Técnico/a de Selección con Discapacidad

¿Te apasiona el área de recursos humanos y tienes experiencia en procesos de selección? ¿Te gustaría formar parte de un equipo comprometido con la atracción y gestión del talento? Buscamos a un/a técnico/a de selección para unirse a su equipo en Madrid.

La persona seleccionada tendrá la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, donde podrá desarrollar sus habilidades y contribuir al éxito de los procesos de selección. El puesto se desempeñará de manera híbrida, permitiendo una combinación de trabajo presencial y remoto.

Entre las responsabilidades del puesto se incluyen,

- Gestionar el ciclo completo de los procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de las personas seleccionadas.

- Publicar ofertas en diferentes plataformas y canales de empleo.

- Realizar cribas curriculares para identificar a los/as candidatos/as más adecuados/as.

- Llevar a cabo entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales, evaluando competencias, experiencia y motivación.

- Colaborar con los responsables de área para definir las necesidades de contratación y garantizar un ajuste óptimo entre el perfil buscado y los valores de la empresa.

- Elaborar informes de selección y realizar el seguimiento de los/as candidatos/as a lo largo del proceso.

- Participar en iniciativas de employer branding para posicionar a la empresa como un lugar atractivo para trabajar.

- Gestionar bases de datos de talento y mantener actualizada la información de los/as postulantes.

- Proponer mejoras en los procesos de selección para garantizar su efectividad y eficiencia.

Formación académica en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas relacionadas.

Experiencia previa de al menos 2 años en posiciones similares, preferentemente en entornos dinámicos.

Conocimiento de herramientas y plataformas de selección, como portales de empleo y redes sociales profesionales.

Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de manera simultánea.

Habilidades de comunicación efectiva, tanto oral como escrita.

Orientación a resultados y capacidad para trabajar en equipo.

Dominio de herramientas ofimáticas, como Microsoft Office

Personas con discapacidad: Será necesario disponer de un Certificado de Discapacidad oficial igual o superior al 33% emitido por el organismo público competente.