Gestor administrativo de RRHH

- Ecxperiencia en Administración de personal. Altas, bajas y realización de contratos.
- Gestión de nóminas de trabajadores.
- Conocimientos: agilidad de aprendizaje, comportamiento proactivo, mentalidad curiosa, alta fiabilidad

- Desarrolla descripciones y especificaciones de puestos atractivas para mejorar el atractivo y la adecuación de los candidatos cualificados.
- Organiza las ofertas de empleo en diversas plataformas y bolsas de trabajo locales, asegurándose de que sean precisas, estén actualizadas y se ajusten a las necesidades del cliente.
- Realiza entrevistas para evaluar las habilidades, los conocimientos y la experiencia de los candidatos en relación con los requisitos del puesto.
- Busca candidatos activos y pasivos utilizando software de selección de personal, bases de datos, redes sociales o referencias dentro de su propia red profesional para encontrar talentos adecuados para puestos operativos.
- Realiza análisis de mercado periódicos para mantenerse al día de las tendencias del mercado laboral y las prácticas de contratación.
- Colabora con los clientes para preseleccionar a los candidatos adecuados, gestiona el proceso de ofertas y comentarios de los candidatos, equilibrando los intereses tanto de los candidatos como de los clientes.
- Proporciona informes de contratación actualizados y análisis de la cartera de candidatos a los clientes y a la dirección interna.
- Mantiene una comunicación regular con los candidatos, informándoles sobre el estado de su solicitud y los siguientes pasos del proceso de selección, al tiempo que facilita conversaciones sobre su desarrollo profesional en torno a sus objetivos a largo plazo. Descripción del grado
- Requiere amplios conocimientos conceptuales y experiencia en su propia disciplina.
- Amplía sus conocimientos sobre la empresa, los procesos y los clientes.
- Realiza tareas estructuradas relacionadas con su disciplina.
- Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
- Recibe supervisión y orientación de puestos de mayor nivel.
- Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
- Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.

- Ecxperiencia en Administración de personal. Altas, bajas y realización de contratos.
- Gestión de nóminas de trabajadores.
- Conocimientos: agilidad de aprendizaje, comportamiento proactivo, mentalidad curiosa, alta fiabilidad