Finance Business Partner

¡Hola!

Soy Marta, la responsable de selección para este puesto. Me encanta jugar al tenis y el esquí es mi pasión. Sobre todo, lo que más disfruto es viajar y crear recuerdos inolvidables con mi familia. ¡Encantada de conocerte!

Quizá esta sea la décima descripción de puesto que lees hoy, sentado en tu sofá con Netflix de fondo, o contemplando tu vida con planes de renovar tu carrera profesional. Estoy segura de que, a estas alturas, todas las ofertas parecen iguales.

Seré sincera contigo: en Zurich no pretendemos ser perfectos, ¡pero somos muy majos! Si quieres saber por qué, ¡sigue leyendo!

Pero primero, ¡GRACIAS por mostrar interés en nuestra empresa! Sabemos que la búsqueda de empleo puede ser un reto, pero no te preocupes, ¡todo lo que das, vuelve!

¡Vamos directamente al grano! Intentaré resumir nuestro ADN en 2 puntos esenciales:

• Nos encanta el voluntariado, pero preferimos ser Activistas del Cambio. ¿Qué significa eso? Centramos nuestros esfuerzos en ayudar a jóvenes en riesgo de marginalización social y en luchar contra el cambio climático reforestando parques o bosques en Madrid y en el Parque de Doñana. En 2025, realizamos más de 28.000 horas de activismo.
• En Zurich lo decimos alto y claro: estamos orgullosos de nuestros colores, creemos que un equipo diverso e inclusivo marca la diferencia. ¡No hablamos de discapacidad, hablamos de capacidad! Queremos que seas tú mismo, sin armarios de los que esconderse ni techos de cristal que te hagan vulnerable. El 50% de nuestros puestos de alta responsabilidad están ocupados por mujeres (incluido nuestro Comité Ejecutivo). ¿Sabías que producimos nuestros propios podcasts sobre identidad de género? ¡Estamos construyendo una empresa donde todos son bienvenidos!

En este punto, puede que te estés preguntando: Marta, ¿cómo será mi día a día vistiendo el jersey azul? Yo también me hice esa pregunta.

Actuar como un Finance Business Partner de confianza para las Áreas de Negocio asignadas, proporcionando información financiera, experiencia en gestión del rendimiento y apoyo estratégico para impulsar el crecimiento rentable y la toma de decisiones informada.

El rol colabora estrechamente con los líderes de negocio sénior, ayudándoles a comprender los factores que impulsan el rendimiento, identificar oportunidades y riesgos, cuestionar supuestos y traducir los resultados financieros en recomendaciones de negocio accionables.

Reportando al Head of Planning & Performance Management, la posición desempeña un papel clave en la planificación de negocio, previsión (forecasting), seguimiento del rendimiento e iniciativas estratégicas en toda la organización.

Socio de Negocio y Apoyo Estratégico

• Colaborar con los líderes de las Áreas de Negocio para comprender el rendimiento del negocio, las prioridades estratégicas y los retos emergentes.
• Proporcionar información financiera y un cuestionamiento constructivo para apoyar la toma de decisiones.
• Actuar como el principal punto de contacto de Finanzas para las Áreas de Negocio y funciones de soporte asignadas.
• Construir relaciones sólidas con los stakeholders del negocio, convirtiéndose en un asesor de confianza en asuntos financieros.

Insights de Planning & Performance Management

• Liderar el análisis de rendimiento para las Áreas de Negocio asignadas, identificando los principales impulsores financieros y operativos detrás de los resultados, así como las oportunidades de mejora.
• Coordinar las actividades anuales de planificación, presupuestación y previsión con los líderes de negocio y supervisar el rendimiento del negocio frente a los objetivos, destacando riesgos, oportunidades y tendencias emergentes.
• Aportar información y recomendaciones significativas para mejorar la rentabilidad, el crecimiento y el rendimiento del negocio.
• Desarrollar narrativas ejecutivas, informes de gestión y presentaciones claras y convincentes para el CEO, CFO, ExCo y otros foros de alta dirección.
• Contribuir activamente en los foros clave de rendimiento y en los procesos de revisión de negocio.

Transformación y Mejora Continua

• Identificar oportunidades para mejorar los procesos de reporting financiero, planificación y gestión del rendimiento.
• Impulsar mejoras en la calidad de los datos, la automatización del reporting y las capacidades analíticas.
• Promover la toma de decisiones basada en datos mediante herramientas avanzadas de análisis y visualización.
• Contribuir a iniciativas de transformación interfuncionales y proyectos de Finanzas.

¿Cómo sabes si encajas? Te lo explico:

No te preocupes, no te pedimos que salves el planeta ni que cumplas el 100% de los requisitos.

Experiencia

• Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas o un campo relacionado.
• Experiencia demostrada en Finance Business Partnering, Financial Planning & Analysis, Controlling o Performance Management.
• Experiencia en la gestión de stakeholders del negocio.
• El conocimiento del sector de seguros es muy deseable.

Habilidades Técnicas

• Sólidas capacidades de análisis financiero y gestión del rendimiento.
• Experiencia en procesos de presupuestación, previsión y planificación de negocio.
• Sólido conocimiento de los impulsores de rentabilidad y la creación de valor.
• Nivel avanzado de Excel y PowerPoint.
• El conocimiento de Power BI u otras herramientas de visualización de datos será un valor añadido.

Capacidades Personales

• Sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas.
• Capacidad para traducir información compleja en mensajes de negocio claros y recomendaciones accionables.
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.
• Mentalidad de propiedad (ownership) y un fuerte sentido de la responsabilidad.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico.
• Proactivo/a, curioso/a y orientado/a a la mejora continua.
• Inglés fluido.

Ahora mismo, o te sientes tan bien como cuando te queda perfecta tu talla de vaqueros, o estás pensando "esto no es para mí" (y está bien, nos volveremos a encontrar en un futuro brillante). No obstante, puedes compartir mi contacto con las personas cercanas a ti que creas que podrían encajar en el puesto.

En Zurich nos encanta vivir la vida al máximo. Me encantaría saber cómo podemos hacerte feliz, pero para mí, el equilibrio entre la vida personal y laboral marca la diferencia. La flexibilidad y la desconexión digital son reales y se fomentan.

Con #PorSerDeZurich, puedes elegir los beneficios que mejor se adapten a tus necesidades. Todos sabemos que "cada uno es un mundo".

• La flexibilidad, la confianza y la responsabilidad están en el corazón de nuestra forma de trabajar. Nuestro modelo de trabajo híbrido te ofrece la libertad de organizar tu trabajo diario desde cualquier lugar de España, creando al mismo tiempo oportunidades para pasar tiempo con tus compañeros en la oficina. Ya sea para ponerse al día con un café, compartir ideas, colaborar en proyectos o simplemente disfrutar de unas risas juntos, valoramos las conexiones que nos ayudan a trabajar mejor en equipo.
• Creemos que se aprende haciendo, lo que significa que permitimos el movimiento de nuestros empleados entre diferentes departamentos, tanto a nivel local como internacional, gracias al programa "Talent in Motion". Y para que puedas ampliar tus conocimientos y crecimiento, ofrecemos clases de inglés, formación y un programa de mentoría personal.
• Remuneración flexible: ¡Podrás elegir lo que mejor te convenga! ¡Elige entre seguro médico, formación, programas de voluntariado, guardería y mucho más!
• En Zurich sabemos que hacer sonreír a otra persona es más fácil de lo que crees. ¡Por eso somos activistas! Te regalaremos un día laboral completo para que lo dediques a la causa que más te apasione.
• ¡Bono de recomendación si traes a otros talentos excepcionales como tú! Solo recuerda: no buscamos la perfección, así que siéntete libre de compartir mi información de contacto con personas que conozcas y que puedan encajar, y estaré encantada de conocerlas.
• Si el deporte siempre ha sido lo tuyo, ¡ahora es tu oportunidad de ponerte en forma! ¡Maratones, descuentos en gimnasios y mucho más! ¿Estás listo para empezar?
• ¿Prefieres la playa o la montaña? Tendrás 25 días de vacaciones, además de un día de seguro y tu cumpleaños para hacer todas las cosas que más te gustan. Pero no temas, nos referimos a una desconexión digital real. ¡Porque todos sabemos que la vida es corta y te mereces un buen descanso!
• En Zurich pensamos en el futuro, por lo que ofrecemos un plan de jubilación, seguro de vida y descuentos en productos bancarios y otros seguros.

Si has logrado leer hasta este punto, ¡GRACIAS! Somos bastante majos, ¿verdad?

Si sientes mariposas en el estómago y crees que somos el uno para el otro, envía señales de humo... o tu CV si crees que lo del humo no va a funcionar.

Y para colmo, ¿quieres saber qué piensan los empleados de Zurich? Podría decirte que seguimos a la cabeza de los "Top Employers" en España, pero nos encantaría que lo escucharas de nuestra propia gente visitando nuestro perfil de Glassdoor. ¡Nada de consuelos!

¡Espero conocerte pronto!

Marta Corral