Especialista De Cuenta Junior

Requisitos para el puesto:
- Al menos 6 meses o 1 año de experiencia en departamentos de recursos humanos.
- Grado universitario o equivalente (preferiblemente ADE, Psicología, Pedagogía, RRLL, C.C. Trabajo)
- Disponibilidad para incorporación inmediata
- Valorable vehículo propio.
-Disponibilidad para incorporación inmediata.

En Randstad Inhouse estamos buscando una persona para trabajar como Consultor/a Junior ubicado dentro de un importante cliente en la zona

- Identifica las carencias de habilidades entre el talento y las reporta para garantizar su aprovechamiento.
- Realiza evaluaciones de talento para identificar talento de alto potencial para puestos especializados.
- Asiste en la creación de planes de desarrollo a medida para el talento, centrándose en la mejora de habilidades y las oportunidades de crecimiento.
- Prepara actualizaciones para los clientes sobre las iniciativas de desarrollo del talento y apoya las recomendaciones de optimización de la plantilla.
- Apoya la identificación y la compatibilidad de oportunidades/asignaciones laborales a corto y a largo plazo para el talento.
- Apoya al ciclo de RR. HH. para asignaciones más largas o talentos con contrato dentro de la especialización.
- Desarrolla una sólida base de talento mediante la creación de redes. Descripción de Nivel
- Requiere conocimientos conceptuales básicos de teorías, prácticas y procedimientos dentro de una disciplina.
- Realiza tareas utilizando los procedimientos existentes.
- Recibe orientación y dirección de puestos/managers de mayor jerarquía dentro de la disciplina.
- Las contribuciones suelen limitarse a actividades relacionadas con la tarea; trabaja dentro de procedimientos y prácticas estandarizados para lograr objetivos y cumplir plazos.
- Intercambia información directa, formula preguntas y verifica la comprensión.

Requisitos para el puesto:
- Al menos 6 meses o 1 año de experiencia en departamentos de recursos humanos.
- Grado universitario o equivalente (preferiblemente ADE, Psicología, Pedagogía, RRLL, C.C. Trabajo)
- Disponibilidad para incorporación inmediata
- Valorable vehículo propio.
-Disponibilidad para incorporación inmediata.

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• Identifica las carencias de habilidades entre el talento y las reporta para garantizar su aprovechamiento.
• Realiza evaluaciones de talento para identificar talento de alto potencial para puestos especializados.
• Asiste en la creación de planes de desarrollo a medida para el talento, centrándose en la mejora de habilidades y las oportunidades de crecimiento.
• Prepara actualizaciones para los clientes sobre las iniciativas de desarrollo del talento y apoya las recomendaciones de optimización de la plantilla.
• Apoya la identificación y la compatibilidad de oportunidades/asignaciones laborales a corto y a largo plazo para el talento.
• Apoya al ciclo de RR. HH. para asignaciones más largas o talentos con contrato dentro de la especialización.
• Desarrolla una sólida base de talento mediante la creación de redes. Descripción de Nivel
• Requiere conocimientos conceptuales básicos de teorías, prácticas y procedimientos dentro de una disciplina.
• Realiza tareas utilizando los procedimientos existentes.
• Recibe orientación y dirección de puestos/managers de mayor jerarquía dentro de la disciplina.
• Las contribuciones suelen limitarse a actividades relacionadas con la tarea; trabaja dentro de procedimientos y prácticas estandarizados para lograr objetivos y cumplir plazos.
• Intercambia información directa, formula preguntas y verifica la comprensión.

Requisitos para el puesto:

• Al menos 6 meses o 1 año de experiencia en departamentos de recursos humanos.
• Grado universitario o equivalente (preferiblemente ADE, Psicología, Pedagogía, RRLL, C.C. Trabajo)
• Disponibilidad para incorporación inmediata
• Valorable vehículo propio.

-Disponibilidad para incorporación inmediata.