Técnico/a de RRHH - 20h/Sem

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Una reconocida empresa ubicada en Ourense está en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para unirse a su equipo. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la gestión del talento y los/las procesos administrativos/as relacionados con el personal.

El puesto tiene carácter presencial y se desarrollará en un entorno dinámico y colaborativo, donde se valorará la capacidad de análisis, el compromiso con la confidencialidad y la orientación a ofrecer un servicio de calidad al equipo interno. La jornada laboral será parcial, principalmente en horario de mañana, y el contrato tendrá carácter temporal.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Entre las funciones del puesto se incluyen:

Gestionar y supervisar el control de presencia, asegurando el cumplimiento del registro de jornada.
Verificar y tramitar variables e incidencias relacionadas con las nóminas, garantizando la precisión de los datos.
Mantener actualizados los expedientes y la documentación laboral de la plantilla.
Participar en el proceso de incorporación y acogida de nuevos/as empleados/as, siguiendo los procedimientos establecidos de Onboarding.
Dar soporte en la coordinación y seguimiento de actividades y procedimientos de Recursos Humanos y Servicios Generales.
Colaborar con el área de nóminas y administración para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Apoyar en la planificación y ejecución de programas de formación y desarrollo interno.
Actuar como punto de contacto para consultas del personal, ofreciendo un servicio cercano, ágil y de calidad.
Analizar información, detectar incidencias y proponer soluciones efectivas relacionadas con los procesos de Recursos Humanos.

¿Qué ofrecemos?
Para tener éxito en este puesto, es importante cumplir con los siguientes requisitos:

Formación profesional en administración o Recursos Humanos.
Más de dos años de experiencia en un puesto similar, gestionando procesos administrativos/as y laborales.
Conocimientos sólidos en legislación laboral y normativas relacionadas con la gestión de personal.
Experiencia en el manejo de sistemas de control de presencia y herramientas de gestión de nóminas.
Dominio avanzado del paquete Office y herramientas digitales de gestión de personas.
Residencia en Ourense o disponibilidad para trabajar de forma presencial en esta localidad.

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

¡Queremos conocerte!