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Talent Attraction Specialist (French speaker)

Híbrido en Madrid·Jornada completa·Añadida ayer

MSX International

22 ofertas abiertas

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Resumen

Detalles del puesto

Jornada completa
Según la oferta.
Híbrido
Días de oficina y de casa — el reparto está en la oferta.

Requisitos

Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Francés
La oferta pide francés o lo valora.
Estar cerca de Madrid, Spain (Hybrid) para los días híbridos
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Tener 2+ años de experiencia
Puesto de nivel Junior.
Titulación universitaria
«Bachelor’s degree or equivalent work experience.» — según la oferta.

Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

Requisitos

Qué buscan

Excelentes habilidades de comunicación en inglés (tanto escrito como verbal) y un nivel de francés casi nativo
Al menos 2 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en una empresa internacional y/o en una función de RR. HH. de servicios compartidos.
Experiencia en sistemas ATS. (Smartrecruiters o Success Factors serían una ventaja)
Orientación a resultados: capacidad para reconocer qué resultados son importantes y qué pasos deben tomarse para alcanzarlos.
Mentalidad orientada a procesos: crees en las directrices y la eficiencia, sigues el proceso y sugieres ideas para la mejora continua.
Capacidad para desenvolverse en un entorno de ritmo rápido y gestionar con éxito múltiples prioridades y volúmenes de trabajo.

Se valorará

Además de las competencias básicas, la experiencia y los conocimientos necesarios para tener éxito, nuestro candidato ideal vivirá bajo los valores de MSX: Hacer que las cosas sucedan; Demostrar nuestras palabras con nuestras acciones; Crear un mañana mejor para nuestros clientes, cada día; Explorar nuevos caminos sin miedo; Cumplir nuestros compromisos; Ser compañeros de equipo excepcionales.

Formación y certificaciones

Licenciatura o experiencia laboral equivalente.

El puesto

Colaborando activamente con nuestros interlocutores regionales y locales, el candidato seleccionado desempeñará un papel clave en el apoyo al proceso de Talent Acquisition de principio a fin, mejorando la eficacia de la selección y proporcionando una excelente experiencia al candidato. También serás el primer punto de contacto para los Hiring Managers europeos y/o los responsables locales de RR. HH. a la hora de definir las necesidades de contratación, el enfoque de búsqueda (sourcing) y cribado, y de mejorar el proceso.

Qué harás

Colaborar con los hiring managers y los Talent Specialists de los mercados para identificar los requisitos del puesto y desarrollar/implementar estrategias de contratación personalizadas.
Identificar la estrategia de sourcing más adecuada para cumplir con los requisitos (publicación de ofertas, búsqueda activa, pipeline de talento, etc.).
Realizar el cribado y el primer contacto con los candidatos, ayudándoles a lo largo del proceso de selección.
Identificar oportunidades para mejorar continuamente la experiencia del candidato.
Garantizar el cumplimiento de las políticas de protección de datos de los empleados.
Cumplir con las métricas clave. Estas pueden incluir puntualidad, precisión, calidad, tono, tasa de error y/u otras.

Sobre MSX International

MSX International es un líder global en soluciones de retail automotriz, que proporciona sistemas de gestión de concesionarios, servicios de ventas y marketing, y soluciones de gestión de relaciones con clientes (CRM) a fabricantes y concesionarios de automóviles. Con una plantilla de más de 5.000 empleados en más de 20 países, la empresa respalda todo el ecosistema de retail automotriz, desde la venta de vehículos y financiación hasta el servicio posventa y la retención de clientes. MSX International es un actor consolidado en la industria automotriz, conocido por sus plataformas tecnológicas y servicios de externalización de procesos de negocio.

En España, MSX International tiene una presencia significativa con oficinas en Madrid y Barcelona, apoyando a las principales marcas automotrices en el mercado español. La cultura laboral de la empresa es internacional y colaborativa, con equipos multilingües que atienden a clientes en toda Europa. Para los profesionales internacionales, MSX ofrece oportunidades en roles como Arquitecto de Soluciones de IA, Representantes de Servicio al Cliente (con requisitos de idiomas neerlandés, francés y alemán), y diversas posiciones técnicas y de desarrollo de negocio, lo que la convierte en una opción viable para aquellos que buscan construir una carrera en los sectores automotriz y tecnológico de España.

Sector: Automotive
Fundación: 1985
Plantilla: 5,000–10,000
Sede: Southfield, USA
En España: Madrid
Web: msxi.com

Datos prácticos

MSX International tiene una presencia significativa en España, con oficinas en Madrid, y ofrece roles que requieren habilidades multilingües (neerlandés, francés, alemán), lo que puede ser una ventaja para los profesionales internacionales.
La empresa proporciona una carrera estructurada en tecnología automotriz y servicio al cliente, con oportunidades para moverse entre diferentes áreas funcionales.
Los roles en España incluyen posiciones técnicas, de TI y de desarrollo de negocio, a menudo con un enfoque en el sector automotriz.
La empresa apoya el desarrollo profesional y ofrece un entorno de trabajo colaborativo e internacional.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

¡El equipo de MSXI TA está creciendo!

Como resultado, estamos creando una reserva de talento futuro de profesionales con sólidas competencias lingüísticas para unirse a nuestro dinámico equipo internacional.

¿Hablas con fluidez uno o más idiomas extranjeros y tienes experiencia en selección de personal u otros campos profesionales? ¿Te interesa explorar oportunidades en un entorno interno, especialmente en la industria automotriz?

Entonces nos encantaría saber de ti: ¡inscríbete en nuestra reserva de talento y mantente en contacto para próximas oportunidades!

Información adicional

MSX es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y anima a presentar candidaturas a todos los candidatos cualificados y elegibles, independientemente de su sexo, raza, discapacidad, neurodiversidad u otras características y orígenes personales, edad, orientación sexual, reasignación de género, religión o creencias, o estado civil y situación de paternidad o maternidad. Como usuarios del programa Disability Confident, entrevistamos a todos los candidatos con discapacidad que cumplan los criterios mínimos de la vacante.

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