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Ingeniero de QA Staff

En remoto, León·Jornada completa·Añadida hace 6 meses (comprobada el 4 nov)

Technosylva

7 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: En remoto (León)
Contrato: Jornada completa
Inglés: Obligatorio
Experiencia: 10+ años
Beneficios: Seguro médico privado, retribución flexible

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

EXPERIENCIA REQUERIDA

Mínimo de 10 años de experiencia en Quality Assurance con un fuerte enfoque en automatización.
Historial contrastado de resolución de desafíos complejos de automatización en producción (por ejemplo, flakiness a escala, testing basado en mapas/canvas).
Aplicación práctica de IA en testing, incluyendo análisis de logs y exploración asistida por IA.
Dominio avanzado de frameworks de automatización e2e y API como Playwright, Rest-assured.
Capacidad para definir e interpretar métricas de calidad para construir sistemas de reporte orientados a la toma de decisiones.
Experiencia profunda en Agile Testing, DevOps y pipelines de CI/CD.
Habilidades de comunicación en inglés obligatorias (Nivel C1); se valora mucho la experiencia en equipos internacionales.
Experiencia demostrada en mentoría y en proporcionar orientación técnica a equipos.

Se valorará

Se considera una ventaja significativa contar con experiencia en desarrollo .NET.
La experiencia en QA de datos (Python, R, Airflow) es un plus.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

BENEFICIOS

Salario anual competitivo.
Seguro médico y un plan de compensación flexible para que puedas adaptar parte de tus beneficios a tus necesidades.
Bonus anual basado en el desempeño individual y los resultados de la empresa.
Horario de trabajo flexible.
Opciones de trabajo remoto

El puesto

En Technosylva, estamos redefiniendo los estándares de calidad de software dentro del sector de la gestión de incendios forestales. Buscamos un Staff QA Engineer para liderar la visión técnica de nuestro equipo de Quality Engineering y elevar nuestras capacidades de testing al siguiente nivel.

Este rol de liderazgo va más allá de la ejecución: definirás la dirección técnica para la automatización, impulsarás la integración intensiva de la inteligencia artificial en los flujos de trabajo de testing y actuarás como la autoridad organizacional para el análisis de métricas de calidad.

Qué harás

RESPONSABILIDADES

Liderazgo Técnico

Estrategia de Automatización: Definir y evolucionar la estrategia técnica de automatización, resolviendo desafíos de alta complejidad en pipelines, entornos y frameworks.
Soluciones Escalables: Diseñar soluciones de automatización complejas.
Referente Técnico: Actuar como la principal autoridad de QA en las decisiones arquitectónicas, asegurando que la calidad se integre desde la fase de diseño.
Colaboración Cross-functional: Colaborar con los equipos de Desarrollo, Producto y Plataforma para eliminar silos y acelerar la entrega de valor.
Participación Agile: Aportar una perspectiva de calidad crítica y constructiva durante las ceremonias Agile.

Testing Impulsado por IA

Adopción de IA: Liderar la implementación intensiva de IA en todo el ciclo de vida del testing, incluyendo la generación automatizada de casos de prueba y el análisis de fallos.
Investigación y Evaluación: Evaluar herramientas y metodologías de IA emergentes, trasladando prototipos a entornos de producción.

Métricas de Calidad y Analítica

Modelado de Métricas: Diseñar y evolucionar el modelo organizacional para las métricas de calidad, incluyendo la cobertura, la tasa de escape de defectos (defect escape rate) y la inestabilidad de las pruebas (flakiness).
Información Accionable: Traducir los datos en información estratégica para los equipos de Ingeniería, Producto y Gestión.
Sistemas de Reporte: Construir dashboards que faciliten la toma de decisiones basada en datos con respecto a la salud del producto y el rendimiento del equipo.
Identificación de Riesgos: Identificar proactivamente tendencias de calidad y riesgos potenciales antes de que afecten a las operaciones de los clientes.

Mentoría y Cultura

Mentoría Técnica: Guiar el crecimiento profesional del equipo de QA y la adopción de las mejores prácticas de la industria.
Cultura de Calidad: Cultivar un entorno proactivo donde la prevención de defectos sea un hábito estándar.

Sobre Technosylva

Technosylva es una empresa de tecnología de incendios forestales que proporciona software avanzado de modelado de riesgos, simulación de propagación de incendios y planificación de mitigación a empresas de servicios públicos, agencias gubernamentales y otras organizaciones. Con presencia global y un fuerte enfoque en ciencia de datos e ingeniería, la empresa ayuda a los clientes a reducir el riesgo de incendios forestales y mejorar la resiliencia operativa. Su plataforma integra datos meteorológicos, modelos de combustible y análisis del terreno para ofrecer información práctica.

Technosylva tiene profundas raíces en España, donde fue fundada, y mantiene una presencia significativa en el país, con oficinas en Madrid y Barcelona. Las operaciones en España son fundamentales para el desarrollo de productos y la investigación, ofreciendo a profesionales internacionales la oportunidad de trabajar en tecnología puntera de incendios forestales en un entorno colaborativo. Con un equipo multicultural y una cultura orientada a la misión, Technosylva es una opción atractiva para quienes buscan contribuir a la resiliencia climática mientras viven en España.

Sector: Wildfire Tech
Fundación: 2004
Plantilla: 100–500
Sede: San Diego, EE. UU.
En España: Madrid, Barcelona

Datos prácticos

Technosylva fue fundada originalmente en España, por lo que las oficinas españolas son una parte central de la identidad y las operaciones de la empresa.
La empresa ofrece un entorno de trabajo orientado a la misión, centrado en mitigar el riesgo de incendios forestales, algo cada vez más relevante debido al cambio climático.
Los puestos abiertos en España incluyen posiciones técnicas senior como Arquitecto de Nube e Ingeniero de Software Senior, lo que indica la necesidad de talento internacional con experiencia.
La empresa tiene oficinas en Madrid y Barcelona, lo que ofrece opciones para la reubicación dentro de España.
Al ser una empresa más pequeña (alrededor de 200 empleados), los empleados pueden tener un impacto más directo y una mayor visibilidad en los proyectos.

En sus propias palabras

Información adicional

AVISO LEGAL
La compensación y los beneficios finales se determinan en función de diversos factores, incluyendo la ubicación, la experiencia, la formación, las cualificaciones y las condiciones del mercado.

COMPROMISO CON LA INCLUSIÓN
Technosylva es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo donde las diversas perspectivas contribuyan a mejores soluciones.

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