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Controller de RRHH - Control de Gestión - Presupuesto de personal

Presencial en Madrid·Añadida hace 7 días

Santalucía

56 ofertas abiertas

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Resumen

Requisitos

Trabajar presencialmente en Madrid
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Tener 3+ años de experiencia
Puesto de nivel Mid.
Titulación universitaria
«Grado en RRHH, Psicología, Estadística, Matemáticas, ADE, Ingeniería, Economía.» — según la oferta.

Requisitos

Qué buscan

Mínimo 3 años en Control de Gestión de RRHH o análisis de datos, así como conocimiento exhaustivo del proceso de nómina.
Excel avanzado.
Power BI o herramientas de Business Intelligence.
Bases de datos y modelos de datos.
Indicadores y procesos de RRHH.
Pensamiento analítico.
Orientación al logro.
Visión estratégica.
Habilidad digital.
Gestión del conocimiento.
Planificación e implantación.
Resolución de problemas.
Comunicación eficaz.
Influencia y negociación.
Trabajo colaborativo.

Se valorará

Valorable conocimiento de SAP SuccessFactors, Workday o plataformas HRIS.

Formación y certificaciones

Grado en RRHH, Psicología, Estadística, Matemáticas, ADE, Ingeniería, Economía.

El puesto

Garantizar la excelencia en la gestión, gobierno y explotación del dato de Recursos Humanos, asegurando la fiabilidad de la información, el control de costes de personal y la generación de información estratégica para la toma de decisiones, mediante la mejora continua de procesos, la automatización del reporting y la evolución de las soluciones tecnológicas de RR.HH. hacia un modelo data-driven.

Qué harás

Definir e implantar un modelo de gobierno del dato robusto, en un proceso end-to-end complejo, con alta variabilidad y múltiples intervinientes.
Garantizar la correcta actualización de SAP HCM y de la planificación de costes, especialmente en un entorno con cerca de 40 convenios colectivos, de los cuales aproximadamente la mitad presentan modificaciones anuales. Revisión de cambios y validación, forecast mensuales y controles específicos.
Impulsar la mejora continua del proceso, identificando oportunidades de automatización, simplificación y eficiencia.
Elaborar el presupuesto anual, forecasts y análisis mensuales de desviaciones, asegurando una explicación rigurosa y fiable de los resultados.
Evolucionar el servicio de reporting "ad hoc" que ofrecemos a la organización interna de Albia.
Acelerar el desarrollo y mejora del Cuadro de Mando de Albia, proyecto estratégico para todas las áreas de Albia.
Desplegar una cultura de control del dato en Recursos Humanos y en negocio.

Sobre Santalucía

Santalucía es un grupo asegurador español con sede en Madrid, con una fuerte presencia en los sectores de seguros de vida, salud y decesos. Opera a través de una red de filiales, incluyendo Albia (servicios funerarios), Accepta (servicios de asistencia) e Iris Global, ofreciendo una amplia gama de productos de seguros y financieros. Con más de 4.000 empleados, el grupo es uno de los principales proveedores de seguros en España, sirviendo a millones de clientes a través de canales directos y de agencia.

En España, Santalucía tiene oficinas y operaciones en varias ciudades, incluyendo Madrid, Barcelona, Sevilla y otras, con un enfoque significativo en la transformación digital y los roles tecnológicos. La empresa está contratando activamente para puestos de TI, ciencia de datos, actuarios y analistas de negocio, además de ofrecer prácticas a través de su programa Senda. Para profesionales internacionales, Santalucía ofrece oportunidades en una empresa española estable y consolidada con una fuerte presencia en el mercado local, aunque la mayoría de los puestos requieren dominio del español.

Sector: Insurance
Fundación: 1933
Plantilla: 1,000–5,000
Sede: Madrid, Spain
En España: Madrid, Barcelona, Sevilla y 8 más
Web: santalucia.es

Datos prácticos

Santalucía es un gran grupo asegurador español consolidado con más de 4.000 empleados, que ofrece estabilidad y perspectivas profesionales a largo plazo.
La empresa tiene un fuerte enfoque en la transformación digital, con muchos puestos abiertos en TI, ciencia de datos y campos actuariales, que pueden ser adecuados para profesionales tecnológicos internacionales.
La mayoría de los puestos están basados en España y requieren dominio del español, por lo que los candidatos internacionales deben tener al menos un nivel de español funcional.
Santalucía ofrece un programa de prácticas estructurado (Senda Becas) en diversas áreas, que puede ser un buen punto de entrada para recién graduados.
La empresa opera en múltiples sectores, incluyendo seguros, servicios funerarios y asistencia, proporcionando diversas oportunidades profesionales.

En sus propias palabras

Información adicional

En el NEW NORRSKEN CONS&GRO SL, Grupo Albia trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

En Grupo Albia buscamos incorporar personas, mujeres y hombres, con vocación de servicio, sensibilidad y profesionalidad para desarrollar su carrera en el ámbito funerario, independientemente de su trayectoria previa en el sector. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad forma parte esencial de nuestra cultura corporativa.

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