Senior Talent Acquisition - Campus Recruitment

En KPMG seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Senior Talent Acquisition para formar parte de nuestro equipo de Campus Recruitment, dentro del área de Talent Acquisition.

La persona seleccionada se integrará en el equipo responsable de los programas de atracción y selección de becas y recién graduados a nivel nacional, dando soporte a las áreas de Consultoría no tecnológica, Auditoría y al despacho de Abogados.

Buscamos un perfil con iniciativa, ganas de aprender y capacidad de aportar valor desde el primer día, que disfrute trabajando en equipo y participando en proyectos de alto impacto. Cada año, este equipo consigue ofrecer oportunidades de beca y primer empleo a más de 1.000 estudiantes, contribuyendo de forma directa al crecimiento y renovación del talento en la Firma.

¿Qué podrás hacer?

• Participación activa en proyectos internos del área de People.
• Gestión end-to-end de procesos de selección de perfiles de beca y recién graduados (Consultoría, Auditoría y Abogados).
• Diseño, realización y coordinación de dinámicas de grupo a nivel nacional, tanto presenciales como online.
• Interlocución constante con Hiring Managers y HR Business Partners de las distintas áreas de negocio.
• Asistencia y participación en foros de empleo y eventos universitarios en coordinación con el equipo de Employer Branding.
• Apoyo en el diseño y mejora continua de la metodología de captación, procesos de selección y nuevas dinámicas de evaluación.

¿Qué necesitas saber?

• Experiencia mínima de 3 años en funciones de Talent Acquisition, Headhunting o Executive Search.
• Grado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o similares. Valorable Máster en Recursos Humanos.
• Nivel de inglés mínimo B2/C1.
• Dominio de LinkedIn y herramientas de reclutamiento. Experiencia con SuccessFactors será valorada positivamente.

En KPMG seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Senior Talent Acquisition para formar parte de nuestro equipo de Campus Recruitment, dentro del área de Talent Acquisition.

La persona seleccionada se integrará en el equipo responsable de los programas de atracción y selección de becas y recién graduados a nivel nacional, dando soporte a las áreas de Consultoría no tecnológica, Auditoría y al despacho de Abogados.

Buscamos un perfil con iniciativa, ganas de aprender y capacidad de aportar valor desde el primer día, que disfrute trabajando en equipo y participando en proyectos de alto impacto. Cada año, este equipo consigue ofrecer oportunidades de beca y primer empleo a más de 1.000 estudiantes, contribuyendo de forma directa al crecimiento y renovación del talento en la Firma.

• Participación activa en proyectos internos del área de People.
• Gestión end-to-end de procesos de selección de perfiles de beca y recién graduados (Consultoría, Auditoría y Abogados).
• Diseño, realización y coordinación de dinámicas de grupo a nivel nacional, tanto presenciales como online.
• Interlocución constante con Hiring Managers y HR Business Partners de las distintas áreas de negocio.
• Asistencia y participación en foros de empleo y eventos universitarios en coordinación con el equipo de Employer Branding.
• Apoyo en el diseño y mejora continua de la metodología de captación, procesos de selección y nuevas dinámicas de evaluación.

• Experiencia mínima de 3 años en funciones de Talent Acquisition, Headhunting o Executive Search.
• Grado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o similares. Valorable Máster en Recursos Humanos.
• Nivel de inglés mínimo B2/C1.
• Dominio de LinkedIn y herramientas de reclutamiento. Experiencia con SuccessFactors será valorada positivamente.