Office Talent Lead

El Office Talent Lead apoyará la experiencia de las personas en la oficina mediante el fortalecimiento de la marca empleadora local, el fomento de una cultura positiva en la oficina/mercado y el apoyo en la implementación de la estrategia de liderazgo local.

Brindar apoyo presencial al liderazgo de la oficina, a los colegas de talento y al resto de la oficina, trabajando estrechamente con el Market Talent Lead para garantizar un asesoramiento y orientación de RR. HH. coherentes y alineados. En este puesto, colaborarás proactivamente dentro de un equipo internacional, contribuyendo a una cultura colaborativa y con visión de futuro.

Como Office Talent Lead / HR Generalist, actuarás como el punto de contacto central para todos los asuntos relacionados con RR. HH. de los Business Professionals ubicados en la oficina. También actuarás como asesor de confianza y primer punto de contacto para el Office Managing Partner y el equipo de liderazgo local.

Responsabilidades principales:

• Experiencia de las personas: Impulsar la experiencia del empleado para todos los Business Professionals, asegurando la alineación con la estrategia de la Función correspondiente y apoyando el compromiso, el bienestar y la retención. Contribuir activamente a la experiencia del empleado de los Fee Earners en estrecha colaboración con los HR Business Partners.
• Desarrollo de carrera: Supervisar el desarrollo de la carrera de los Business Professionals, incluyendo todos los procesos asociados como las evaluaciones anuales, promociones y gestión del desempeño, garantizando la coherencia y la equidad.
• Gestión de compensación: Liderar y coordinar los procesos de compensación para todos los empleados, incluidos los Local Partners, asegurando la alineación con los marcos internos y las prácticas del mercado.
• Relaciones laborales: Proporcionar asesoramiento y orientación expertos en asuntos de relaciones laborales, incluyendo la interpretación y aplicación de la legislación y los requisitos locales, actuando como asesor de confianza tanto para el mercado como para el PG Group. Preparar la documentación pertinente, cartas, contratos e informes para todos los asuntos asociados, y asegurar las notificaciones necesarias para respaldar los cambios en la nómina.
• Apoyo operativo: Gestionar los asuntos operativos diarios de RR. HH. y actuar como el primer punto de contacto presencial para los empleados y responsables dentro de la oficina.
• Colaboración estrecha con el PG de Baker McKenzie y el equipo local de Talent en la región de Southern Europe y punto de contacto central para temas relacionados con las personas en la oficina de Madrid.
• Contribuir a las movilidades y desplazamientos hacia y desde clientes en estrecha alineación con las partes interesadas pertinentes, incluido el talento del Practice Group.
• Colaborar con el equipo de Inclusion, Diversity, and Equity (ID&E).
• Responsabilidad y ejecución de extremo a extremo de diversas iniciativas locales de RR. HH.
• Y, en general, asesorar a empleados y responsables sobre asuntos continuos relacionados con RR. HH.

Business Professionals

Tipo de puesto: In Market

Marco de desarrollo: Manager

The Office Talent Lead will support the office people experience by strengthening the local employer brand, fostering a positive office/market culture, and supporting the implementation of the local leadership strategy.

Provide on-the-ground support to office leadership, talent colleagues and the wider office, working closely with the Market Talent Lead to ensure consistent and aligned HR advice and guidance. In this role, you will collaborate proactively within an international team, contributing to a forward-looking and collaborative culture.

As Office Talent Lead / HR Generalist, you will act as the central point of contact for all HR-related matters related to business professionals located within the office. You will also serve as a trusted advisor and first point of contact for the Office Managing Partner and local leadership team.

• People experience: Drive the employee experience for all Business Professionals, ensuring alignment with the relevant Function strategy and supporting engagement, wellbeing, and retention. Actively contribute to the Fee Earners employee experience in very close collaboration with the HR Business Partners.
• Career development: Oversee career development for Business Professionals, including all associated processes such as annual evaluations, promotions, and performance management, ensuring consistency and fairness
• Compensation management: Lead and coordinate compensation processes for all employees up to and including Local Partners, ensuring alignment with internal frameworks and market practice
• Employee relations: Provide expert advice and guidance on employee relations matters, including interpretation and application of local legislation and requirements, acting as a trusted advisor to both the market and the PG Group. Preparing relevant paperwork, letters, contracts, and reports for all associated matters, and ensure the necessary notifications to support payroll changes
• Operational support: Manage day-to-day HR operational matters and act as the on-the-ground, first point of contact for employees and managers within the office
• Close collaboration with the Baker McKenzie PG and local Talent Team in the Southern Europe region and central point of contact for people-related topics in the Madrid office
• Contributing to mobilities and secondments to and from clients in close alignment with relevant stakeholders including Practice Group talent
• Collaborate with the Inclusion, Diversity, and Equity (ID&E) team
• End‑to‑end ownership and implementation of various local HR initiatives
• And in general, advising employees and managers on ongoing HR-related matters

Business Professionals

Position Type: In Market

Development Framework: Manager