Técnico/a de Nóminas

-Experiencia mínima 3 años en el sector

-Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar

-Experiencia mínima de 3 años en Administración de Personal y Nóminas

-Manejo imprescindible de: A3 Innuva, SILTRA, Sistema RED online, Excel y Herramientas ofimáticas

-Conocimientos básicos de normativa laboral

-Persona organizada, proactiva y con buenas habilidades comunicativas

-Contrato con TEMPS por un período de dos / tres meses para cubrir una baja

-Flexibilidad horaria: entrada entre las 8h - 9:30h y salida entre las 17h - 18:30h (45 minutos para comer)

-Jornada intensiva todos los viernes del año (8h a 15h o de 9h a 16h)

-Jornada intensiva los meses de verano Julio y Agosto

-Salario: 25.000 - 28.000 brutos anuales.

TEMPS es una consultoría de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación.

Nuestros valores fundamentales son: la transparencia, la responsabilidad, la confianza y la alegría. Nuestra filosofía se resume en una frase: " Somos solución para las empresas, oportunidad para las personas y mejoramos cada día como lugar de trabajo”.

Buscamos un/a Técnico/a de Nóminas para una empresa situada en Hospitalet de Llobregat.

Formarás parte del equipo de Recursos Humanos, dando soporte en la gestión diaria del área de Administración de Personal y Nóminas, con un rol clave para asegurar que los procesos laborales y administrativos se desarrollen de forma eficiente, rigurosa y alineada con la normativa vigente.

-Gestión completa del ciclo de nómina (cálculo y revisión de nóminas, liquidaciones, seguros sociales, etc).

-Gestión de toda la parte de seguridad social asociada al ciclo de nómina (Sistema RED, SILTRA, CASIA, etc).

-Otras gestiones laborales y de seguridad social (novaciones, incapacidades, maternidad/paternidad, jubilaciones, etc.).

-Gestión, cálculo y seguimiento del absentismo y FTE’s.

-Gestión de ficheros FIER Atender y resolver consultas de nómina.

-Colaborar en la aplicación de los protocolos de prevención de riesgos laborales.

-Apoyar en la gestión de expedientes disciplinarios y seguimiento del régimen sancionador.

-Apoyar y colaborar activamente en proyectos y procesos de RRHH vinculados a administración de personal, selección y formación.