HRBP (Ourense)

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Muy valorable formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o áreas relacionadas.
• Al menos 5 años de experiencia previa en gestión de recursos humanos en el sector industrial / manufacturero.
• Experiencia en captación, selección y consolidación de talento, así como en gestión del cambio habiendo participado en transformaciones
• Conocimientos en legislacion laboral y convenios colectivos, analítica y métricas de RRHH, así como en políticas propias del área
• Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución.
• Perfil con alta capacidad de influencia y credibilidad ante negocio.
• Persona resiliente, con inteligencia emocional y adaptable al cambio.
• Nivel de inglés B2
• Nivel avanzado de Excel

• Puesto con recorrido en una organización en pleno proceso de transformación
• Rango salarial competitivo, con contrato indefinido más variable, a definir en función del perfil.
• Oportunidad de trabajar directamente con la dirección.
• Posibilidad de participar en proyectos estratégicos de impacto en la organización en una compañía referencia.

Resumen

• Compañía referente con presencial nacional e internacional
• Posición presencial en Ourense

¿Dónde vas a trabajar?

Multinacional del sector industrial con presencia internacional en múltiples países, en proceso de integración y evolución organizativa. Este puesto es, por tanto, de nueva creación, con el objetivo de optimizar la gestión y el área de personas de la compañía, que ya supera un volumen de 500 empleados.

Descripción

• Gestionar los procesos de selección, formación y desarrollo del personal.
• Implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la organización.
• Proporcionar asesoramiento a los responsables de área en temas relacionados con gestión del talento.
• Actuar como HRBP de la planta, con foco en desarrollo de personas.
• Colaborar estrechamente con el Director de Planta en la toma de decisiones
• Impulsar iniciativas de formación, selección y desarrollo de talento
• Diseñar e implementar planes de mejora del clima laboral.
• Realizar análisis y reportes sobre métricas de recursos humanos.
• Acompañar a managers en la gestión de equipos y liderazgo.
• Liderar procesos de cambio organizativo en un entorno dinámico.
• Coordinarse con el equipo corporativo de Personas y Cultura.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Muy valorable formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o áreas relacionadas.
• Al menos 5 años de experiencia previa en gestión de recursos humanos en el sector industrial / manufacturero.
• Experiencia en captación, selección y consolidación de talento, así como en gestión del cambio habiendo participado en transformaciones
• Conocimientos en legislacion laboral y convenios colectivos, analítica y métricas de RRHH, así como en políticas propias del área
• Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución.
• Perfil con alta capacidad de influencia y credibilidad ante negocio.
• Persona resiliente, con inteligencia emocional y adaptable al cambio.
• Nivel de inglés B2
• Nivel avanzado de Excel

¿Cuáles son tus beneficios?

• Puesto con recorrido en una organización en pleno proceso de transformación
• Rango salarial competitivo, con contrato indefinido más variable, a definir en función del perfil.
• Oportunidad de trabajar directamente con la dirección.
• Posibilidad de participar en proyectos estratégicos de impacto en la organización en una compañía referencia.

Buscamos un/a HRBP para una multinacional muy potente el sector industrial en su especialización localizada en Orense, siendo el puesto de carácter presencial.

• Compañía referente con presencial nacional e internacional
• Posición presencial en Ourense

• Gestionar los procesos de selección, formación y desarrollo del personal.
• Implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la organización.
• Proporcionar asesoramiento a los responsables de área en temas relacionados con gestión del talento.
• Actuar como HRBP de la planta, con foco en desarrollo de personas.
• Colaborar estrechamente con el Director de Planta en la toma de decisiones
• Impulsar iniciativas de formación, selección y desarrollo de talento
• Diseñar e implementar planes de mejora del clima laboral.
• Realizar análisis y reportes sobre métricas de recursos humanos.
• Acompañar a managers en la gestión de equipos y liderazgo.
• Liderar procesos de cambio organizativo en un entorno dinámico.
• Coordinarse con el equipo corporativo de Personas y Cultura.

• Puesto con recorrido en una organización en pleno proceso de transformación
• Rango salarial competitivo, con contrato indefinido más variable, a definir en función del perfil.
• Oportunidad de trabajar directamente con la dirección.
• Posibilidad de participar en proyectos estratégicos de impacto en la organización en una compañía referencia.

Multinacional del sector industrial con presencia internacional en múltiples países, en proceso de integración y evolución organizativa. Este puesto es, por tanto, de nueva creación, con el objetivo de optimizar la gestión y el área de personas de la compañía, que ya supera un volumen de 500 empleados.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Muy valorable formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o áreas relacionadas.
• Al menos 5 años de experiencia previa en gestión de recursos humanos en el sector industrial / manufacturero.
• Experiencia en captación, selección y consolidación de talento, así como en gestión del cambio habiendo participado en transformaciones
• Conocimientos en legislacion laboral y convenios colectivos, analítica y métricas de RRHH, así como en políticas propias del área
• Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución.
• Perfil con alta capacidad de influencia y credibilidad ante negocio.
• Persona resiliente, con inteligencia emocional y adaptable al cambio.
• Nivel de inglés B2
• Nivel avanzado de Excel