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Gerente de Ingeniería Sénior

Presencial en España·Jornada completa·Añadida hace 21 días (comprobada el 15 oct)

Super

14 ofertas abiertas

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Resumen

Modalidad: Presencial, España
Contrato: Jornada completa
Inglés: Obligatorio
Beneficios: Seguro médico privado

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

Experiencia demostrada tanto en liderazgo técnico como en liderazgo de personas dentro del ámbito de la ingeniería
Sólida trayectoria en la contratación de ingenieros y en el establecimiento de la cultura de equipo
Comprensión profunda del ciclo de vida del desarrollo de software
Mentalidad de servant leadership con un enfoque práctico (hands-on) de la ingeniería en el día a día
Experiencia resolviendo desafíos complejos de ingeniería y de comunicación
Gran capacidad de gestión del tiempo, organización y multitarea

Se valorará

Experiencia contratando y escalando equipos distribuidos en múltiples dominios
Experiencia desarrollando, desplegando y manteniendo aplicaciones orientadas a microservicios

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Seguro médico / de salud
Vacaciones anuales abiertas
Programa de asistencia al empleado
Formación y Desarrollo de Aprendizaje

Los beneficios adicionales varían según el país y se compartirán durante el proceso de contratación.

El puesto

Tenemos la misión de ser pioneros en la próxima era del juego en el mundo. A medida que crecemos en Europa y Latinoamérica, estamos construyendo The Playstack: la tecnología que impulsa la próxima generación de deportes, juegos y experiencias para los fans. ¡Únete a nosotros y ayúdanos a convertirla en la plataforma más utilizada del mundo! Desde operaciones, pasando por marketing, hasta producto, buscamos personas con talento que den forma a la manera en que millones de clientes juegan, ven y conectan cada día.

Super está creciendo rápidamente y estamos contratando a varios Senior Engineering Managers para liderar equipos de ingeniería de alto rendimiento en diversas áreas de producto. En este puesto, impulsarás la excelencia técnica, darás forma a productos de gran impacto y desempeñarás un papel clave en nuestra forma de crecer y operar la ingeniería a escala. Trabajarás en un entorno colaborativo y dinámico donde el liderazgo de personas y la calidad de la ingeniería van de la mano.

Qué harás

Contratar, liderar y desarrollar un equipo de ingenieros —incluyendo tech leads, software engineers y QAs— que te reporten directamente
Garantizar el crecimiento y desarrollo de todos los miembros del equipo mediante coaching y mentoría, reuniones 1:1 periódicas, sesiones de feedback y evaluaciones de desempeño; identificar y eliminar obstáculos y distracciones
Fomentar relaciones sólidas con otros engineering managers, tech leads y product managers en toda la organización
Definir prioridades, gestionar las expectativas de los stakeholders y garantizar actualizaciones y seguimientos periódicos del alcance de trabajo del equipo
Apoyar los objetivos del departamento de ingeniería estableciendo los requisitos, objetivos y plazos del equipo
Tomar decisiones técnicas y de negocio relevantes que garanticen una entrega predecible en términos de plazos, estabilidad y rendimiento
Construir y mantener una cultura de excelencia en ingeniería, manteniendo altos estándares de calidad y fiabilidad

Sobre Super

Super es una empresa tecnológica con sede en Palo Alto, EE. UU., que opera una plataforma de deportes de fantasía diarios y apuestas deportivas. La empresa se centra en ofrecer experiencias deportivas atractivas e interactivas, aprovechando la ingeniería de datos, el aprendizaje automático y el diseño de productos para mejorar la participación de los usuarios. Con presencia global, Super está ampliando sus operaciones y equipos tecnológicos, especialmente en España, donde está construyendo una presencia significativa.

Plantilla: 500
Sede: Palo Alto, EE. UU.
Web: super.xyz

Datos prácticos

Super está contratando activamente para más de 50 puestos en España, lo que indica un fuerte compromiso con la creación de un equipo local.
La empresa ofrece una variedad de puestos técnicos y no técnicos, incluidos ingeniería, gestión de productos, diseño y ciencia de datos, lo que brinda oportunidades para diversos conjuntos de habilidades.
Como empresa con sede en EE. UU. y presencia creciente en España, Super puede ofrecer exposición internacional y la oportunidad de trabajar con equipos globales.
Los puestos se publican en Greenhouse, un sistema común de seguimiento de candidatos, lo que sugiere un proceso de contratación estructurado y profesional.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Somos un grupo tecnológico global, dedicado a construir el futuro del entretenimiento y de las experiencias centradas en el fan. Con mercados comerciales en Brasil, Bélgica, Polonia, Rumanía, Grecia y Serbia, y una red de oficinas en España, Croacia, Malta, Gibraltar, Países Bajos y el Reino Unido, somos una organización verdaderamente internacional. Nuestro propósito en Super ha evolucionado de los deportes y las apuestas hacia la creación de la plataforma que se extiende al mundo más amplio del entretenimiento impulsado por la tecnología. Con un equipo creciente y diverso de más de 5.000 personas, creamos experiencias inmersivas, responsables y personalizadas para millones de clientes en todo el mundo.

Todo lo que hacemos en Super tiene su raíz en hacer lo correcto: para los clientes, para los unos con los otros y para nuestra visión a largo plazo. Nuestro Manifiesto de Cultura es nuestra estrella polar. Captura nuestro propósito, misión y las seis creencias fundamentales que dan forma a cómo pensamos, tomamos decisiones y actuamos cada día. ¿Quieres explorar nuestra cultura con más detalle? Visita nuestra página de empleo: super.xyz/careers

En Super estamos comprometidos con los más altos estándares de cumplimiento, seguridad y responsabilidad. Por ello, somos miembros activos de la International Betting Integrity Association (IBIA) y de la European Gaming & Betting Association (EGBA).

En Super operamos como un equipo de alto rendimiento. Contratamos y desarrollamos talento según la capacidad y el potencial, sin importar el origen ni la identidad, porque sabemos que la diversidad de perspectivas mejora el rendimiento.

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