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HRBP

Presencial en Ourense·Añadida hace 4 meses (comprobada el 15 oct)

Agencia

Michael Page España

2442 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Ourense
Contrato: Indefinido
Inglés: Obligatorio
Experiencia: 5+ años

Habilidades

Se valora

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Puesto con recorrido en una organización en pleno proceso de transformación
Rango salarial competitivo, con contrato indefinido más variable, a definir en función del perfil.
Oportunidad de trabajar directamente con la dirección.
Posibilidad de participar en proyectos estratégicos de impacto en la organización en una compañía referencia.

El puesto

Buscamos un/a HRBP para una multinacional muy potente el sector industrial en su especialización localizada en Orense, siendo el puesto de carácter presencial.

Compañía referente con presencial nacional e internacional
Posición presencial en Ourense

Qué harás

Gestionar los procesos de selección, formación y desarrollo del personal.
Implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la organización.
Proporcionar asesoramiento a los responsables de área en temas relacionados con gestión del talento.
Actuar como HRBP de la planta, con foco en desarrollo de personas.
Colaborar estrechamente con el Director de Planta en la toma de decisiones
Impulsar iniciativas de formación, selección y desarrollo de talento
Diseñar e implementar planes de mejora del clima laboral.
Realizar análisis y reportes sobre métricas de recursos humanos.
Acompañar a managers en la gestión de equipos y liderazgo.
Liderar procesos de cambio organizativo en un entorno dinámico.
Coordinarse con el equipo corporativo de Personas y Cultura.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

Muy valorable formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o áreas relacionadas.
Al menos 5 años de experiencia previa en gestión de recursos humanos en el sector industrial / manufacturero.
Experiencia en captación, selección y consolidación de talento, así como en gestión del cambio habiendo participado en transformaciones
Conocimientos en legislacion laboral y convenios colectivos, analítica y métricas de RRHH, así como en políticas propias del área
Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución.
Perfil con alta capacidad de influencia y credibilidad ante negocio.
Persona resiliente, con inteligencia emocional y adaptable al cambio.
Nivel de inglés B2
Nivel avanzado de Excel

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas

Registro de CV
Contacto del consultor
Con a consultor especialista de Michael Page
Si ven que tu experiencia y motivaciones encajan con los valores y necesidades de una empresa contratante, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de selección: conocerán tus expectativas, responderán a tus preguntas y te ayudarán a prepararte para cada etapa del proceso.
Entrevista en la empresa
Con an empresa cliente
Si tu candidatura avanza, te ayudaremos a prepararte para la entrevista con información útil sobre la empresa, su cultura y lo que busca en un perfil como el tuyo.
Etapa final y negociación · Con an empresa cliente

Las etapas finales las establece la empresa cliente: Michael Page actúa como intermediario, y la entrevista y la decisión recaen en la empresa contratante.
El apoyo continúa después de la firma del contrato.
Michael Page no puede dar soporte a todos los candidatos; registrarse y mantener su perfil actualizado abre la puerta a futuros procesos.

Sobre Michael Page España

Michael Page es una consultora de reclutamiento global y parte de PageGroup, una de las firmas líderes en reclutamiento profesional a nivel mundial. La empresa se especializa en la colocación de profesionales de nivel medio y alto en una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, ingeniería, finanzas, ventas y recursos humanos. Con una fuerte presencia en España, Michael Page opera oficinas en las principales ciudades y ofrece servicios como búsqueda ejecutiva, contratación temporal y soluciones de externalización.

Sector: Agencias de empleo

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Multinacional del sector industrial con presencia internacional en múltiples países, en proceso de integración y evolución organizativa. Este puesto es, por tanto, de nueva creación, con el objetivo de optimizar la gestión y el área de personas de la compañía, que ya supera un volumen de 500 empleados.

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