Administrativo/a de RRHH

Experiencia: Mínimo 3 años realizando funciones similares dentro de entornos industriales o plantas de producción.

Formación: Formación Profesional de Grado Superior (CFGS en Administración y Finanzas, Asistencia a la Dirección u homologado) o similar.

Habilidades operativas: Experiencia previa en la gestión y planificación de turnos de trabajo.

Idiomas: Nivel de inglés profesional (mínimo B2/C1)

Herramientas digitales: Dominio del paquete Microsoft 365 y experiencia en el manejo de SAP.

Competencias personales: Altas habilidades de comunicación, agilidad, visión analítica y sólida alineación con valores de respeto y espíritu emprendedor.

Contratación: Indefinida de forma directa por la empresa usuaria.

Retribución: Retribución acorde a la experiencia aportada.

Entorno de trabajo: Formar parte de una planta de producción donde tu trabajo diario tiene un propósito claro y un impacto positivo.

Desarrollo profesional.

¿Buscas integrarte en un proyecto industrial donde coordinar de forma activa y práctica la gestión de personas? En Randstad seleccionamos un/a administrativo/a de Recursos Humanos con perfil dinámico, visión práctica y mentalidad orientada a la acción.

Si te apasiona el entorno productivo, disfrutas del contacto cercano con el personal en planta y buscas formar parte de una cultura basada en el compromiso, la agilidad y el respeto, ¡esta oportunidad es para ti!

En tu día a día, te encargarás de la gestión 360º de las personas en planta, liderando y dando soporte en las siguientes áreas:

• Atracción de talento y Acogida: Coordinación con consultoras y agencias locales para la captación de perfiles técnicos/operativos, además de garantizar una experiencia de onboarding e integración óptima para las nuevas incorporaciones.
• Organización y Planificación: Gestión y supervisión de la distribución de turnos de trabajo en planta según los picos de producción y necesidades del negocio.
• Analítica de RR. HH. y KPIs: Control y seguimiento de los indicadores clave del departamento (control de absentismo, horas extraordinarias, rotación, etc.) y actualización del sistema de información.
• Desarrollo y Desempeño: Implantación y seguimiento del modelo corporativo de evaluación del rendimiento, promoviendo la definición de objetivos y el feedback continuo.
• Formación y Bonificaciones: Gestión del plan formativo del centro y tramitación de créditos a través de FUNDAE.
• Administración de Personal y ETTs: Apoyo en la preparación y validación de datos para nóminas, control de fichajes y gestión del personal de puesta a disposición (ETT).
• Seguridad y Proyectos Corporativos: Colaboración en campañas de prevención y seguridad laboral, así como en iniciativas transversales de diversidad, inclusión y bienestar.