Associate Specialist, Talent Partnership, OTS

- Al menos 6 meses de experiencia en departamentos de rrhh de grandes empresas.
- Grado universitario o equivalente (preferiblemente ADE, Psicología, Pedagogía, RRLL, C.C. Trabajo)
- Disponibilidad para incorporación inmediata.
- Valorable conocimientos de selección y contratación, gestión del trabajador.
- Nivel alto paquete office.

Randstad somos la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo human forward.

Estamos buscando una persona para trabajar como administrativa/o dentro en nuestras oficina de Cádiz

- Realiza la comunicación inicial con los candidatos, informándoles sobre las oportunidades disponibles y evaluando su interés en oportunidades laborales a corto y largo plazo.
- Revisa y filtra currículums para identificar candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y la cultura empresarial adecuada para los puestos disponibles.
- Realiza una evaluación inicial exhaustiva de los candidatos para evaluar sus cualificaciones, motivaciones y adaptación cultural.
- Contacta con candidatos pasivos y activos por teléfono, correo electrónico, mensajes de LinkedIn, así como mediante interacción directa cara a cara para hablar sobre posibles oportunidades laborales, especialmente para asignaciones a corto plazo.
- Realiza análisis de mercado periódicos sobre la dotación de personal para trabajadores eventuales y puestos para mantenerse informado sobre la disponibilidad de candidatos, las tendencias salariales y las prácticas de contratación del sector.
- Participa en proyectos especiales relacionados con el reclutamiento, como programas de pasantías o ferias de empleo para talentos en las áreas de logística, oficios industriales y especializados, contact center, hostelería y comercio minorista.
- Aborda los problemas que surgen durante el proceso de reclutamiento y apoya las acciones de mejora. Descripción de Nivel
- Requiere conocimientos conceptuales básicos de teorías, prácticas y procedimientos dentro de una disciplina.
- Realiza tareas utilizando Procedimientos existentes
- Recibe orientación y dirección de puestos/manager de mayor jerarquía dentro de la disciplina.
- Sus contribuciones suelen limitarse a actividades relacionadas con la tarea; trabaja dentro de procedimientos y prácticas estandarizados para lograr objetivos y cumplir plazos.
- Intercambia información directa, formula preguntas y verifica la comprensión.

- Al menos 6 meses de experiencia en departamentos de rrhh de grandes empresas.
- Grado universitario o equivalente (preferiblemente ADE, Psicología, Pedagogía, RRLL, C.C. Trabajo)
- Disponibilidad para incorporación inmediata.
- Valorable conocimientos de selección y contratación, gestión del trabajador.
- Nivel alto paquete office.

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• Realiza la comunicación inicial con los candidatos, informándoles sobre las oportunidades disponibles y evaluando su interés en oportunidades laborales a corto y largo plazo.
• Revisa y filtra currículums para identificar candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y la cultura empresarial adecuada para los puestos disponibles.
• Realiza una evaluación inicial exhaustiva de los candidatos para evaluar sus cualificaciones, motivaciones y adaptación cultural.
• Contacta con candidatos pasivos y activos por teléfono, correo electrónico, mensajes de LinkedIn, así como mediante interacción directa cara a cara para hablar sobre posibles oportunidades laborales, especialmente para asignaciones a corto plazo.
• Realiza análisis de mercado periódicos sobre la dotación de personal para trabajadores eventuales y puestos para mantenerse informado sobre la disponibilidad de candidatos, las tendencias salariales y las prácticas de contratación del sector.
• Participa en proyectos especiales relacionados con el reclutamiento, como programas de pasantías o ferias de empleo para talentos en las áreas de logística, oficios industriales y especializados, contact center, hostelería y comercio minorista.
• Aborda los problemas que surgen durante el proceso de reclutamiento y apoya las acciones de mejora. Descripción de Nivel
• Requiere conocimientos conceptuales básicos de teorías, prácticas y procedimientos dentro de una disciplina.
• Realiza tareas utilizando Procedimientos existentes
• Recibe orientación y dirección de puestos/manager de mayor jerarquía dentro de la disciplina.
• Sus contribuciones suelen limitarse a actividades relacionadas con la tarea; trabaja dentro de procedimientos y prácticas estandarizados para lograr objetivos y cumplir plazos.
• Intercambia información directa, formula preguntas y verifica la comprensión.

• Al menos 6 meses de experiencia en departamentos de rrhh de grandes empresas.
• Grado universitario o equivalente (preferiblemente ADE, Psicología, Pedagogía, RRLL, C.C. Trabajo)
• Disponibilidad para incorporación inmediata.
• Valorable conocimientos de selección y contratación, gestión del trabajador.
• Nivel alto paquete office.