Técnico de Recursos Humanos (Payroll + HRIS)

Buscamos un/a P&O Coordinator para incorporarse a nuestro equipo mediante un contrato temporal de 10 a 12 meses, con posibilidad de incorporación indefinida posteriormente.

Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de Recursos Humanos, asegurando una experiencia eficiente y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR.

1. Atención al asociado

• Ser el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH.

• Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.).

• Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado.

1. Gestión de nómina (Payroll)

• Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina.

• Coordinación con proveedores externos y equipos internos.

• Validación de datos, incidencias y variables salariales.

1. Sistemas de Recursos Humanos

• Gestión y actualización de datos en sistemas HR.

• Soporte en herramientas y procesos digitales, como Workday u otros sistemas de RRHH.

• Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes.

• Colaboración en la mejora y optimización de procesos y herramientas de HR.

• Contrato temporal de 10-12 meses.

• Posibilidad de continuidad e incorporación indefinida en función de las necesidades del negocio y desempeño.

• Incorporación a un entorno internacional y multicultural, con interacción con equipos de diferentes países.

• Nivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas y reporting).

• Capacidad de organización y atención al detalle.

• Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.

• Perfil resolutivo, autónomo y orientado a la mejora continua.

• Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores y en un entorno internacional.