En Oliver Wyman, queremos que brilles en tu entrevista. Nuestro proceso está diseñado como nuestro entorno de trabajo: es desafiante, emocionante y divertido.
Con una combinación de entrevistas conversacionales y de casos, nuestro enfoque no solo nos ayuda a conocerte mejor, comprendiendo tus fortalezas e intereses, sino que también te permite aprender más sobre nuestra gente y nuestro negocio.
Si quieres aprender más sobre las entrevistas de consultoría y comenzar tu preparación, visita nuestra página de empleo: https://www.oliverwyman.com/careers/entry-level/interview-preparation.html
Oliver Wyman es una empresa de Marsh (NYSE: MRSH), líder mundial en riesgo, reaseguro y capital, personas e inversiones, y consultoría de gestión, asesorando a clientes en 130 países. Con unos ingresos anuales de más de 27.000 millones de dólares y más de 95.000 colegas, Marsh ayuda a generar la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para más información, visita oliverwyman.com, o síguenos en LinkedIn y X.
Marsh se compromete a fomentar un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Nuestro objetivo es atraer y retener a las mejores personas y acoger la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, deberes familiares, orientación o expresión de género, estado civil, nacionalidad, estado parental, estatus personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación o expresión sexual, color de piel o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. De acuerdo con la Sección 40.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, Marsh proporcionará adaptaciones razonables a los empleados y posibles empleados hasta el punto de que suponga una carga excesiva, según se requiera para las restricciones y limitaciones particulares del individuo.
Marsh está comprometido con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y los beneficios de colaboración, conexión y desarrollo profesional de trabajar juntos en la oficina. Se espera que todos los colegas de Marsh estén en su oficina local o trabajando in situ con clientes al menos tres días por semana. Los equipos basados en la oficina identificarán al menos un "día ancla" por semana en el que todo su equipo estará reunido en persona.