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Administrativo de Compras

Presencial en Bilbao·Añadida hoy (comprobada el 30 oct)

Agencia

Michael Page España

2341 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Salario: 25.000 € - 30.000 € al año
Modalidad: Presencial, Bilbao
Contrato: Indefinido

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

Experiencia previa en funciones administrativas, preferiblemente en departamentos de compras, aprovisionamiento o gestión de proveedores.
Capacidad para gestionar documentación administrativa, pedidos, albaranes y facturas con atención al detalle.
Experiencia en revisión y cotejo de precios, así como en la validación de condiciones económicas con proveedores.
Habilidad para coordinar información con diferentes departamentos y realizar seguimiento administrativo de proyectos.
Conocimientos de herramientas ofimáticas y capacidad para trabajar con altos volúmenes de información.
Persona organizada, proactiva, autónoma y acostumbrada a trabajar en entornos dinámicos y con plazos exigentes.

Se valorará

Valorable experiencia en sectores relacionados con construcción, reformas, obra interior, decoración o materiales de construcción.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Proyecto estable en una empresa en crecimiento.
Entorno dinámico y con oportunidades de desarrollo.
Flexibilidad y autonomía.
Equipo cercano y colaborativo.
Atractivo paquete retributivo.

El puesto

Como Administrativo/a de Compras, darás soporte al departamento de compras gestionando pedidos, facturas, transporte y seguimiento de materiales para distintos proyectos de obra e interiorismo.

Compañía consolidada y en crecimiento dentro del sector del interiorismo.
Rol clave en compras, participando en proyectos de gran visibilidad.

Qué harás

Dar soporte administrativo al departamento de compras.
Gestionar pedidos de materiales y realizar su seguimiento hasta la entrega.
Revisar, comparar y validar precios y condiciones de compra con proveedores.
Registrar facturas y asegurar su correcta imputación a los distintos proyectos.
Solicitar y gestionar ofertas de proveedores.
Coordinar transportes y realizar seguimiento de envíos y entregas.
Verificar la correcta recepción de materiales necesarios para las obras.
Mantener actualizada la documentación administrativa relacionada con compras.

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas

Registro de CV
Contacto del consultor
Con a consultor especialista de Michael Page
Si ven que tu experiencia y motivaciones encajan con los valores y necesidades de una empresa contratante, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de selección: conocerán tus expectativas, responderán a tus preguntas y te ayudarán a prepararte para cada etapa del proceso.
Entrevista en la empresa
Con an empresa cliente
Si tu candidatura avanza, te ayudaremos a prepararte para la entrevista con información útil sobre la empresa, su cultura y lo que busca en un perfil como el tuyo.
Etapa final y negociación · Con an empresa cliente

Las etapas finales las establece la empresa cliente: Michael Page actúa como intermediario, y la entrevista y la decisión recaen en la empresa contratante.
El apoyo continúa después de la firma del contrato.
Michael Page no puede dar soporte a todos los candidatos; registrarse y mantener su perfil actualizado abre la puerta a futuros procesos.

Sobre Michael Page España

Michael Page es una consultora de reclutamiento global y parte de PageGroup, una de las firmas líderes en reclutamiento profesional a nivel mundial. La empresa se especializa en la colocación de profesionales de nivel medio y alto en una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, ingeniería, finanzas, ventas y recursos humanos. Con una fuerte presencia en España, Michael Page opera oficinas en las principales ciudades y ofrece servicios como búsqueda ejecutiva, contratación temporal y soluciones de externalización.

Sector: Agencias de empleo

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Compañía especializada en proyectos de interiorismo, decoración y ejecución de obras, con más de una década de crecimiento sostenido y presencia en todo el territorio nacional.

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