La oportunidad

Como HR Manager de la filial de Iberia, tu misión será actuar como un/a HR Business Partner estratégico/a para el negocio, acompañando a los líderes y equipos de España y Portugal en todas las necesidades relacionadas con la gestión de personas. Traducirás las prioridades del negocio en estrategias de personas con impacto, aportando soluciones integradas que impulsen el rendimiento, el compromiso y el crecimiento sostenible.

Serás el principal punto de contacto para managers y líderes, actuando como asesor/a de confianza en organización, talento, liderazgo y cultura, y garantizando la alineación con los marcos globales de RRHH.

Tus retos

Business Partnering Estratégico
- Actuar como HR Business Partner de referencia para Iberia, apoyando la estrategia de negocio a través de soluciones de personas.
- Asesorar a los managers en diseño organizativo, liderazgo, gestión del desempeño y toma de decisiones.
- Detectar riesgos y oportunidades de personas alineadas con los objetivos del negocio.

Atracción de Talento y Workforce Planning
- Anticipar y cubrir necesidades de selección, actuando como consultor/a interno/a a lo largo de todo el proceso.
- Colaborar con los managers para garantizar una excelente experiencia de candidato.

Desempeño, Talento y Sucesión
- Acompañar los procesos de desempeño, desarrollo de talento y planes de sucesión.

Aprendizaje, Desarrollo y Liderazgo
- Identificar necesidades de formación y desarrollo alineadas con la estrategia.
- Promover una cultura de aprendizaje continuo.

Compensación, Compromiso y Cultura
- Participar en procesos de revisión salarial, promociones y variable.
- Impulsar iniciativas de engagement y DE&I.

People Analytics y Operativa
- Analizar KPIs de RRHH para apoyar la toma de decisiones.
- Coordinar con Administración de RRHH el ciclo de vida del empleado.
- Apoyar la implementación de políticas de RRHH.

Nos encantaría conocerte si tienes

- Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
- Entre 3-5 años de experiencia en funciones de RRHH, con exposición sólida a roles generalistas y de business partnering.
- Experiencia previa en posiciones de HR Generalist y/o HR Business Partner en entornos corporativos o multinacionales.
- Imprescindible nivel fluido de inglés y español.
- Pasión por las personas, el negocio y el sector, con un fuerte interés en contribuir al éxito de la organización.

¿Qué te aportaremos nosotros?