios OTM-R, se forma un tribunal de selección con equilibrio de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal comenzará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se llevará a cabo un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico durante el proceso.

El tribunal tomará una decisión final, y todas las personas que participen en la fase de entrevista recibirán una respuesta con detalles sobre la aceptación o el rechazo de su perfil.

En el BSC, buscamos la mejora continua de nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia o comentario/queja sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment [at] bsc [dot] es.
Para más información, siga este enlace.

La vacante permanecerá abierta hasta que se haya contratado a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará con los candidatos potenciales.

El BSC-CNS está comprometido con los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y los principios de Contratación Abierta, Transparente y Basada en el Mérito (OTM-R). Esto se aplica a cualquier candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo, mediante la creación de tribunales de selección con equilibrio de género y el reconocimiento de interrupciones en la carrera profesional, etc.
El BSC-CNS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos cualificados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra base protegida por las leyes estatales o locales aplicables.
Para más información, siga este enlace