Auxiliar de Administración de RRHH - Madrid (#ind 26067)

Formación Profesional de Grado Medio o Superior en Administración, Gestión Administrativa o áreas afines.Se valorará experiencia previa en puestos administrativos, preferiblemente en departamentos de Recursos Humanos o Administración de Personal.Manejo habitual de Microsoft Office (especialmente Excel y Outlook).Conocimientos de herramientas de gestión administrativa y contable.Capacidad de organización, atención al detalle y gestión documental.Competencias valoradas:Organización y planificación.Rigor y precisión en la gestión de documentación.Capacidad de trabajo en equipo.Proactividad y orientación al servicio.Discreción y confidencialidad en el manejo de información.

Incorporación a una compañía sólida y de referencia dentro del área de Infraestructuras del Grupo FCC.Integración en un equipo profesional y dinámico.Oportunidad de desarrollo y aprendizaje dentro del área de Recursos Humanos.Estabilidad y participación en proyectos de gran relevancia.Compromiso con la igualdadFCC está comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente.La compañía dispone del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y de un Plan de Igualdad que contempla medidas de conciliación, desarrollo profesional y promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, fomentando especialmente la incorporación y el crecimiento profesional de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados.

Funciones

Requisitos

Se ofrece

Actualmente buscamos incorporar un/a Auxiliar de Administración de Recursos Humanos para dar soporte administrativo al área de RRHH en nuestra oficina de Madrid.

La persona seleccionada colaborará en las tareas administrativas y de soporte propias del departamento, siguiendo los procedimientos internos y las directrices establecidas.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran:

Solicitar, revisar, clasificar y archivar documentación relacionada con el área de Recursos Humanos.

Dar apoyo administrativo en la gestión contable de los costes de mano de obra.

Colaborar en el seguimiento y control de los reconocimientos médicos del personal.

Apoyar la gestión y mecanización de los desplazamientos y movimientos del personal.

Mantener actualizadas las bases de datos y registros del departamento.

Realizar otras tareas administrativas de apoyo que puedan ser requeridas dentro del área.

Incorporación a una compañía sólida y de referencia dentro del área de Infraestructuras del Grupo FCC.

Integración en un equipo profesional y dinámico.

Oportunidad de desarrollo y aprendizaje dentro del área de Recursos Humanos.

Estabilidad y participación en proyectos de gran relevancia.

Compromiso con la igualdad

FCC está comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente.

La compañía dispone del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y de un Plan de Igualdad que contempla medidas de conciliación, desarrollo profesional y promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, fomentando especialmente la incorporación y el crecimiento profesional de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados.

Incorporación a una compañía sólida y de referencia dentro del área de Infraestructuras del Grupo FCC.Integración en un equipo profesional y dinámico.Oportunidad de desarrollo y aprendizaje dentro del área de Recursos Humanos.Estabilidad y participación en proyectos de gran relevancia.Compromiso con la igualdadFCC está comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente.La compañía dispone del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y de un Plan de Igualdad que contempla medidas de conciliación, desarrollo profesional y promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, fomentando especialmente la incorporación y el crecimiento profesional de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados.

Formación Profesional de Grado Medio o Superior en Administración, Gestión Administrativa o áreas afines.

Se valorará experiencia previa en puestos administrativos, preferiblemente en departamentos de Recursos Humanos o Administración de Personal.

Manejo habitual de Microsoft Office (especialmente Excel y Outlook).

Conocimientos de herramientas de gestión administrativa y contable.

Capacidad de organización, atención al detalle y gestión documental.

Competencias valoradas:

Organización y planificación.

Rigor y precisión en la gestión de documentación.

Capacidad de trabajo en equipo.

Proactividad y orientación al servicio.

Discreción y confidencialidad en el manejo de información.