Especialista en Adquisición de Talento

• Que compartas nuestros valores al máximo: ser salvaje, ser manada e ir a muerte.

• Que te apasione el mundo de las personas y el recruitment - cero postureo corporativo, aquí nos importan las personas de verdad.

• Que seas una persona curiosa, espabilada y con un don de gentes natural.

• Persona extrovertida, rápida, organizada y sin miedo a coger el teléfono o mandar un video por LinkedIn.

• Al menos 2 años de experiencia en recruiting & hiring. No buscamos la trayectoria más impresionante del mercado - buscamos a quien sepa "vender" la empresa al mejor talento, no el curso al alumno.

• Horario: lunes a viernes de 10:30h a 19:30h, con miércoles de teletrabajo.

• Disponibilidad presencial en nuestras oficinas de Madrid (Cuzco).

• Que la actitud positiva, las ganas de crecer y hacer crecer sean tu bandera.

HOLA CRACK!! 🚀

👀 ¡Te estamos buscando! 👀

Necesitamos fichar a la próxima incorporación superestrella para nuestro equipo de People. Nos imaginamos a una persona con hambre, ojo para detectar el talento e ilusión por hacer crecer a la jungla - alguien auténtico/a que vaya a muerte con nosotros.

Buscamos a un/a Talent Acquisition Specialist porque para seguir construyendo y remando en este barco necesitamos a alguien con pasión por la gente, que conecte de una forma especial con cada candidato y futuro animal de la jungla, y que sepa detectar el mejor talento que existe allá afuera.

Primeros 30 días: dominarás nuestra metodología de reclutamiento haciendo shadowing directo y lanzando tus primeras campañas de recruiting en nuestras plataformas de empleo.

A los 60 días: llevarás de forma 100% independiente las primeras entrevistas de evaluación y garantizarás un flujo constante de candidatos TOP en nuestro funnel.

A los 90 días: gestionarás procesos de selección de principio a fin, medirás tus propias métricas y liderarás el cierre de ofertas finales para enamorar al talento.

👀 CÓMO SERÁ TU TRABAJO

• Hunting de talento: filtrar, mapear y contactar a los mejores perfiles que existen ahí afuera.

• Speed to candidate: contactar lo antes posible con los candidatos para transmitirles nuestra energía y agilizar el proceso.

• Entrevistas & screening: conocer a los candidatos, evaluar si tienen el "Ucademy Fit" y detectar su potencial dentro del equipo.

• Candidate experience: cuidar a cada persona durante todo el proceso de selección para que su experiencia sea de 10.

• Shadowing & mentoring: trabajar codo con codo con el equipo para aprender metodología, copy de ofertas y estrategia de contratación.