Analista de Workforce Insights

Buscamos a un profesional orientado a los datos, apasionado por transformar datos complejos de la fuerza laboral en información significativa que apoye la toma de decisiones estratégicas. Combinarás sólidas habilidades analíticas con la capacidad de comunicar historias de datos convincentes a los directivos de toda la empresa.

• Experiencia demostrada en HR Analytics, Business Intelligence o un puesto relacionado con el análisis de datos, con la capacidad de convertir datos complejos de la fuerza laboral en información y recomendaciones procesables.
• Experiencia avanzada en Microsoft Power BI, incluyendo el desarrollo de medidas DAX robustas, cuadros de mando e informes que impulsen el rendimiento empresarial.
• Experiencia con Microsoft Fabric, incluyendo la preparación de datos, modelado, visualización y gestión de espacios de trabajo.
• Sólido conocimiento de análisis de datos, arquitectura de datos y mejores prácticas de elaboración de informes.
• Capacidad demostrada para identificar tendencias, resolver problemas empresariales complejos e impulsar la mejora continua de los procesos mediante soluciones basadas en datos.
• Conocimientos de modelado de datos, pensamiento sistémico, análisis de riesgos y optimización de procesos de negocio.
• Experiencia trabajando con organizaciones grandes y multiculturales, y colaborando eficazmente con equipos de alta dirección.
• Excelentes habilidades de gestión de stakeholders, comunicación, presentación y facilitación, con capacidad para influir en audiencias de todos los niveles.
• Fuertes habilidades de planificación, priorización y organización, con capacidad para gestionar múltiples demandas concurrentes.
• Persona adaptable, proactiva y cómoda trabajando en un entorno dinámico en constante cambio.
• Se valorará positivamente la exposición a tecnologías de programación, automatización, aprendizaje automático (machine learning) o IA.

• Idealmente, formación de grado (o experiencia equivalente) en Business Analytics, Data Analytics, Sistemas de Información de Gestión (MIS) u otra disciplina cuantitativa. También se considerarán estudios en Finanzas, Economía, Recursos Humanos o campos relacionados, siempre que exista también una sólida experiencia técnica en inteligencia de negocio, modelado de datos y análisis.

#RicohEurope

Como parte del equipo de Workforce Insights, este puesto colabora con el negocio para crear y desarrollar el conjunto principal de KPIs de datos de talento y fuerza laboral. El objetivo principal es apoyar al negocio con la elaboración de informes, recopilar e interpretar datos para proporcionar información procesable y traducir los requisitos de informes en el seguimiento de KPIs y cuadros de mando.

• Gestionar, priorizar y entregar nuevas solicitudes de información del negocio en toda la región EMEA.
• Recopilar, analizar e interpretar datos de la fuerza laboral para proporcionar información y recomendaciones que apoyen la toma de decisiones empresariales y la planificación estratégica.
• Traducir los requisitos de informes de negocio en procesos estandarizados de informes, seguimiento de KPIs y cuadros de mando.
• Implementar y mantener las políticas de inteligencia de negocio, incluyendo las definiciones de datos, la calidad de los datos y los estándares de análisis.
• Proporcionar asesoramiento especializado sobre la interpretación de datos de RR. HH., resolviendo dudas y explicando claramente los hallazgos a las partes interesadas.
• Mantener y crear modelos de datos de la fuerza laboral escalables dentro de Microsoft Fabric para establecer una base de informes estructurada.
• Trabajar con Excel, PowerBI y Microsoft Fabric para crear cuadros de mando, información y gráficos significativos e impactantes según lo requiera el negocio

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