Learning Transformation and Change Management Lead (C2I)

• Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de Procesos, Consultoría, Desarrollo Organizacional, Aprendizaje y Desarrollo (L&D), Recursos Humanos o un campo relacionado.
• Experiencia demostrada liderando iniciativas de transformación del aprendizaje, desarrollo de capacidades o gestión del cambio en una organización compleja.
• Sólida experiencia en metodologías de gestión del cambio, compromiso de los stakeholders y estrategias de adopción.
• Experiencia en el diseño e implementación de programas de aprendizaje centrados en el cliente y marcos de desarrollo de capacidades.
• Capacidad demostrada para aprovechar la inteligencia artificial, la automatización y las tecnologías digitales para mejorar las experiencias de aprendizaje.
• Fuertes habilidades analíticas con experiencia en el uso de datos, métricas de adopción e información de los usuarios para la toma de decisiones.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones con stakeholders globales y transversales.
• Experiencia en el uso de SAP para apoyar iniciativas de aprendizaje, cambio, adopción o transformación empresarial.

• Experiencia liderando iniciativas de aprendizaje, gestión del cambio o transformación digital en entornos comerciales, de operaciones con clientes o de servicios compartidos.
• Certificación profesional en gestión del cambio, aprendizaje y desarrollo, gestión de proyectos o desarrollo organizacional.

91.800,00 € - 170.600,00 €

En Novartis, estamos comprometidos a reimaginar la medicina juntos y a recompensar a las personas que lo hacen posible.

Rango de salario base anual previsto para el puesto: de 91.800 € a 170.600 €

El salario base ofrecido se determina en función de objetivos neutrales en cuanto al género, tales como habilidades, competencias y experiencia relevantes de acuerdo con la política de fijación de salarios de Novartis, y se revisará periódicamente al incorporarse a Novartis.

Además de su salario base, puede tener derecho a una bonificación basada en el rendimiento dependiendo de ciertos parámetros de desempeño.

Las recompensas de formar parte de nuestro equipo van mucho más allá del salario base y los incentivos. También ofrecemos una variedad de beneficios en especie competitivos para ayudarle a prosperar personal y profesionalmente, como planes de seguros, planes de jubilación, recursos de bienestar y programas de reconocimiento global. Además, proporcionamos opciones de trabajo flexible e híbrido, cuando sea posible, y un mínimo de 14 semanas de permiso parental pagado.

Lea nuestro folleto para saber más sobre nuestra oferta global de recompensas totales:

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Nota: Los beneficios y la compensación pueden variar según el país y están sujetos a los requisitos legales locales, incluidas las disposiciones de los convenios colectivos cuando proceda. Se le comunicará por separado, durante el proceso de solicitud, una visión completa de su paquete de compensación, incluidos los detalles de cualquier convenio colectivo relevante aplicable a su puesto en función de su ubicación de empleo y la entidad empleadora de Novartis.

Ubicación: Barcelona, España

Apoyo para la reubicación: Sí

¿Te apasiona transformar la forma en que las personas aprenden, se adaptan y tienen éxito en un entorno empresarial en rápida evolución? Como C2I Learning Transformation and Change Management Lead, darás forma al futuro del desarrollo de capacidades en toda la organización mediante la creación de un ecosistema de aprendizaje moderno y centrado en el cliente, impulsado por la innovación, los datos y las tecnologías emergentes. Trabajando en la intersección del aprendizaje, la gestión del cambio y la transformación digital, ayudarás a los equipos a adoptar nuevas formas de trabajar, impulsarás la adopción de soluciones empresariales críticas y construirás una cultura donde el aprendizaje sea continuo, accesible e integrado en el trabajo diario. Esta es una oportunidad única para influir en iniciativas de transformación global, al tiempo que generas un impacto mensurable en el rendimiento, la productividad y la experiencia del usuario.

• Dar forma y ejecutar la estrategia de aprendizaje y gestión del cambio de C2I alineada con las prioridades del negocio.
• Colaborar con los países y los Super Users para identificar brechas de capacidad y oportunidades de aprendizaje.
• Diseñar itinerarios de aprendizaje personalizados que aceleren la adopción y la competencia del usuario.
• Aprovechar la inteligencia artificial y la automatización para mejorar las experiencias de aprendizaje y el acceso al conocimiento.
• Liderar la evolución de la Commercial Academy como un ecosistema fluido de aprendizaje y rendimiento.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión del cambio que impulsen la adopción sostenible de nuevas soluciones.
• Construir redes de stakeholders, campeones del cambio y comunidades de práctica en todos los mercados.
• Medir la eficacia del aprendizaje, la preparación organizacional, la adopción y el impacto empresarial para impulsar la mejora continua.

Business Analytics, Colaboración Transversal, Customer Insights, Análisis de Datos, Data Science, Forecasting, Habilidades de Influencia, Innovación, Machine Learning (ML), Marketing Analytics, Investigación de Mercado, Microsoft Excel, Gestión de Personas, Análisis Predictivo, Product Marketing, Investigación Cualitativa, Investigación Cuantitativa, Metodologías de Investigación, Compromiso de los Stakeholders, Gestión de Stakeholders, Análisis Estadístico