Tecnico De Rrhh

Formación: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración/Recursos Humanos. Valorable máster o formación técnica en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Experiencia previa: Experiencia demostrable en ciclo completo de nómina y administración de personal. Se valorará muy positivamente haber trabajado en asesorías/gestorías dando soporte a múltiples clientes/centros.

Herramientas de software: Dominio imprescindible y avanzado del programa A3 Nóminas (A3NOM / A3innuva). Manejo habitual de portales del SEPE, TGSS y Delta.

Conocimientos clave: Amplia solvencia en legislación laboral actual y gestión de expedientes de PRL.

Idiomas: No se requiere idioma inglés.

Perfil organizado, con capacidad de análisis normativo, rigor técnico y habilidades de interlocución.

Estabilidad profesional: Contratación e incorporación directa en la plantilla de cliente final.

Jornada laboral: 37,5 horas semanales bajo el Convenio de la Comunidad de Madrid.

Proyecto en desarrollo: Oportunidad de poner orden, estructurar el área laboral y crecer dentro de la organización.

Fecha de incorporación: Prevista para el mes de septiembre.

Lugar de trabajo: Oficinas centrales ubicadas en Loeches (Madrid), en modalidad 100% presencial.

¿Cuentas con sólida experiencia en administración de personal, gestión integral de nóminas y PRL? ¿Provienes de entorno asesoría/gestoría y buscas dar el salto a un cliente final para consolidar tu carrera? Buscamos incorporar un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos con perfil enfocado a la parte de administración laboral para asumir la gestión de un grupo empresarial en plena expansión. ¡Inscríbete si buscas un proyecto estable y con impacto directo!

En dependencia de la Dirección, asumirás la gestión integral de la administración de personal y la prevención de riesgos laborales del grupo:

Administración de Personal y Nómina: Tramitación de altas, bajas y variaciones en TGSS (Sistema RED, SILTRA), elaboración y gestión del ciclo completo de nóminas, gestión de contratos, control de fichajes, absentismo y cuadro de vacaciones.

Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Control y seguimiento de expedientes de PRL, coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA), garantizando el cumplimiento normativo e implantación de requerimientos legales.

Apoyo a Selección y Acogida: Soporte en la parte de selección (soft) mediante la publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas iniciales y ejecución del proceso de onboarding para las nuevas incorporaciones.

Atención al Empleado: Resolución de dudas, incidencias laborales y soporte directo a la plantilla.

Formación: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración/Recursos Humanos. Valorable máster o formación técnica en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Experiencia previa: Experiencia demostrable en ciclo completo de nómina y administración de personal. Se valorará muy positivamente haber trabajado en asesorías/gestorías dando soporte a múltiples clientes/centros.

Herramientas de software: Dominio imprescindible y avanzado del programa A3 Nóminas (A3NOM / A3innuva). Manejo habitual de portales del SEPE, TGSS y Delta.

Conocimientos clave: Amplia solvencia en legislación laboral actual y gestión de expedientes de PRL.

Idiomas: No se requiere idioma inglés.

Perfil organizado, con capacidad de análisis normativo, rigor técnico y habilidades de interlocución.

Estabilidad profesional: Contratación e incorporación directa en la plantilla de cliente final.

Jornada laboral: 37,5 horas semanales bajo el Convenio de la Comunidad de Madrid.

Proyecto en desarrollo: Oportunidad de poner orden, estructurar el área laboral y crecer dentro de la organización.

Fecha de incorporación: Prevista para el mes de septiembre.

Lugar de trabajo: Oficinas centrales ubicadas en Loeches (Madrid), en modalidad 100% presencial.

¿Cuentas con sólida experiencia en administración de personal, gestión integral de nóminas y PRL? ¿Provienes de entorno asesoría/gestoría y buscas dar el salto a un cliente final para consolidar tu carrera? Buscamos incorporar un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos con perfil enfocado a la parte de administración laboral para asumir la gestión de un grupo empresarial en plena expansión. ¡Inscríbete si buscas un proyecto estable y con impacto directo!

En dependencia de la Dirección, asumirás la gestión integral de la administración de personal y la prevención de riesgos laborales del grupo:

Administración de Personal y Nómina: Tramitación de altas, bajas y variaciones en TGSS (Sistema RED, SILTRA), elaboración y gestión del ciclo completo de nóminas, gestión de contratos, control de fichajes, absentismo y cuadro de vacaciones.

Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Control y seguimiento de expedientes de PRL, coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA), garantizando el cumplimiento normativo e implantación de requerimientos legales.

Apoyo a Selección y Acogida: Soporte en la parte de selección (soft) mediante la publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas iniciales y ejecución del proceso de onboarding para las nuevas incorporaciones.

Atención al Empleado: Resolución de dudas, incidencias laborales y soporte directo a la plantilla.

Formación: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración/Recursos Humanos. Valorable máster o formación técnica en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Experiencia previa: Experiencia demostrable en ciclo completo de nómina y administración de personal. Se valorará muy positivamente haber trabajado en asesorías/gestorías dando soporte a múltiples clientes/centros.

Herramientas de software: Dominio imprescindible y avanzado del programa A3 Nóminas (A3NOM / A3innuva). Manejo habitual de portales del SEPE, TGSS y Delta.

Conocimientos clave: Amplia solvencia en legislación laboral actual y gestión de expedientes de PRL.

Idiomas: No se requiere idioma inglés.

Perfil organizado, con capacidad de análisis normativo, rigor técnico y habilidades de interlocución.

Estabilidad profesional: Contratación e incorporación directa en la plantilla de cliente final.

Jornada laboral: 37,5 horas semanales bajo el Convenio de la Comunidad de Madrid.

Proyecto en desarrollo: Oportunidad de poner orden, estructurar el área laboral y crecer dentro de la organización.

Fecha de incorporación: Prevista para el mes de septiembre.

Lugar de trabajo: Oficinas centrales ubicadas en Loeches (Madrid), en modalidad 100% presencial.