80 mil US$ - 180 mil US$
🇬🇧Resumen
Detalles del puesto
75.450 US$ - 169.700 US$ al año
Bruto, según indica la oferta.
Jornada completa
Según la oferta.
Totalmente en remoto
Según la oferta.
Requisitos
Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Lo más probable es que necesites inglés para inscribirte.Esta oferta se ha traducido automáticamente al español,.
El puesto
El equipo de SRE de Remote existe para que nuestros ingenieros puedan avanzar rápido y nuestros clientes obtengan un producto que no se caiga. El equipo es responsable de Kubernetes, AWS, PostgreSQL, la infraestructura de CI, nuestro stack de observabilidad y las prácticas de fiabilidad que se asientan sobre todo ello.
Buscamos un Team Leader para dirigir ese equipo. Este es un rol 60% IC (contribuidor individual) y 40% de liderazgo. Te encargarás del desarrollo profesional de tus reportes directos, dirigirás el enfoque del equipo utilizando tu criterio frente a los objetivos de la empresa y serás el portavoz del equipo ante toda el área de ingeniería. También te mantendrás lo suficientemente cerca del trabajo técnico para marcar la dirección con credibilidad y saber cuándo algo va mal antes de que se te escale.
La práctica de fiabilidad en Remote está en fase de maduración más que madura. Nuestro marco de SLO ya está implementado en sus primeros equipos y necesita llegar al resto; hay un trabajo real por hacer sobre cómo equilibramos la carga operativa con la entrega de proyectos. Si buscas un equipo donde las bases ya estén establecidas y los problemas interesantes sigan por resolver, este es tu equipo.
Lo que aportarás
Qué harás
- El ciclo de vida profesional completo de tus reportes: onboarding, feedback, evaluación del desempeño, progresión y contratación.
- Salud del equipo, dinámica y el hábito de las retrospectivas que los mantiene honestos.
- Ser el portavoz del equipo ante el resto de ingeniería y la alta dirección.
- Los objetivos de SRE: a qué se compromete el equipo, en qué orden y por qué.
- El modelo de rotación de soporte y guardias (on-call).
- La infraestructura principal de Remote: Kubernetes, AWS, PostgreSQL, DNS y TLS, infraestructura de CI.
- La práctica de fiabilidad: SLOs, presupuestos de error, respuesta a incidentes y el stack de observabilidad.
- La colaboración con nuestro equipo de Seguridad en amenazas, parcheado y controles de infraestructura, incluyendo nuestras obligaciones de auditoría y cumplimiento.
- Las relaciones con proveedores que sustentan la plataforma, incluyendo renovaciones y conversaciones comerciales con el apoyo de tu Director.
Cómo trabajarás
- Reportarás a: Director of Engineering, Platform
- Equipo: Site Reliability Engineering, parte de Platform Engineering
- Reportes directos: 4
- Ubicación: Cualquier lugar del mundo. Nuestra cobertura actual es más fuerte en EMEA y APAC, por lo que se agradece especialmente a los candidatos que coincidan con alguna de estas regiones o que puedan ayudarnos a cerrar la brecha en las Américas.
- Fecha de incorporación: Lo antes posible
En Remote trabajamos de forma asíncrona, lo que significa que puedes planificar tu horario en torno a tu vida (y no en torno a reuniones).remote.com/async.
Tendrás autonomía para asumir responsabilidades y ser proactivo. Ante la duda, optarás por actuar en lugar de esperar. Tu equilibrio entre vida y trabajo es importante y se te animará a anteponer tu bienestar y el de tu familia, adaptando el trabajo a tus necesidades.
Si eso suena a algo que quieres,
Requisitos
Qué buscan
- Has liderado un equipo de SRE, de infraestructura o de ingeniería de plataformas, y te has hecho responsable del crecimiento, el rendimiento y la progresión profesional de tus reportes, más allá de sus sprints.
- Entrenas tanto la técnica como las habilidades blandas, y puedes señalar a personas que han crecido gracias a ello.
- Gestionas el bajo rendimiento de forma directa y temprana, con claridad y empatía.
- Has contratado ingenieros y sabes distinguir entre una buena entrevista y un buen ingeniero.
- Lees bien la dinámica de equipo y resuelves los conflictos en lugar de evitarlos.
- Tienes un talento natural para fomentar el compromiso con los objetivos de la empresa.
- Experiencia práctica en fiabilidad de sitios (site reliability), DevOps o ingeniería de infraestructura en la nube, con la profundidad suficiente para revisar el trabajo de tu equipo, cuestionar un diseño y ser tomado en serio durante un incidente.
- Kubernetes en producción, incluyendo la realidad operativa y no solo el escenario ideal.
- AWS a una escala significativa.
- Experiencia práctica en la creación de IA, habilitación y escalado de infraestructura de IA.
- Sólidos principios y prácticas de o11y (observabilidad).
- Infraestructura como código con Terraform.
- Sistemas de CI/CD como GitLab CI, GitHub Actions o Jenkins.
- Docker y scripting en shell.
- Has gestionado una práctica de fiabilidad: respuesta a incidentes, guardias (on-call), SLOs y presupuestos de error (error budgets), y la disciplina de convertir los incidentes en cambios duraderos.
- Comprensión e historial de trabajo en entornos regulados.
- Priorizas excepcionalmente bien cuando la carga operativa y el trabajo de proyectos compiten, y proteges el enfoque de tu equipo sin descuidar el compromiso operativo.
- Escribes con claridad. Remote es totalmente distribuido y asíncrono, por lo que la mayor parte de tu liderazgo ocurrirá por escrito.
- Construyes relaciones entre equipos. Gran parte del valor de un SRE proviene de ser el equipo al que otros acuden temprano cuando tienen problemas.
Se valorará
- Conocimientos prácticos de un lenguaje de backend, idealmente Elixir, o bien Java, Clojure, Node.js, Python o similares.
- Profundidad en observabilidad moderna: OpenTelemetry, trazado distribuido (distributed tracing) y herramientas como Honeycomb.
- Experiencia en operaciones de bases de datos, especialmente en rendimiento de PostgreSQL o Aurora, salud del pool de conexiones y optimización de consultas (query tuning).
- Ejecución y configuración de sistemas Linux fuera de un entorno de nube.
- Capacidad de seguridad tanto desde un punto de vista defensivo como ofensivo.
- Gestión de costes de nube y FinOps.
- Experiencia haciendo crecer un equipo desde una base pequeña, incluyendo la definición del estándar de contratación sobre la marcha.
Salario y beneficios
Qué ofrecen
Todas nuestras ventajas y beneficios se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de forma diferente, pero algunas ventajas/beneficios son para todos los Remoters:
- trabaja desde cualquier lugar
- tiempo libre pagado flexible
- horario de trabajo flexible (somos async)
- 16 semanas de permiso parental pagado
- presupuesto para espacios de co-working, formación y bienestar (incluidas suscripciones al gimnasio)
- servicios de apoyo a la salud mental
- opciones sobre acciones
- presupuesto para teletrabajo y equipo informático
El puesto
Remote's SRE team exists so that our engineers can move quickly and our customers get a product that stays up. The team owns Kubernetes, AWS, PostgreSQL, CI infrastructure, our observability stack and the reliability practices that sits on top of all of it.
We are looking for a Team Leader to run that team. This is a 60% IC, 40% leadership role. You will own the career development of your reports, steer the teams focus using judgment against the company goals, and you will be the spokesperson for the team across engineering. You will also stay close enough to the technical work to set direction with credibility and to know when something is going wrong before it is escalated to you.
Reliability practice at Remote is maturing rather than mature. Our SLO framework is live on its first few teams and needs to reach the rest, there is real work to do on how we balance operational load against project delivery. If you want a team where the foundations are in place and the interesting problems are still open, this is that team.
What you bring
Qué harás
- The full career lifecycle of your reports: onboarding, feedback, performance assessment, progression and hiring.
- Team health, dynamics and the retrospective habit that keeps them honest.
- Being the team's spokesperson to the rest of engineering and to senior leadership.
- The SRE goals: what the team commits to, in what order, and why.
- The support rotation and on-call model.
- Remote's core infrastructure: Kubernetes, AWS, PostgreSQL, DNS and TLS, CI infrastructure.
- The reliability practice: SLOs, error budgets, incident response and the observability stack.
- The partnership with our Security team on threats, patching and infrastructure controls, including our audit and compliance obligations.
- The vendor relationships that sit behind the platform, including renewals and commercial conversations with support from your Director.
Cómo trabajarás
- You will report to: Director of Engineering, Platform
- Team: Site Reliability Engineering, part of Platform Engineering
- Direct reports: 4
- Location: Anywhere in the world. Our current coverage is strongest in EMEA and APAC, so candidates who overlap with either, or who can help us close the Americas gap, are especially welcome.
- Start date: As soon as possible
We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings).remote.com/async.
You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs.
If that sounds like something you want,
Requisitos
Qué buscan
- You have led an SRE, infrastructure or platform engineering team, and you have owned your reports' growth, performance and career progression rather than just their sprints.
- You coach both craft and the soft skills, you can point to people who grew because of it.
- You handle underperformance directly and early, with clarity and empathy.
- You have hired engineers, and you can tell the difference between a good interview and a good engineer.
- You read team dynamics well and you resolve conflict rather than routing around it.
- You have a natural talent fostering commitment to the goals of the company.
- A hands-on background in site reliability, DevOps or cloud infrastructure engineering, deep enough that you can review your team's work, challenge a design and be taken seriously in an incident.
- Kubernetes in production, including the operational reality of it rather than the happy path.
- AWS at meaningful scale.
- Hands on AI building, enablement, scaling AI infrastructure.
- Solid o11y practices and principles,
- Infrastructure as code with Terraform.
- CI/CD systems such as GitLab CI, GitHub Actions or Jenkins.
- Docker and shell scripting.
- You have run a reliability practice: incident response, on-call, SLOs and error budgets, and the discipline of turning incidents into changes that stick.
- Understanding and history of working in regulated environments.
- You prioritise exceptionally well when operational load and project work compete, and you protect your team's focus without dropping the operational commitment.
- You write clearly. Remote is fully distributed and async, so most of your leadership will happen in writing.
- You build relationships across teams. A lot of SRE's value comes from being the team others bring problems to early.
Se valorará
- Working knowledge of a backend language, ideally Elixir, or otherwise Java, Clojure, Node.js, Python or similar.
- Depth in modern observability: OpenTelemetry, distributed tracing, and tools such as Honeycomb.
- Database operations experience, particularly PostgreSQL or Aurora performance, connection pool health and query tuning.
- Running and configuring Linux systems outside a cloud environment.
- Security capability from both a defensive and an offensive standpoint.
- Cloud cost management and FinOps.
- Experience growing a team from a small base, including building the hiring bar as you go.
Salario y beneficios
Qué ofrecen
Our full benefits & perks are explained in our handbook at remote.com/r/benefits. As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters:
- work from anywhere
- flexible paid time off
- flexible working hours (we are async)
- 16 weeks paid parental leave
- budget towards co-working spaces, learning and wellness (including gym memberships)
- mental health support services
- stock options
- home office budget & IT equipment
Proceso de selección
- Entrevista con el/la reclutador/a
- Entrevista con el responsable de contratación
- Entrevista de escenario con un líder de equipo par
- Entrevista ejecutiva
- Entrevista Bar Raiser
- Oferta + Verificación de empleo anterior
La filosofía de Total Rewards de Remote consiste en garantizar una compensación justa e imparcial, así como una remuneración equitativa junto con beneficios competitivos en todas las ubicaciones en las que operamos. No aceptamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata y, por ello, nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas de cada ubicación. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y llevar riqueza local a los países en desarrollo.
A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí tienes algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una plantilla distribuida por todo el mundo. Utilizamos rangos geográficos para tener en cuenta las diferencias salariales geográficas como parte de nuestra estrategia global de compensación, con el fin de mantenernos competitivos en diversos mercados mientras contratamos a nivel global.
Nuestros rangos salariales se determinan según el puesto, el nivel y la ubicación, y nuestros títulos de puesto pueden abarcar más de un nivel de carrera. La remuneración base real para el candidato seleccionado en este puesto depende de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el puesto, la experiencia laboral, la formación pertinente, las necesidades del negocio y las demandas del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios.
En Remote fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, apoyada en una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados a un movimiento interno serán revisados por el equipo de Total Rewards & People Enablement caso por caso.
El rango salarial anual para este puesto a jornada completa es
$75,450-$169,700 USD
- Por favor, rellena el formulario siguiente y sube tu CV en formato PDF.
- Te pedimos amablemente que envíes tu solicitud y tu CV en inglés, ya que es el idioma estandarizado que utilizamos aquí en Remote.
- Si no tienes un CV actualizado pero aun así te interesa hablar con nosotros, no dudes en adjuntar una copia de tu perfil de LinkedIn en su lugar.
No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, orientaciones sexuales, edades, capacidades, estados de discapacidad y cualquier otro grupo infrarrepresentado a que se presenten, sino que además damos prioridad al sentimiento de pertenencia. Tenemos 4 ERG (Mujeres, Discapacidad, Queer, Minorías en Tecnología) que se reúnen periódicamente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y más allá, pedimos y animamos a cualquier persona que necesite una adaptación a que la solicite a su reclutador.
Te pediremos que nos indiques voluntariamente tus pronombres en la fase de entrevista, y tendrás la opción de responder a nuestro cuestionario demográfico anónimo cuando presentes tu solicitud más abajo. Como empresa que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, es importante para nosotros que nuestra plantilla refleje a personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudarán a mantenernos responsables. Te agradecemos que facilites estos datos, si así lo decides.
En Remote, adoptamos la IA como una herramienta valiosa al tiempo que damos prioridad a la creatividad y la autenticidad humanas. Esperamos conocer a candidatos que equilibren la innovación con una experiencia y unos conocimientos genuinos. Para saber más sobre las directrices de IA de Remote, consulta aquí.
Ten en cuenta que aceptamos solicitudes de forma continua.
- Interview with recruiter
- Interview with hiring manager
- Scenario interview with a peer team leader
- Executive interview
- Bar Raiser interview
- Offer + Prior employment verification check
Remote's Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries.
At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally.
Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change.
At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis.
The annual salary range for this full-time position is
$75,450-$169,700 USD
- Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format.
- We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.
- If you don't have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead.
Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter.
We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it's important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to.
At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see here.
Please note we accept applications on an ongoing basis.
Sobre Remote
Remote es una empresa global de tecnología de RR. HH. que proporciona una plataforma integral para gestionar nóminas internacionales, beneficios, impuestos y cumplimiento normativo para equipos remotos y distribuidos. Fundada en 2019, la empresa ha crecido rápidamente para atender a más de 6.000 clientes en más de 100 países, posicionándose como líder definidor de categoría en el espacio global de Employer of Record (EOR) y software de nóminas. La plataforma de Remote automatiza nóminas, administración de beneficios y cumplimiento global, ayudando a las empresas a contratar y gestionar talento en cualquier parte del mundo sin necesidad de establecer entidades locales.
Remote tiene una presencia significativa en España, con una oficina en Barcelona que sirve como centro clave para sus operaciones en EMEA. La empresa contrata activamente profesionales internacionales en toda España, incluidos roles en gestión de productos, ingeniería, ventas y legal. Remote es conocida por su cultura remota-first, que encaja de forma natural con los profesionales internacionales que se trasladan a España, y su fuerza laboral diversa y distribuida la convierte en un empleador atractivo para quienes buscan un entorno de trabajo flexible y global.
- Sector
- HR Tech
- Fundación
- 2019
- Plantilla
- 500–1,000
- Sede
- San Francisco, USA
- En España
- Barcelona
- Web
- remote.com
Datos prácticos
- Remote es una empresa remota-first, lo que significa que todos los roles están diseñados para realizarse desde cualquier lugar, lo que se alinea perfectamente con una reubicación a España.
- La oficina de Barcelona es un centro importante de EMEA, que alberga equipos de producto, ingeniería, ventas y funciones legales.
- La empresa ofrece soporte de movilidad internacional y patrocinio de visados para roles elegibles, facilitando el proceso de reubicación para contrataciones extranjeras.
- La plataforma de Remote está construida para equipos globales, por lo que trabajar allí proporciona experiencia directa con sistemas internacionales de nóminas y cumplimiento.
- La base de clientes de la empresa abarca más de 100 países, ofreciendo exposición a un entorno empresarial verdaderamente global.
En sus propias palabras
Sobre la empresa y el equipo
Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar el cumplimiento laboral global con facilidad. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños contraten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo centrada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona, en todo el mundo. Puedes encontrar a personas de Remote trabajando en 6 continentes diferentes (¡solo nos falta la Antártida!) y todos nuestros puestos son totalmente remotos.
Con la Innovación como uno de nuestros valores principales, hemos integrado capacidades de Automatización e IA en los requisitos de cada puesto.
Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar su talento, experiencia y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. de su clase.
Si eres una persona enérgica, curiosa, motivada y ambiciosa, forma parte de nuestro mundo.
Sobre la empresa y el equipo
Remote is solving modern organizations' biggest challenge - navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote.
With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role.
We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform.
If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world.
60 mil US$ - 169 mil US$
🇬🇧110 mil € - 150 mil €
🇬🇧58 mil € - 64 mil €
🇬🇧53 mil US$ - 148 mil US$
🇬🇧64 mil € - 72 mil €
🇬🇧46 mil US$ - 104 mil US$
🇬🇧60 mil US$ - 169 mil US$
🇬🇧75 mil US$ - 170 mil US$
🇬🇧60 mil US$ - 169 mil US$
🇬🇧60 mil US$ - 168 mil US$
🇬🇧60 mil US$ - 169 mil US$
🇬🇧
86 mil € - 122 mil €
🇬🇧6 mil € - 7 mil €
🇬🇧
94 mil € - 113 mil €
🇬🇧🇬🇧
🇬🇧
74 mil €
🇬🇧90 mil € - 110 mil €
🇬🇧🇬🇧
137 mil US$ - 170 mil US$
🇬🇧🇬🇧
🇬🇧
🇬🇧