Técnico Generalista senior de RRHH

• Ubicación: Zona Norte de Madrid.
• Jornada: Horario continuo.
• Teletrabajo: 1 día a la semana.
• Incorporación a una compañía consolidada y con un rol transversal dentro del área de Recursos Humanos.

Reconocida compañía busca incorporar un perfil generalista Senior de RRHH con contrato indefinido en sus oficinas en la zona norte de Madrid.

• Zona Norte de Madrid
• Contrato indefinido

People Ops

• Gestión de la administración laboral y documentación asociada.
• Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Revisión de nómina e incidencias con la gestoría externa.
• Gestión y actualización de los sistemas de información de Recursos Humanos.
• Elaboración de informes, métricas y cuadros de mando.
• Control documental y seguimiento de la trazabilidad de los procesos.
• Mejora y estandarización de procedimientos internos.

Employee Experience EX

• Diseño y gestión del proceso de onboarding.
• Seguimiento de la experiencia de incorporación de nuevos empleados.
• Gestión de procesos de offboarding.
• Identificación y puesta en marcha de iniciativas de mejora de la experiencia del empleado.
• Participación en encuestas de clima y satisfacción.
• Comunicación de políticas y procedimientos internos.
• Desarrollo de iniciativas orientadas a mejorar la relación del empleado con la compañía durante todo su ciclo de vida.
• Gestión y conocimiento de iniciativas de retribución flexible y salario emocional, siendo especialmente valorable haber trabajado previamente con programas de retribución flexible ya implantados.

Talent Acquisition

• Gestión integral de procesos de selección.
• Definición de estrategias de atracción de talento.
• Coordinación con managers y responsables de negocio.
• Definición de perfiles y necesidades de contratación.
• Gestión de diferentes fuentes de reclutamiento.
• Mejora y seguimiento de la experiencia del candidato.
• Seguimiento y análisis de indicadores de selección.

• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Experiencia en administración de personal y gestión de procesos de RRHH.
• Conocimientos y experiencia en procesos de incorporación y desvinculación.
• Experiencia en selección y atracción de talento.
• Conocimiento de iniciativas de retribución flexible y salario emocional.
• Perfil organizado, autónomo, proactivo y orientado a resultados.
• Capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes áreas y managers.