Técnico/a de RRHH (inglés B2 )

• Experiencia mínima de 2 años trabajando en recursos humanos en una empresa.
• Grado Universitario en Recursos humanos y Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
• Nivel alto de Inglés B2/C1
• Sólido conocimiento de los principios, prácticas y leyes laborales pertinentes de RR.HH.
• Dominio de plataformas HRIS (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors) y de la suite de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

-Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar activamente con empleados de todos los niveles.

-Capacidad demostrada para mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción.

-Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle, con capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo dinámico.

-Capacidad de resolución de problemas y un enfoque proactivo para identificar y solventar incidencias relacionadas con RR.HH.

-Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.

-Experiencia con prácticas globales de RR.HH. y matices culturales es un plus.

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• Contacto con empresas proovedoras de trabajo temporal: Serás el/la interlocutor/a principal entre las empresas de trabajo temporal y los Responsables de Producción. Analizarás las necesidades de personal de las líneas de producción, solicitarás los perfiles requeridos y harás el seguimiento de las incorporaciones
• Gestión de control de fichajes, ausencias, ITs relacionado con el trabajador

-Administrar y mantener los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), garantizando la precisión de los datos y el cumplimiento de las políticas internas y normativas externas.

• Procesar la incorporación (onboarding) de nuevos empleados, incluyendo la verificación de antecedentes, la generación de cartas de oferta y la coordinación de la orientación para nuevos ingresos.

-Apoyar las relaciones con los empleados atendiendo consultas, resolviendo incidencias y escalando los asuntos complejos al personal directivo de RR.HH.

• Gestionar la administración de beneficios para los empleados, incluyendo inscripciones, cambios y la comunicación de los programas de beneficios.
• Asistir en los procesos de gestión del desempeño, lo que incluye el seguimiento de las evaluaciones de rendimiento y el soporte en los planos de mejora del desempeño.
• Coordinar y apoyar diversos proyectos e iniciativas de RR.HH., tales como programas de capacitación, actividades de compromiso (engagement) del personal y actualizaciones de políticas.
• Preparar y analizar informes y métricas de RR.HH. para identificar tendencias y aportar perspectivas clave en la toma de decisiones.
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales pertinentes y las políticas de la empresa.
• Mantener los expedientes e información confidencial de los empleados con la máxima discreción.
• Colaborar eficazmente con otros miembros del equipo de RR.HH. y departamentos de toda la organización.