Técnico/a Comunicación Externa

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¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones?
Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?

¿Por qué Redeia?
Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial.
Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!

Estamos buscando incorporar un/a Técnico/a Comunicación Externa para formar parte del equipo Dp. Comunicación Externa de Redeia Corporación.

Funciones básicas

Comunicación Externa

Ejecución de la estrategia de comunicación externa de Redeia y sus filiales: planificación, propuestas y desarrollo de contenidos alineados con objetivos corporativos.
Relación con medios: preparación y gestión de notas de prensa, artículos, dossieres, materiales audiovisuales, entrevistas e intervenciones de portavoces, ruedas de prensa, encuentros con medios y gestión de sala de prensa.
Gestión de canales y plataformas corporativas (web, redes sociales y otros soportes), asegurando coherencia editorial, calidad y oportunidad de publicación.
Creación y edición de contenido multiformato (texto, audiovisual y piezas para diferentes formatos y audiencias) para web, RRSS y otros canales.
Monitorización y análisis de medios y redes sociales: elaboración de informes, seguimiento de analítica, clipping y dossieres.
Detección de tendencias en los sectores en los que opera Redeia y en el ámbito digital para proponer mejoras, innovaciones y nuevas narrativas.
Impulso de la digitalización y la IA: identificación de casos de uso, adopción de herramientas y propuestas disruptivas.
Gestión de relaciones con grupos de interés de la compañía.

Requisitos

Formación:

Titulación en Periodismo y/o Comunicación (se valorará formación superior de posgrado en este ámbito).
Inglés nivel C1 acreditado, oral y escrito.

Experiencia:

Más de 7 años de experiencia en uno o varios de estos entornos:
- Departamentos de comunicación en empresa, organismo o institución pública.
- Agencias de comunicación.
- Medios de comunicación.

Competencias:

Excelencia en redacción y edición: rigor y capacidad de síntesis.
Capacidad para analizar y explicar narrativas complejas (temas técnicos y corporativos) con claridad.
Experiencia sólida en ecosistema digital corporativo: planificación, publicación y gestión de contenidos para web y RRSS.
Alta autonomía, organización y priorización; proactividad y actitud positiva.
Orientación a resultados, capacidad de coordinación con múltiples interlocutores y gusto por innovar.

Se valorará especialmente:

Experiencia y conocimiento del sector energético.
Conocimiento y uso habitual de CMS, herramientas de gestión/monitorización de RRSS y analítica.
Manejo de edición audiovisual, infografía u otros soportes creativos, y enfoque data-driven (analítica).

Disponibilidad para viajar puntualmente.

¿Qué más podemos ofrecerte?

Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.
Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.
Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.
Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.
Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.
Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!.

Principales compromisos de la compañía

En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad.
Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.