Interim Talent Acquisition Manager - Energía Renovable - Madrid

Perfil buscado

• Formación superior universitaria.
• Máster en Dirección de RRHH y Organización.
• Extensa experiencia en selección de personal y atracción del talento, con al menos 5 años gestionando equipo a su cargo. Muy valorable experiencia en el sector industrial.
• Perfil tecnológico y HR Marketing: Reclutamiento 3.0, manejo de ERPs de HR, posicionamiento en Redes Sociales, etc.
• Imprescindible nivel de inglés avanzado (C1).

Ofrecemos un paquete retributivo compuesto por salario fijo + un bono de retención pagadero si se permanece en el proyecto hasta el último día.

La incorporación está prevista para finales de septiembre, primeros de octubre.

Resumen

• Ofrecemos un proyecto de 6 a 8 meses en Madrid
• Experiencia previa en entorno multinacional - Inglés alto

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una compañía multinacional del sector de Energía Renovable.

Descripción

Funciones a desarrollar:

• Coordinar al equipo a su cargo (4 técnicos) así como los recursos disponibles, estimando las necesidades de selección y planificando los recursos para asegurar el cumplimiento de los KPIs establecidos y dar servicio a negocio.
• Participar en el análisis y descripción de los puestos de trabajo a seleccionar junto con el director funcional respectivo.
• Desarrollo de acciones de employer branding en RRSS, Universidades y Escuelas de Oficios.
• Gestión de los recursos externos: ETTs, Consultoras de selección, en función de las necesidades y el volumen de selección.
• Gestión y dinamización de las candidaturas internas (movilidad interna).
• Se responsabilizará directamente de la selección de posiciones de middle management y posiciones que se consideren clave.
• Control y elaboración del reporting de actividad del área de selección.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Perfil buscado

• Formación superior universitaria.
• Máster en Dirección de RRHH y Organización.
• Extensa experiencia en selección de personal y atracción del talento, con al menos 5 años gestionando equipo a su cargo. Muy valorable experiencia en el sector industrial.
• Perfil tecnológico y HR Marketing: Reclutamiento 3.0, manejo de ERPs de HR, posicionamiento en Redes Sociales, etc.
• Imprescindible nivel de inglés avanzado (C1).

¿Cuáles son tus beneficios?

Ofrecemos un paquete retributivo compuesto por salario fijo + un bono de retención pagadero si se permanece en el proyecto hasta el último día.

La incorporación está prevista para finales de septiembre, primeros de octubre.

Buscamos a un/a profesional para incorporarse en octubre por un periodo de 6 a 8 meses, con motivo de la sustitución interina de un miembro del equipo de HR.Imprescindible haber liderado equipos, trabajado en corporación internacional e inglés C1.

• Ofrecemos un proyecto de 6 a 8 meses en Madrid
• Experiencia previa en entorno multinacional - Inglés alto

Funciones a desarrollar:

• Coordinar al equipo a su cargo (4 técnicos) así como los recursos disponibles, estimando las necesidades de selección y planificando los recursos para asegurar el cumplimiento de los KPIs establecidos y dar servicio a negocio.
• Participar en el análisis y descripción de los puestos de trabajo a seleccionar junto con el director funcional respectivo.
• Desarrollo de acciones de employer branding en RRSS, Universidades y Escuelas de Oficios.
• Gestión de los recursos externos: ETTs, Consultoras de selección, en función de las necesidades y el volumen de selección.
• Gestión y dinamización de las candidaturas internas (movilidad interna).
• Se responsabilizará directamente de la selección de posiciones de middle management y posiciones que se consideren clave.
• Control y elaboración del reporting de actividad del área de selección.

Ofrecemos un paquete retributivo compuesto por salario fijo + un bono de retención pagadero si se permanece en el proyecto hasta el último día.

La incorporación está prevista para finales de septiembre, primeros de octubre.

Nuestro cliente es una compañía multinacional del sector de Energía Renovable.

• Formación superior universitaria.
• Máster en Dirección de RRHH y Organización.
• Extensa experiencia en selección de personal y atracción del talento, con al menos 5 años gestionando equipo a su cargo. Muy valorable experiencia en el sector industrial.
• Perfil tecnológico y HR Marketing: Reclutamiento 3.0, manejo de ERPs de HR, posicionamiento en Redes Sociales, etc.
• Imprescindible nivel de inglés avanzado (C1).