Analista de Gobernanza de Riesgos y Marcos de Trabajo en Madrid

Se requiere elegibilidad de empleo para trabajar con American Express en España, ya que la empresa no tramitará patrocinio de visado para este puesto.

• Apoyar el mantenimiento y la mejora continua del Risk Governance Framework y la estructura asociada de los comités de gobernanza de segunda línea para AEESA y AEPE;
• Apoyar las políticas de Risk Management de las International Legal Entities (ILE) y el despliegue y ejecución local de los marcos de segunda línea de AXP;
• Apoyar el Risk Appetite Framework y el cumplimiento del Risk Appetite de las ILE mediante el cuestionamiento de las declaraciones de Risk Appetite, métricas, límites y planes de acción de la dirección;
• Construir y mantener relaciones con los equipos de Enterprise para asegurar que se solicite y se refleje la aportación de las ILE en las políticas y marcos de riesgo de Enterprise;
• Contribuir a asegurar que los marcos y políticas de las ILE se integren y se cumplan, y que el riesgo se gobierne de acuerdo con el ILE Risk Governance Framework;
• Contribuir a asegurar que los Governance Committees estén estructurados y dotados de personal de forma adecuada y operen de acuerdo con sus Términos de Referencia;
• Apoyar la escalada efectiva de riesgos al Risk Committee, al Board y al International Risk Management Committee, y supervisar los riesgos escalados hasta su resolución adecuada;
• Apoyar la supervisión de la subsanación de problemas prioritarios, eventos de riesgo operativo y planes de acción regulatorios vinculados a las escaladas del Risk Committee.

• Sólidas habilidades analíticas y visión de negocio con una perspectiva de control riesgo-recompensa; y la capacidad de equilibrar los objetivos comerciales con una gestión de riesgos sólida.

• Excelentes habilidades de relación e influencia con la capacidad de construir relaciones productivas entre equipos y niveles de antigüedad; incluyendo líderes sénior y partes interesadas;
• Persona con confianza en sí misma, un fuerte sentido de la integridad y la capacidad y voluntad de cuestionar y ser cuestionado;
• Proactivo en la identificación de problemas, entrega y escalada de hallazgos clave, y asesoramiento sobre soluciones recomendadas para corregir problemas o mitigar riesgos;
• Capacidad para comunicar los hallazgos de supervisión a colegas, socios comerciales y líderes sénior;
• Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita.