Especialista en Nóminas y Compensación

- Experiencia: Más de 5 años de experiencia en gestión de nóminas y administración de personal, específicamente actuando como enlace con proveedores de nóminas externalizados.

- Conocimientos de nóminas e impuestos: Sólido conocimiento de los procesos de la Seguridad Social española, cálculos fiscales y capacidad para leer/auditar resultados de nóminas complejos.

- Fluidez avanzada en hojas de cálculo: Excelente dominio de Microsoft Excel o Google Sheets (XLOOKUP, tablas dinámicas, conciliación de datos) para gestionar entradas, auditar resultados y estructurar informes.

- Trabajo en equipo: Gran capacidad de colaboración, con la habilidad de trabajar mano a mano con el Generalista de RR. HH. y los equipos de Finanzas para asegurar la alineación interdepartamental.

- Habilidades de comunicación: Empatía y claridad excepcionales al explicar conceptos de nómina o administrativos a los empleados.

- Experiencia en ADP: La experiencia reciente gestionando procesos de nómina específicamente utilizando ADP es una gran ventaja.

- Orientación a datos: Un fuerte interés o experiencia previa en Workforce Analytics, ayudándonos a convertir los datos administrativos en información útil.

- Sistemas de beneficios: Experiencia previa gestionando plataformas modernas de remuneración flexible.

- Fluidez profesional en inglés

Esta posición está abierta actualmente en Airbus CRISA (Airbus Defense & Space) en Tres Cantos (zona de Madrid). Se trata de una oportunidad de empleo indefinido para unirse a un equipo diverso y dinámico en el marco del desarrollo de productos de equipos de Airbus Crisa (satélites y lanzadores) centrado en:

- Moldear el futuro basándonos en la innovación de nuestros productos, nuevas tecnologías y formas de trabajar

- Consolidación de productos de última generación

- Mejora continua del rendimiento.

¡Definitivamente, nos mueve nuestra pasión por hacer que vuele!

Si eres el candidato seleccionado que supere este proceso, te harás responsable de nuestros procesos de nómina y de los sistemas centrales de RR. HH. Reportando directamente al Director de RR. HH., no gestionarás la nómina desde cero. En su lugar, actuarás como el puente crucial entre nuestro proveedor externo de nóminas (ADP), nuestro departamento de Finanzas, los miembros de nuestro equipo y nuestros clientes internos: nuestra gente. Garantizarás que nuestro motor administrativo funcione sin fallos, desde el mantenimiento del ERP hasta la elaboración de informes obligatorios y la administración de beneficios.

- Coordinación de nóminas (Interfaz ADP): Actuar como el principal enlace con nuestro proveedor externo de nóminas (ADP). Gestionar la parametrización del proceso y preparar entradas de nómina mensuales precisas y puntuales (variaciones, bonificaciones, ausencias).

- Garantía de calidad y colaboración con Finanzas: Revisar y validar los resultados mensuales de la nómina de ADP. Colaborar estrechamente con el equipo de Finanzas para garantizar la ejecución impecable de los pagos de salarios, las retenciones de impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social.

- Soporte al empleado: Servir como el primer punto de contacto amable y eficiente para todas las consultas, reclamaciones y aclaraciones de los empleados con respecto a sus nóminas y beneficios.

- Gestión de ERP y datos: Ser responsable de los datos de administración de personal dentro del HRIS/ERP de la empresa, realizando un seguimiento meticuloso de los expedientes de los empleados, las ausencias y los permisos.

- Informes y analítica: Preparar métricas e informes clave de RR. HH. para el Director de RR. HH., y generar toda la documentación e informes obligatorios requeridos por la Representación Legal de los Trabajadores (RLPT).

- Ser responsable ante auditorías internas e inspecciones laborales, de la Seguridad Social y tributarias.

- Administración de beneficios: Colaborar directamente con el Director de RR. HH. en la gestión diaria y el despliegue de los paquetes de beneficios para los empleados. El rol se ampliará a una función más estratégica en asuntos relacionados con Compensación y Beneficios para tener una perspectiva de extremo a extremo, desde la negociación hasta la ejecución y entrega de los servicios relacionados con la compensación y la nómina de RR. HH.

Permanente

¿Sientes que no cumples con algunos de los puntos anteriores? Si tienes la mayoría de las habilidades y la experiencia que buscamos y estás dispuesto a usar tu talento para aprender el resto, ¡te animamos a que te postules!

Profesional

Experiencia en RR. HH.

Al enviar su CV o solicitud, usted consiente que Airbus utilice y almacene información sobre usted con fines de seguimiento relacionados con su solicitud o empleo futuro. Esta información solo será utilizada por Airbus.
Airbus tiene el compromiso de lograr la diversidad de su plantilla y crear un entorno de trabajo inclusivo. Aceptamos todas las solicitudes independientemente del origen social y cultural, edad, género, discapacidad, orientación sexual o creencias religiosas.

Airbus está, y siempre ha estado, comprometido con la igualdad de oportunidades para todos. Como tal, nunca solicitaremos ningún tipo de intercambio monetario en el marco de un proceso de selección. Cualquier suplantación de identidad de Airbus para tal fin debe ser comunicada a emsom@airbus.com.

En Airbus, le apoyamos para que pueda trabajar, conectar y colaborar de forma más fácil y flexible. Siempre que sea posible, fomentamos modalidades de trabajo flexible para estimular el pensamiento innovador.